Přesný výpočet mateřské, když budu 6 měsíců na PN
Dobrý den, mám v tom větší a větší bordel. Výše mateřské se vypočítá z průměru hrubých mezd za posledních 12 měsíců, když ale z toho budu 6 měsíců na neschopence, tak mám průměr pouze ze 6 měsíců, tak jak přesně se to počítá? Co se kde od čeho odečítá a tak?
Na internetu jsou kalkulačky na výpočet PPM, kde se zadá průměrný měsíční hrubý plat.
no ale to je průměr za 12 měsíců, ale já jak píšu, tak budu mít jen za 6 měsíců, tak to logicky nemohu zadat do průměru za 12 měsíců... Takže není jasné to, jak se to počítá, když budu mít jen 6 měsíců..
To je pak i zpětne.Např pokud budeš od 1.1.2016 do 31.6.2016 zaměstnaná a zbytek roku na PN budeš to počítat zpětně i z roku 2015.Tzn. půl roku v roce 2015 a půl roku v roce 2016.
Trochu v tom dělám 🙂 Je to následovně (za předpokladu, že jste v posledních 270 dnech před porodem byla v zaměstnání zakládajícím nemocenské pojištění (tedy ne zaměstnání malého rozsahu - do 2500,- za měsíc či DPP ... zjednodušeně).
Rozhodné období se bude vztahovat ke dni odchodu na mateřskou (MD), takže pokud budete rodit v lednu 2017, odcházet na MD budete plus mínus v prosinci (beru 6t před porodem). Rozhodné období bude tedy od prosince 2015 do listopadu 2016 (na celé měsíce). Vaše mzdová účetní vám připraví tzv. Přílohu k žádosti o dávku, kde bude každý měsíc rozepsán na hrubou mzdu a případně u něj budou tzv. vyloučené doby (= VD - nemoc, neplacené volno, ošetřovačky,...). Když budete na nemocenské, hrubá mzda bude nula a do VD bude patřit celý měsíc. Na OSSZ z této přílohy vezmou tu celkovou hrubou mzdu (součet) a podělí ji pouze odpracovanými dny (takže dny nemoci se do toho nebudou vztahovat). To je tzv. denní vyměřovací základ (=DVZ), který se pak krátí 70% na denní dávku (pokud nemáte DVZ vyšší než jsou redukční hranice - to už je pak jiná matematika 🙂 ). Denní dávka se pak násobí dny pobírání Peněžité pomoci v mateřství (=PPM), takže každý měsíc to bude lehce jinak ...
Snad to takto pomůže 😉
@mikinna20 To jsem si taky myslela, pak mi ale jedna paní účetní říkala, že to tak není, že je to počítáno jen z 12 posledních měsíců a já mám 6, tak že mi to vypočítají z toho a ty dny co jsem byla na neschopence se odečtou od něčeho...
@marcela2222 Ano, u vás bude rozhodné období rok před nástupem na MD (na celé měsíce), ale denní vyměřovák se vypočte
(součet všech hrubých mezd = odpracované měsíce) : pouze odpracované dny ... výsledek se pokrátí na 70%, a to bude vaše denní dávka 🙂
@paulie Stejně to nějak nechápu. :'( I v roce 2015 jsem měla půl roku neschopenku a za rok 2016 mám a budu mít taky odpracováno jen 6 měsíců.
@paulie ano, ale já těch hrubých mez mám jen 6
@marcela2222 zítra se vám zeptám přesně, jak to budete mít a napíšu 😉
Obecně to budete mít tak, jak jsem psala: Z toho ročního období před odchodem na MD se vezmou všechny vaše hrubé mzdy a podělí se všemi vašimi odpracovanými dny 🙂 S tím výsledkem se pak pracuje u výpočtu vaší dávky.
Pokud budete mít za celé rozhodné období odpracováno NAPŘ. jen 4m, sečtou se hrubé mzdy za tyto měsíce a vydělí se odpracovanými dny. Důležité je splnit podmínku 270 dní zaměstnání před odchodem na MD.
Je to jak píše @paulie.http://www.penize.cz/kalkulacky/materska je tam buďto orientační nebo přesný výpočet, kde si na hrubou mzdu dáte dny po odečtu za nemoc.
http://www.penize.cz/kalkulacky/materska takto odkaz.
Pracovní neschopnost se započítává do tzv. vyloučené doby, to znamená, že MD se počítá z hrubého příjmu. Tzn. 12 měsíců mínus PN. Já nastupuji na MD v červenci, tzn. že by se mi počítala od červen 2015 do červen 2016, když jsem si ale nechala přepočítat mateřskou od externí mzdové účetní abych měla jistotu, že je to správně, chtěla po mě výplatní pásky od června 2015 do listopdu 2015, jelikož od prosince 2015 jsem v pracovní neschopnosti. Tzn. Pracovnní neschopnost se do toho nezapočítává.
@xpila mám pravdu ? 🙂
@lady5 je to přesně tak, jen to období je červenec 2015 - červen 2016, pokud je nástup letos v červenci.
@paulie Děkuji moc, já se jen bojím, aby o nebylo strašně málo... :( a do hrubých mezd se započítává i dovolená. prémie atd. že?
@marcela2222 do hrubé mzdy se započítává to co píšete. Přesčasy, dovolená, příplatky, odměny.
@lenoulinkaa Děkuji....
@paulie Dobrý den, tak jsem si sečetla hrubé mzdy a vydělila počtem odpracovaných dní, vyšlo mi 1 371,36 a co teď s tím?
@lady5 Koukej co píše Paulie.. Sečteš hrubé mzdy a ty vydělíš počtem odpracovaných dní.. pak ti výjde číslo se kterým se počítá dál, ale to zatím nevím jak...
@paulie ahoj, já tomu rozumím jak to píšete, ale taky jsem narazila na malý dodatek, tak jsem se chtěla zeptat, co je na tom pravdy: pracuji 4 roky, neschopenku jsem neměla nikdy, od prosince jsem začala pracovat v nové práci a dohromady jsem tam byla 7,5 měsice...někde jsem se dočetla, že když člověk změní práci, tak se počítá 6 měsíců z té nové, co mi vypočte nová učetni a nezapočítává se ještě předešlá práce ( což bych byla ráda, měla jsem tam o hodně méně), nevíš jak to je?
@paulie a ještě se zeptám, jak se počítá s tou redukční hranicí?
Píšu narychlo z práce 🙂
Redukční hranice jsou v tomto roce takto:
Denní "vyměřovák" do 901 se neredukuje, tj. zůstává 100%,
Mezi 901 - 1351,- se redukuje na 60% a
Mezi 1351 - 2701,- se redukuje na 30%.
Použiju-li příklad @marcela2222, pak výpočet je takovýto:
Do 901,- zůstává celá částka,
Od 901 do 1351,- zbyde po redukci 270,-
A od 1351 do 1371,36 zbyde po redukci 6,11,-
=> výsledný denní redukovaný vyměřovák je pak zaokr. 1178,-, z něj se vypočítá 70% => zaokr. 825,- denní dávka ...
Je to trochu vyšší matematika, ale dá se to pochopit 🙂
A co je nejasneho na vypoctu prumeru?