Nemocenská ve a po zkušební době. Poradíte, prosím?

@leejlaa Jsou tam dvě ochrané lhůty. První lhůta je být zaměstnána alespoň 270 dní za dva roky což splňujes. Ale druhá lhůta až 180 dní od ukončeného pracovního poměru se počítá doba posledního zaměstnání. Takže pokud jsi záměstnaná od1. 9 do 31.10 ochranná lhůta je 60 dní do nástupu na PPM. Pokud dobře počítám termín by jsi měla mít v březnu tím pádem podle mne nárok na podporu v mateřství mít nebudeš. I když budeš na nemocenské, tak se ochrana doba počítá od data ukončení pracovniho poměru. Třeba mne někdo opraví. Ale vím, že mne to takhle rekla paní přímo na socialce.

@hezz17 je to maličko jinak, ochranná lhůta , která popřípadě vznikla z toho původního zaměstnání se pozastavuje na dobu,kdy jsem zaměstnána jinde, tj to září a říjen , takže tyto dva měsíce neběží,a běží dál ta nevyčerpaná od listopadu. Jen spekuluju, jestli běží i v době nemocenské, nebo jestli je taky stopla,a běžela by dal po ukončení neschopnosti. Logicky bych totiž řekla, ze začne zas běžet od 1.11. ( už nezaměstnana) , ale ráda bych si to ověřila. Pořád mi není spoustu věcí jasných.
O to mi hlavně jde. Respektive na to se hlavně ptám 😁.

Každopádně je to nejspíš stejně passe, protože tady prostě nemusí být prokazatelné to otěhotnění v tom původním ( různé TP jak už jsem psala). Popřípadě je to hraniční k tomu 30.6 a tudíž se to dá brát za "neprokazatelné" jestli mi rozumíte. Já nevím co a jak detailně se zkoumá. Ale je tady tato varianta. Takže bud ochranna lhůta vznikla a běží od července, stopla se na 60 dnů ( září, říjen) , takže 120 dnů zbylé lhůty běží popřípadě od listopadu ( listopad+prosinec+leden+ kus února ) což už stačí. A další varianta je, když se budeme držet toho, že teda nevznikla, ale vznikla nova v novém zaměstnání,a ta je tak dlouhá, jako trvalo právě zaměstnání poslední , takže 60 dnů a teoreticky končí koncem prosince. Ale ja se tady právě ptám, jestli někdo neví, když budu v neschopnosti třeba do konce prosince, jestli tahle ochranná lhůta běží i v tuhle dobu, nebo jestli by zase běžela případně od ledna. Ja si myslím že je to blbost. Ze běží jak říkám do konce prosince (cca 28.12) , ať je neschopenka či není .Ale třeba to je jinak 😁🙈

@leejlaa Musíte splnit obě dvě ty lhůty. Pokud budete v neschopnosti stále vám ta ochrana lhůta běží od 1.11 60 dní. Těch 180 dní se nescita, ale je to jak dlouho trvalo poslední zaměstnání. Max právě do těch 180 dnů od ukončení smlouvy.

@leejlaa A nemocenská by vám měla dal jít do té doby dokud ji neukoncite. Ja jsem byla necelých pul roku na nemocenské od ukončení pracovní smlouvy do nástupu na PPM. Pokud do teď nějak nezměnili

@martt děkuji 😁
Chtěla jsem vědět, jestli lhůta běží v době neschopnosti, takže ano, běží. Ale nevím, jestli mi rozumíte, to, co jsem napsala výše tak je. Jen jsem nevěděla jak je to s tou nemocenskou.

@leejlaa
@martt asi jste myslela dvě podmínky,ne dvě lhůty 😁

@hezz17

Uz jsi mluvila s lekarkou? Zalezi urcite, ke kteremu dni ti potvrdi zacatek tehotenstvi. Je to hodne na hrane. Typuji, ze ti nic posouvat nebude. Takze ve hre bude varianta se 60 dny ochrane lhuty. A to je malo. Nemocenska ti pobezi az do porodu.

@marketa11112 pokud ji neukončím,a nenastoupim ještě jinam, tak ano 🙂
Mluvila jsem s lékařkou,a nemá problém potvrdit tři dny zpět, ovšem jak říkám, nemusí to stačit.

@leejlaa nevim, jak velka je sance, ze nekdo zamestna tehotnou. navic v teto dobe.

@marketa11112 to už nechte na me😁😁😁

@leejlaa no jasan. Tak treba budes mit stesti.

@leejlaa ochranná lhůta vzniká pouze pokud nastoupíš na md 180 dní po skončení PS, jinak máš smolíka. Na MD se nastupuje nejdříve 8 týdnů před oficiálním termínem porodu.

Takže na PPM nárok nemáš, po ukončení nové pracovní smlouvy budeš dále na DPN, dokud dr.ji neukončí.

@leejlaa jenže pokud PS skončila 30.6. a Ty jsi měla 30.6. první den ms, tak z logiky věci jsi těhotná nebyla, takže nechápu, co tady řešíš

@priefi tak spekuluju 🤷‍♀️
A zajímalo mě,jak je to s tou nemocenskou.

@priefi Já vím jak dlouho trvá ochranná lhůta,a vím kdy se nastupuje na mateřskou 🌹
Na to jsem se neptala. Ale děkuji. Otázky už zodpovězeny mám. Ne všechny, ale už to nechám být.

@leejlaa zkus oslovit j.a.n.i., ona je mzdová účetní, bude vědět přesně

@leejlaa Ahoj. Par komentářů jsem četla, snad se vyjádřim srozumitelně 😂 Já byla v těhotenství na nemocenské a během nemocenské mi doběhla pracovní smlouva. Vztahovala se na mě ochranná lhůta těch 180 dní, s tím, že dny se "odečítaly" i po dobu nemocenské. Snad je to to, na co jsi se ptala a snad jsem to napsala srozumitelně 😂

@nikoulinka já myslím, že jde spíš o to, zda je uznatelné, že byla v době prvníhí PS těhotná. Záleží, zda se bere těhu začátek cyklu, nebo skutečné těhu. Pro mě věta, že žena musí prokazatelně otěhotnět v době zaměstnání, znamená, že minimálně musí být v polovině cyklu.

@nikoulinka děkuji 🙏🙏🙏❤️

@priefi tak to si myslíme to samé

@leejlaa a ptala ses té Jany?

@priefi už před tím v jiné mi na toto konkrétně odpovídala, já jsem spíš ale chtěla vědět, jestli je tu někdo, kdo to měl stejně hraničně a vyšlo mu to ,🙂

@priefi mě třeba Mudr řekla, že se to bere podle té PM,ale jak říkám a říká i paní Jana, to prostě není prokazatelné, respektive to prokazuje opak

@leejlaa tak teď jediná možnost, zeptat se na OSSZ, oni budou vědět 😉

@leejlaa dívej, pokud by Ti to OSSZ uznala, že to jde, tak díky tomu druhému zaměstnání Ti to vyjde. Zaměstnavateli to je jedno, on nic neplatí, jen právě OSSZ

@priefi no právě, proto by mě zajímalo, jestli chtějí vidět těhotenskou průkazku ,kde jsou termíny dva,nebo jen samotnou žádost vyplněnou od Mudr. Protože ta nemá problém soupnout tři dny🤷‍♀️