Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost a pak jsem zjistila, že jsem těhotná

@laka_lacenda což na 99% nesplní

@evca_ Zpět tě vzít nemusí. Nepodepsala výpověď, ale dohodu. Výpověď dohodou neexistuje. Teď záleží, jestli se vlezeš do ochranné lhůty.

@nita1984 Taky si myslím, že ne...Ale těžko říct, někdo zjistí těhotenství až za dyl. 🙂

@evca_ ještě bych doplnila, že podepsáním dohody, ses připravila o část peněz na ÚP.

@evca_ pokud teda nemáš přesně uveden důvod dohody, tam by se ti nic krátit nemuselo.

Pracovala jsem ve firme vic jak 270 dni. Tehu jsem teprve 4+5. Dohoda byla taky paragraf 49 a duvod je pro nadbytecnost, jelikoz dostanu odstupne tak narok na podporu nemam to vim. Jde mi o to jestli budu mit narok na materskou. Termin porodu predpoklad ze bude vse ok je 6.2.2020 tak tedy netusim jestli to splnim. Pak mam teda smulu? A kdyz bych si platila socialni sama? Moc tomu nerozumim takze materskou mit vubec nebudu tech 6 mesicu a pak az rodicak? Dekuji vsem☺️

@evca_ budeš mít rodičák hned od porodu.

Aha dekuji takze materska se vynecha a bude hned rodicak? To jsem netusila ze to to je mozne

Jj, budeš mít rovnou rodicak, to nestihneš....Můžeš si to spočítat tady: https://www.babyonline.cz/vypocty-terminy/termi.... Já končila v práci 8+6 a do ochranné lhůty se vlezu asi jen o 12 dní.

@laka_lacenda jee dekuji presne toto jsem pocitala a nevlezu se tam o 14 dni 😰 to je pech

tak běž někam pracovat třeba jen ve zkušebce potom se vejde

@elinka90 a kdyz me ve skusebce vyhodi tak pak se pocita tech 180 dni od posledniho zamestnavatele?

@evca_ Ne, ochranná lhůta nemůže být delší, než je délka posledního zaměstnání. Takže pokud by tě vyhodili po 2 měsícich, tak je ochranná lhůta jen ty dva měsíce. Pokud je zaměstnání delší než 180 dní, tak je strop ochranné lhůty 180 dní.

@evca_ pokud budeš ve zkušební době vyhozena tak ochranná doba bude dlouhá jen tak dlouho jak dlouho jsi byla v nové práci.

Aha tak uz jsem moudrejsi dekuji vam vsem moc jste mi pomohli. Tak se budu muset spokojit s rodicakem

@evca_ hele zkus si za tim zamestnavatelem dojit, jestli by tu vypoved neposunul aby ses vesla. Rozumny HR by mohlo pomoct, pokud jste se rozesli v dobrym.

Jinak teda o dohode o nadbytecnosti jsem neslysela, tam je to holt o dohode viz vyse, v pripade vypovedi pro nadbytecnost je ta vypoved neplatna, pokud jsi pri podpisu byla v jinym stavu.

@evca_ Hlavně tě donutili podepsat dohodu a to je pro tebe nevýhodné. Kdyby ti dali výpověď, tak jsi na tom líp.

Ja bych se sla poinformovat na inspektorat prace. O tehotenstvi mluvit nemusis (prvni trimestr je stejne bud a nebo), ale nezda se mi to ukonceni, predlozit nekomu dohodu a okecat to, je vetsinou podraz a ten inspektorat by to mel proverit. Tohle si dej ve svem zajmu nejdriv do poradku, mozna te okradli nejen o cast podpory, ale i o odstupne. Lidi se nepropousti jen tak na hodinu, to lze jen ve zkusebce.

@antoinet tak ono autorka pise, ze je to paragraf 49 a dohoda s odstupnym, coz je podle me v pohode a neni tam nic napadnutelneho... odstupne dostane, a §49 je klasicka dohoda, ne nadbytecnost...

neplette ji tu proboha, pokud nastoupi do nove prace, tak se ji zastavi beh ochranne lhuty a pokud by skoncila po zkusebce, tak normalne ta lhuta bezi dal. lhuta bezi vzdy z posledniho zamestnani kde prokazatelne otehotnela, tedy z toho co ji ted konci, dalsi zamestnani jen pozastavi beh lhuty.

Já už se v tom vůbec neorientuju, tak si jen matně vzpomínám, ale co kdyby teď nastoupila na PN? Do 7 dnů od ukončení pracovního poměru? To by ten nárok na PPM vyřešilo, ne? Ale jestli je už nahlášená na ÚP.. No nejsem si jistá, snad někdo napíše víc.

Odbornice na paragrafy je tu @j.a.n.i snad nevadí, že ji takto označuju

@evca_ nespokoj se s rodicakem, staci kdyz nastoupis na mesic jinam a pak ti ochranna lhuta vyjde viz. muj predchozi prispevek

@evca_ jestli se nevlezes do ochranne lhuty jen o dva tydny, domluv se s gynekologem, at ti 'posune' papirove termin porodu... Pro gynekology se kterymi jsem se setkala je to stejne jen 'nejake' datum..

Najsi si jinou praci, muzes to tajit pri zkusebce

@antoinet ja prave odstupne dostanu a proto kdyz mam odstupne podpora tudiz nemuze byt

@svatuse no to bych mohla zkusit jen on je az moc poctivej i potvrzeni ze jsem tehu tak jsem ho musela ukecavat rekl ze ano potvrzuje ale neni co muze to byt jeste mimodelozni, neuchyti se to a pod.

@tulikiss jo to by slo jenze kdyz budu u noveho zamestnavatele priklad 2 mesice tak se ochranna lhuta snizi na 2 mesice vzdy je to kolik odpracuji tolik ochranna lhuta. To mi nepomuze musel by me nekdo zamestnat aspon na 4 mesice ale nevim jestli to opravdu jde i kdybych skoncila ve skusebce. Musim zjistit na ussz