Změna zaměstnavatele. Poradíte, prosím?

@j.a.n.i problém je v tom ze ta smlouva ukončení není podle zákoníku práce je to dohoda o skončení bez nároku na odstupné,já mám ze zákona narok na 3 platy protože to bylo ukončení smlouvy z důvodu změny zaměstnavatele

@katanovobran No, to neni tak jiste, oni te evidentně nechteji vyhodit, jen prevest k novemu nastupnickemu zamestnavateli, coz mohou udelat. Tady chces skoncit ty, takze pro osstupne neni sebemenší duvod.

@j.a.n.i Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných organizačních důvodů, tedy:
- ruší se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane se nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Tohle říká zákon teď sem to našla

@katanovobran ale tobě se zaměstnavatel ani neruší, ani nepremistuje. Jen se mění

@nita1984 my jsme dělali pod firmou obrovskou a teď jdeme na nové IČO zaměstnavatele takže mi nikdo nezaruci ty ze příjmy budou takové ze nás všechny zaplatí protože tomu proste nevěřím

@katanovobran ale o tom zákon nehovoří. To už je pak na další část a to výpověď pro nadbytečnost,kdyby nastala. Obávám se, že teď zkrátka nárok na odstupné nemáš

Predne vypoved dohodou neexistuje. Bud jsi podepsala dohodu, kde by odstupne muselo byt uvedeno, nebo jsi dostala vypoved s dvoumesicni vypovedni lhutou a mas narok na odstupne.

@nase_mimi teď koukám na tu výpověď a je tam napsáno dohoda o výpovědi prave proto říkám ze to není dle zákona jak to má byt

@katanovobran ano, správně je to dohoda o ukončení. Ale to nic nemění na tom, že nárok na odstupné není

@katanovobran tak vezmi tu smlouvu,pokud ti ji dali do ruky(ze zákona musí)a dones jí na pracak,kde ji prozkoumá jejich právník. Ale pokud se pouze mění zaměstnavatel,nevzniká nárok na odstupné i kdyby se měly měnit platové podmínky. Nedaleko od nás je fabrika,která za 10let změnila název,vlastníka i platové podmínky několikrát

jestli byl puvodni zamestnavatel velka firma, pokusila bych se vyjednat odstupne, alespon 2 mesicni. Za pokus nic nedas. Nedokazu posoudit, jestli se fakt, ze novy zamestnavatel se ti nezda duveryhodny da pokladat za zhorseni podminek nebo ne, konzultovala bych se specialistou na pracovni pravo.

Pro napovedu k postupu viz zakonik prace § 339a

(1) Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

(2) Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na odstupné (§ 67 odst. 1).

@teeerez je to tak ze naše kavárna spadala pod jednu firmu která nemá s našim oborem vůbec nic společného,proste ji byla jen součástí,tudíž úplně jiný obor takže nemohu dostat ani dvouměsíční výpovědní lhůtu jelikož mě už nemají kam dat protože to pod koho sme spadali je úplně jiná práce přes počítače takže úplně mimo ..hlavně sme se to dozvěděli před měsícem tudit nás postavili před hotovou věc,

@katanovobran Tak asi záleží co máš v tom rozvázání pracovního poměru, jestli je tam dohodou z nějakého důvodu, bez dodatku o převedení pod nového zaměstnavatele, tak nárok na odstupné mít nebudeš, protože to že jsi si našla jinou práci a o změnu nemáš zájem je tvůj problém a je to stejné jako bys dala výpověď ty, tedy bez odstupného...

@katanovobran tak jestli je tam i jina prace, tak urcite mas narok na odstupne. Ja to pochopila tak, ze jsi na miste kde predtim, delas to co predtim a jen vaseho zamestnavatele koupil jiny subjekt. I pokud jsi jiz podepsala dohodu o rozvazani, Muzes zkusit zabojovat sama, ale opravdu bych doporucila alespon kratkou konzultaci k pravnikem, ideal samozrejme aby s tebou sel na schuzku s novym vedenim jednat

Pokud to byla velká firma piš si, že to budou mít dobře zařízené, aby na odstupné nevznikl nárok. Při zrušení zaměstnavatele (což zánikem iča zřejmě je) a výpovědí dohodou by neměl být nárok. Teď během covidu existuje mraky poraden zdarma, tak je oslov.

Ono Vám hlavně nemají co dávat výpověď. Mají odhlásit firmu s nástupcem, a přihlásit firmu pod novýho majitele, s převodem zaměstnanců. Jen ten převod dlouho trvá. Musí se udělat v končící firmě kontrola.