Na MD skončil prac. poměr, dostanu PPM u druhého dítěte?

Ahoj, co já mám zjištěno, tak 6týdnů před porodem ti klasicky zase naběhne ta "peněžitá pomoc v mateřství" neboli mateřská, kterou bys měla mít stejnou jako tu první od toho cca srpna 2013 (když jsi mezitím nepracovala). Ale rodičovská, kterou jsi měla na ty 2roky a tudíž ji nedočerpáš, ti propadne 😒

@jana_mal Ale ona píše že má ukončený pracovní poměr, tudíž na PPM nemá nárok a bude pobírat rovnou rodičovský příspěvek.

@xpila Pracoví poměr mi skončil k 1.6. 2013 (měla jsem smlouvu na dobu určitou). Trochu nechápu poslední větu v závorce. Můžeš mi to prosím vysvětlit? Moc děkuji

@jana_mal i když už od 1.6. 2013 nejsem zaměstnaná? (měla jsem smlouvu na dobu určitou). Tak mám i teď na ní nárok? A kdo mi jí bude platit? Myslela jsem, že to platí zaměstnavatel.

@betty85 Ne, nárok na PPM nemáš, @jana_mal píše blbost.

@betty85 částku k čerpání rodičáku si můžeš v průběhu čerpání zmenít. Zajdi si na úřad práce, kde si vyřizovala rodičák a zeptej se, jestli je možné tvůj rodičák navýšit, aby si vyčerpala co nejvíce z těch 220 tisíc, které můžeš za rodičák vyčerpat.
Na mateřskou s druhým dítětem bohužel nemáš nárok.

@betty85 Tak to nárok nemám. Ta věta je myšlena tak, aby sis spočítala, kolik stihneš vybrat z RP na první dítě - kdybys ho nestíhala vybrat celý a nemáš ho na plnou částku (tzn. 11500) a můžeš si ho navýšit, tak to udělej.

@betty85 nene, promiň, nevšimla jsem si v nadpisu toho, že už ti prac.poměr skončil 🤐

Ahojte, já na tom pak budu asi stejně - v červnu mám termín porodu, smlouva mi končí v prosinci 2015, druhé dítě ale plánujeme brzy po prvním (uvidíme, jak se zadaří). Vyčetla jsem, že "Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM" takže když by druhátko přišlo třeba rok po konci smlouvy, tak bych ještě měla nárok na druhou PPM, nebo se první PPM nepočítá do účasti na nemocenském pojištění?

ahojky, co jsem vyčetla na: http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky... tak se to má následovně, na mateřskou je nárok jen pokud máte odpracováno aspoň 270 kalend.dní, pak je rodičák jehož délku a výši příspěvku můžete každé 3 měsíce měnit. V případě, že konec rodičáku navazuje na narození dalšího mimčo je to tak, že na mateřskou nárok nemáte, od porodu čerpáte rodičák a tam buď můžete čerpat rodičák na otce dítěte, kde můžete si zase nastavovat výši příspěvku a jeho délku a pokud nemůžete čerpat rodičák na otce dítěte (např.kvůli tomu že je otec na pracáku), tak máte smůlu a pobíráte 7 600 Kč do konce 9. měsíce věku a následně ve výši 3 800 Kč do 4 let věku dítěte.

@hany_bany Nárok bys neměla, je tam napsáno "další podmínkou" - je potřeba přečíst všechny. Jelikož bys nebyla ani zaměstnaná, ani v ochranné lhůtě, tak na PPM nárok nemáš.

@kata1988 @xpila Jo, ještě ochranná lhůta... tam bych se vešla, jen kdybych otěhotněla hned po šestinedělí. Ale tak to si nebudeme plánovat druhé podle toho, abych vytřískala co nejvíc peněz od státu 😀 Díky moc za odpověď holky! 😉

@hany_bany Já jsem před první mateřskou pracovala v kuse u jednoho zaměstnavatele 3 roky. Pracovní poměr mi skončil k 1. 6. 2013. Teď mám termín porodu 15. září. Tak myslíte, že mám ještě nárok i u druhého na PPM?

