Zkušební doba a PPM. Budu mít na PPM nárok, pokud půjdu marodit ještě ve zkušební době?

Dobrý den,

děkujeme Vám za důvěru, s jakou se na nás obracíte.

Ptáte se nás, zda budete mít nárok na PPM.
Pro splnění nároku na PPM je potřeba, abyste splnila tyto dvě podmínky – musí být splněny obě podmínky současně:
1. Byla v posledních 2 letech před nástupem na PPM minimálně 270 dní nemocensky pojištěna.
Tuto podmínku splňujete, protože jste odpracovala během minulého roku celý rok a v tomto roce jste zaměstnaná měsíc.
2. Byla v době nástupu na PPM (tj. 6 - 8 týdnů před očekávaným termínem porodu) nemocensky pojištěna – tzn. zaměstnána nebo v ochranné lhůtě.
Zde to bude záviset na tom, jak se bude Vaše situace vyvíjet dál.

Píšete, že máte termín porodu stanoven na 8. 11. To znamená, že nejdřívější možný nástup na PPM (8 týdnů před termínem porodu) vychází na polovinu září.

Pokud by Váš pracovní poměr byl ukončen ve zkušební době (to může nastat jak z Vaší strany, tak ze strany zaměstnavatele bez udání důvodů), pak bych ochranná lhůta trvala jen tak dlouhou dobu, jako trval pracovní poměr.

Pokud byste, jak píšete „vydržela“ celou zkušební dobu, pak by ochranná lhůta trvala 3 měsíce. To znamená od 10. července do cca. 10. října. To by Vám vyšlo do nástupu na PPM. V tom případě byste druhou podmínku nároku splnila.

Pokud by Váš pracovní poměr skončil až po zkušební době, následuje po výpovědi dvouměsíční výpovědní doba. V ní je možné nastoupit na pracovní neschopnost.

Pokud byste na pracovní neschopnost nastoupila už teď ve zkušební době, může Vám zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ihned.

Zatím nemáte povinnost zaměstnavateli oznamovat, že jste těhotná. Oznámit byste mu to musela jen v případě, že vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána.

Je na Vašem rozhodnutí, zda se pokusíte v zaměstnání zůstat aspoň do skončení zkušební lhůty, nebo zda se na to necítíte. Je potřeba zvážit výhody i nevýhody obou variant.

Přejeme Vám vše dobré, hlavně hodně zdraví.