Zkrácený úvazek. Kdo rozumí pracovnímu právu?
Dobrý den, najde se mezi vámi někdo, kdo rozumí pracovnímu právu? Ale opravdu rozumí, žádné dohady. Od prvního nastupuji zpět do práce, jsem ráda že jsem sehnala dobré místo, takové už nenajdu. Manžel chtěl ve svém zaměstnání zkrátit pracovní dobu na 6 hodin denně, s ohledem na péči o dceru a školku. Dcera má 3 roky. Ovšem zaměstnavatel mu nechce pracovní dobu upravit. Moje otázka zní- má cenu se hádat a odvolávat se na zákoník práce, nebo nic nezmůžeme?Už nás ten Kocourkov u nich štve. Děkuji za každou konstruktivní radu.
to není žádný Kocourkov,odpověď zní: ne,zaměstnavatel mu nemusí vyhovět
@piskoteka jak píše
@jaja01k , pokud mu v tom brání vážné provozní důvody, tak nemusí vyhovět. A na to, že to tak není, by se tvůj muž musel soudit. A náhrada tebou za zkrácení úvazku o 2 hodiny bohužel není ekvivalent.
Zákoník práce umožňuje velikou ochranu zaměstnancům, ale taky myslí na zaměstnavatele, nelze vždy vyhovět oběma stranám.
@malenka3 Je to zkrátka stejná slepá ulička, jak když jde těhule raději na neschopenku, než aby se hádala o lepší pracovní podmínky. Já bohužel pracuji v oboru, kde krátké a flexibilní úvazky ani neexistují... Snad to nějak vyřešíme. Přeci jsem nestudovala a nedělala praxi proto, abych šla teď za kasu, nebo uklízet (samozřejmě nic proti tomu kdo toto dělá).
@piskoteka ať si manžel požádá písemně, doporučeně - ofiko "žádost o úravu pracovní doby z důvodu péče o dítě do 15ti let". Mustry najdeš na netu. Zaměstnavatel má povinnost se mu k tomu vyjádřit opět písemě. To je asi tak to jediný co může udělat - ne každej dává rád sporné věci na papír a třeba ustoupí. Bohužel, pokud mu k tomu brání "vážné provozní důvody" tak má právo to odmítnou, ovšem, ty "vážné provozní důvody" nejsou nikde definované. Pak je to o to soudit se, případně dávat podnět na inspektorát práce... Otázkou je, jestli to za to stojí - protože i kdyby vyhrál, tak pak pracovat v takovém prostředí není žádná sranda...
Tohle je fakt na pytel... Nemůže si třeba upravit pracovní dobu? Aby chodil do práce třeba v 6 a končil v 14:30? Na to by už mohl zaměstnavatel přistoupit...
@anetka1701 inspektorat nic neudělá, řekne, že to je vymahatelné pouze soudně, že oni to od zaměstnavatele vymáhat nemohou.. Ze to je spor zaměstnance...
@barmil to je pravda, ale mít "záznam" na inspektorátu práce pro firmu taky není nic moc... Ono tam i záleží na tom, na jak aktivního úředníka člověk narazí... Zažila jsem takového, že jsem měla osypky jen jsem jeho jméno slyšela ještě pár let, co jsem z firmy odešla...
@anetka1701 Na to by přistoupil, ale to nám nepomůže. Já pracuji ve zdravotnictví a tam se začíná také brzo. A 6 hodinovky mi v tomto odvětví nikde nedají. Je to na bobek. Přeci jsem nestudovala proto, abych teď šla za kasu a nebo někam uklízet. Samozřejmě nic proti těm kteří to dělají.
@piskoteka já také dělám ve zdravotnictví, když tak hledat ranní směnu já dělám od pul 7 do pul 7 a zvládám ráno zavést děti do školky a manžel bere děti ze školky, hodně štěstí vím jak je to složité
Také pracuji ve zdravotnictví, mám směny od 7 do 7 hod. Manžel dělá od 6 do 15:30 hod. Já kluky ráno zavedu a on odpoledne vyzvedne. Když mám noční tak jsme to dělali tak, že šel do práce později, měl to domluvené. Šlo o jedno až dvě rána za měsíc, mám poloviční úvazek.
Podobné diskuze
- Zkrácení rodičovského příspěvku - co vše je potřeba?16
- Rodičovská dovolená - smlouva na dobu neurčitou36
- Má zaměstnavatel právo zvýšit pracovní úvazek?1
- Návrat do práce, umožnil zaměstnavatel zkrácený úvazek?12
- Mám nárok na čerpání dovolené za dvě mateřské?25
- Zkrácený úvazek po RD. Musí ho zaměstnavatel umožnit?19
@piskoteka nezmůže, pracovní právo je vymahatelné jen u soudu, žalovat musíte vy a je to nadlouho. Lepší je se zkusit domluvit, ale zaměstnavatel není povinen vyhovět, může říct, že by mu zkrácení prac doby způsobilo provozní problémy.