Narození miminka je jedním z nejzásadnějších životních okamžiků každého rodiče. Kromě sžívání se s novým členem rodiny přichází i starosti spojené s tím, co je třeba vyřídit po narození dítěte.

Od rodného listu k zaměstnavateli

1. Rodný list¹¹
2. Registrace dítěte u zdravotní pojišťovny
3. Nahlášení vlastníkovi bytu
4. Kontrola u pediatra
5. Nahlášení narození dítěte svému zaměstnavateli
6. Porodné⁴
7. Přídavek na dítě¹

Rodný list

Narození dítěte je příslušnému matričnímu úřadu (matrika) povinna sdělit porodnice, kde matka přivedla dítě na svět, a to bez ohledu na místo trvalého pobytu (tzn., pokud má matka například trvalý pobyt v Brně, rozhodla se pro porod v Olomouci a dítě se skutečně v Olomouci narodilo, pak porodnice pošle zprávu o narození dítěte na matriční úřad v příslušné části Olomouce). Rodný list¹¹ vydává matrika v místě narození dítěte, a to na základě dokumentace předložené v porodnici nebo dodané rodiči. Matrika zasílá obvykle do měsíce od narození dítěte rodný list poštou. Někdy je nutné vyzvednout rodný list osobně na matrice.

Registrace dítěte u zdravotní pojišťovny

Dítě je dnem narození pojištěno u stejné zdravotní pojišťovny jako matka. Je však potřeba, aby do 8 dnů od narození dítěte jeho zákonný zástupce provedl ohlášení na příslušné pobočce zdravotní pojišťovny. Každá pojišťovna má trochu jiný postup, proto je vhodné předem se u své pojišťovny informovat. Pracovníci porodnice často oznámí narození dítěte zdravotní pojišťovně, která pak následně matce zašle příslušné formuláře.

Nahlášení vlastníkovi bytu

Narození dítěte je nutno nahlásit vlastníkovi bytu (bytové družstvo, majitel) či společenství vlastníků z důvodu úpravy záloh na některé služby spojené s užíváním bytu, i na dítě se totiž rozpočítávají společné náklady (např. odpad, výtah apod.).

Kontrola u pediatra

Po návratu z porodnice informujte o narození vašeho dítěte pediatra (kterého jste si vybrali, popř. se u něho registrovali) a domluvte si první zdravotní prohlídku dítěte.

Nahlášení svému zaměstnavateli

Povinnost nahlásit narození dítěte mají rodiče i u svého zaměstnavatele. Po skončení mateřské dovolené si písemně požádejte o rodičovskou dovolenou. Písemnou žádost* musí zaměstnavatel obdržet před samotným nástupem na rodičovskou dovolenou tak, aby rodiči nevznikla neomluvená absence v práci. Zároveň může rodič dítěte (žijící ve společné domácnosti) uplatnit slevu na dani za vyživované dítě. V obou případech bude zaměstnavatel vyžadovat kopii rodného listu dítěte.

* Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout.

Porodné

Nárok na porodné⁴ má žena, která porodila své první nebo druhé živé dítě a příjmy rodiny za poslední kalendářní čtvrtletí před porodem nepřesáhly 2,7 násobek životního minima rodiny.

Přídavek na dítě

Aby rodič dostal přídavek na dítě¹, musí mít trvalý a také skutečný pobyt na území ČR a svou žádost podat na úřadu práce, přičemž nárok na takovou dávku má pouze ta rodina, jejíž čistý měsíční příjem nepřesáhne částku 3,4 násobek životního minima.

Text po odborné stránce zkontrolovalo:
Aperio
Společnost pro zdravé rodičovství
Právní a psychologická poradna pro rodiče 👇

Použité zdroje

• Průvodce zákony pro rodiče: https://www.aperio.cz/pruvodce-zakony-pro-rodice