@betty85 Nemáš.

@kata1988 A když je můj manžel OSVČ a platí si nemocenské pojištění? Tak můžeme čerpat rodičák na něj? A vybrat si tři roky? Já chci jít na rodičák na tři roky. Né na 4 roky ☹

@betty85 Pokud si platí nemocenské pojištění, tak si můžeš vybrat výši čerpání RP (samozřejmě podle toho, kolik si platí). Ale na mateřskou nárok nemáš. On ano, pokud si pojištění platí dostatečně dlouho.

Pokud nejsi zaměstnaná a nemáš v plánu pracovat alespoň 10 měsíců v jiné práci, tak mateřskou nedostaneš. Nemůžeš ani marodit, protože zaměstnaná nejsi. Nejlépe pro tebe bude navazovat rovnou rodičovskou dovolenou

@veeeraf Tak pokud není zaměstnaná, tak na žádné rodičovské dovolené není a ani nebude.

@kata1988 Manžel si platí sociální, zdravotní a pak zvlášť nemocenskou 150 Kč měsíčně. Víc to prý už ani nejde.

@betty85 No, ono by to víc šlo, ale musel by platit víc i na sociálním a to se nevyplatí... ale i takhle částka stačí k výměru rodičáku až do částky 7600,-

No, když budu pobírat 7 600 Kč tak to je na 29 měsíců. A když musím nastoupit 6 týdnů před porodem, tak mi to vyjde do 2 a čtvrt let dítěte. A co pak do jeho tří? Než mi ho vemou do školky? To je teda mazec..

@betty85 na rodičovskou nastupuješ dnem porodu, když nemáš nárok na mateřskou... takže to je těch 29 měsíců. Bohužel od státu nedostaneš víc než těch 220 tisíc a je teda na Tobě, jak si to rozvrhneš, jestli budeš pobírat víc kratší dobu a pak nic, nebo jestli si to rozprostřeš na delší dobu, ale za nižší měsíční částku

Můžu se, prosím, také zeptat ohledně mateřské? 27.5.2014 jsem úspěšně ukončila studium na vysoké škole (prezenční forma studia). Po celou dobu studia (od 1.6.2011) jsem pracovala na dohodu o pracovní činnosti (odváděla jsem z příjmu soc. a zdravotní), v září 2014 jsem si platila sama zdravotní pojištění, jelikož jsem měla výjimečně příjem nižší než 2500 Kč. Dohodu jsem ukončila 30.9.2014 a 2.10.2014 jsem nastoupila do jiné práce na plný úvazek. Následně jsem zjistila, že jsem těhotná. 6.1.2015 mě lékař poslat na nemocenskou, kterou nyní pobírám. Mám nárok na mateřskou a na zvolení délky rodičovské? Mám smlouvu na dobu určitou - do 30.09.2015.

@betty85 Já jsem ale nepsala, že musíš pobírat 7600,- já psala, že můžeš pobírat až 7600,- což je dost rozdíl a jinak 6 týdnů před porodem se nastupuje na PPM a na tu ty nemáš nárok, takže rodičák začneš brát od porodu. A klidně si můžeš zvolit třeba 6100,- aby ti to vyšlo až do 3 let.

@mojeuzivatelskejmeno Ano, budeš.

@j.a.n.i prosim te, ja ted dobre nerozumim jedne veci.... jsem zamestnana, pobirala jsem materskou, ted jsem na rodicovske... pokud znovu otehotnim a zamestnavatel se mnou ukonci pracovni pomer, plati v tomto pripade ochranna lhuta? Nebo musim byt ke dni nastupu na navazujici materskou stale v prac.pomeru, abych mela na materskou narok.

@monasek84 Musíš být buďto zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě (max. 180 dní). Nicméně jako těhotnou tě nemůže vyhodit, jsi před výpovědí chráněna.

@xpila Tak třeba pokud by končil, tak může... se zbytkem souhlas 🙂

@j.a.n.i Jasně, já to brala podle napsané formulace 🙂 Tohle je vždycky hrozný teoretizování.