Nevyplacená mzda ve zkušební době. Co mohu dělat?

Dobrý den,

vymáhat mzdu po zaměstnavateli můžete i bez toho, abyste podala na něho insolvenční návrh.

Neuvádíte, zda jste měla řádně uzavřenou pracovní smlouvu atd.. Předpokládám však, že ano.

Na základě pracovní smlouvy máte nárok na vyplacení mzdy v řádném termínu. V případě, že je zaměstnavatel v prodlení s vyplacením mzdy, dopouští se nejen porušení pracovní smlouvy, ale i porušení zákoníku práce. Prodlení s vyplacením mzdy nastává dle zákoníku práce v poslední den následujícího měsíce po vykonání práce, za kterou zaměstnanci mzda od zaměstnavatele náleží.

Nejrychlejší způsob je bývalého zaměstnavatele písemně vyzvat ke splnění jeho zákonné povinnosti s uvedením lhůty pro vyplacení mzdy. Ve výzvě bych doporučovala upozornit bývalého zaměstnavatele na skutečnost, že v případě, když Vám mzdu v uvedené lhůtě nevyplatí, obrátíte se na příslušný inspektorát práce nebo soud. Dopis je třeba zaslat doporučenou poštou.

V případě, že Vám bývalý zaměstnavatel nevyplatí mzdu v daném termínu, obraťte se na inspektorát práce místně příslušný podle sídla zaměstnavatele. Ideální je inspektorát práce navštívit osobně spolu s výzvou a doručenkou a pracovní smlouvou, kterou jste zasílala bývalému zaměstnavateli. Jelikož inspektorát práce kontroluje dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů v pracovně právních vztazích, včetně předpisů o odměňování zaměstnanců, je možné, že bývalému zaměstnavateli uloží opatření, aby Vám mzdu doplatil, případně mu uloží i pokutu.

Kdyby ani inspektorát práce nepomohl, musíte se obrátit na příslušný soud. Doporučuji však využít služby advokáta, jelikož již předžalobní výzva od advokáta může mít u bývalého zaměstnavatele větší důraz.

V případě zájmu o právní poradenství nebo zastoupení mě klidně kontaktujte.