Z PN na RD, na kolik dní dovolené mám nárok za rok 2015?

@sarka49 a kdy nastupuješ na mateřskou dovolenou? Nevím to jistě, ale podle mě máš nárok na celou dovolenou za rok 2015 a asi i na celou za rok 2016 (pokud Ti bude trvat pracovní poměr). Dovolená se čerpá po skončení MD. T.j. mezi MD a RD.

@sarka49 Jo vlastně, pokud budeš na mateřské i během 2016- záleží jak dlouho, tak máš nárok i na dovolenou za 2016, to souhlasím s @mysonek. Záleží jestli tam budeš mít v 2016 těch 60 dnů, což mateřská se bere jako když pracuješ.

holky to jste mě potěšily!!!!!!!!!!!! Teď si vybírám dovolenou loňskou a příští týden jdu za účetní se zeptat, protože mi tvrdila, že to bude poměrná část. Já o tom samozřejně nic nevím, proto se ptám vás.. Díky moc.

@mysonek kdy nastupuji na mateřskou ještě nevím. to jsem se doktorky neptala. ale příště se jí zeptám.
@ivet1987 a tohle si pak asi musím ohlídat sama, že? To proplacení/vybrání dovolené...

@sarka49 určitě by to neměla být poměrná část, MD se počítá jako odpracovaná doba. Pokud máš termín v listopadu, tak myslím, že budeš mít nárok na celou za rok 2016. Já měla termín v říjnu 2013 a vyšlo mi to 🙂 V každém případě nastup na MD 6 týdnů před porodem, je to výhodnější a mohlo by Ti to pak vyjít. Zda si to musíš ohlídat sama neporadím, asi záleží na zaměstnavateli. Já to třeba vůbec nevěděla, mě zavolali od nás z mzdové účtárny když mi končila MD a tohle mi řekli. Sama jsem to netušila. V každém případě na celou dovolenou máš nárok jen pokud jí budeš čerpat mezi MD a RD, jinak se to krátí.

@sarka49
@mysonek Mně naše účetní řekla, že automaticky - možná nějaký papír podepsat - po mateřské se vybere dovolená a až potom je rodičák.
Jinak já nastoupila na mateřskou prosinec 2014, mám to teď do června 2015 a dovolená za 2015 mi náleží celá.

@ivet1987 no ono by to mělo být automaticky, ale pokud bude zaměstnavatel šmejd,tak na to třeba neupozorní a pokud jí bude vybírat až po rodičovské dovolené, tak se krátí. Jinak rodičovský příspěvek je možné pobírat i při čerpání dovolené, já to tak měla.

@ivet1987 Určitě to automatické není, zaměstnavatel nemá žádnou povinnost tě vyzvat, aby sis dovolenou vybrala. Pokud na to upozorní, tak je to jen jeho dobrá vůle.

HOlky, nemáte tu úplně pravdu. Pokud zaměstnanec zamešká kvůli nemoci více, než 100 pracovní dní, tak se dovolená krátí o 1/12 a za každých dalších zameškaných 21 dní od další 1/12 (viz. např. http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB046). Pokud počítám, že na PN bude do konce září, tj. 5 měsíců a překrocí asi těch 100 dní (nechce se mi to přesně počítat).

@ivet1987 @mysonek automaticky ne, musíte o ni požádat. Účetní nejsou šmejdi, není jejich povinnost za vás řešit, kdy si chcete vybrat dovolenou. u menších firem možná stačí ústní dohoda, u větší bych žádost radši poslala písemně. aneb, co je psané, je dané. 🙂

@betelgeuzz tak to se omlouvám za mylné informace, já na neschopence nikdy nebyla 🙂

holky díky!!!!!!!

@xpila mám velkou prosbičku, snad to nebude nic složitého. Dne 8.8. mi končí nahlášená rodičovská dovolená v práci a měla bych 9.8. nastoupit do práce. Zároveň jsem ale ve 30tém týdnu a mohu nastoupit 12.8. na mateřskou. Jedna známá mi poradila, ať si vezmu od 9.8. - 22.8. neplacené volno a nastoupím na mateřskou až 23.8.2015.
V práci máme 25 dní dovolené a mě zajímá, na kolik dní dovolené budu mít nárok za rok 2015 a zároveň za rok 2016. Moc moc děkuji. Já si to nedokáži sama spočítat :-/, ač bych moc ráda. Moc děkuji

@denca2000 S neplaceným volnem by musel zaměstnavatel souhlasit, takže to není jen tak. S čerpáním dovolené také musí souhlasit (kromě té, která se čerpá mezi MD a RD). Takže na to mezidobí se domluv se zaměstnavatel, zda ti dovolí čerpat dovolenou, ale nevidím důvod, proč by ti to neměl dovolit. Neplacené volno by pro tebe nebylo výhodné.
Za rok 2015 se ti bude dovolená krátit, protože zameškáš více jak 100 pracovních dní. Takže za prvních 100 dní se ti krátí o 1/12, o dalších 21 pracovních dní opět o 1/12. Takže orientačně se ti bude krátit o 4/12 (jen jsem projela kalendář, max. to bude 5/12, to si můžeš spočítat), takže budeš mít nárok na 16,5 dne.
Za rok 2016 budeš mít nárok jen na 1/12, tzn. na 2 dny (za předpokladu, že bys na mateřskou šla toho 12.8.).

@xpila Moc děkuji 😉 Já právě pošlu do práce žádost o čerpání neplaceného volna od 9.8.-22.8. a nástup na mateřskou od toho 23.8. - máme 25 dovolené za rok. Prý bych měla mít pak mezi MD a RD nárok na 19 dní dovolené za rok 2015 a plných 25 dní za rok 2016 - teď jsem z toho ale jelen. Jinak se zaměstnavatelem problém nebude, ředitelka je zlatá. Jen mi jde o ty dny dovolené,aby to bylo pro mě co nejvýhodnější. Děkuji moc

@denca2000 Abys měla v roce 2016 nárok na celou dovolenou, tak bys musela "odpracovat" minimalne 60 dni. A to ty mít nebudeš.

@xpila Já si spočítala,že od 23.8.-6.3.2016 je mateřská 28 týdnů - to je 46 jakoby odpracovaných dní za rok 2016. To následné čerpání dovolené za r.2015 se do těch odpracovaných dní nepočítá? Jsem z toho jelen 😀

@denca2000 Jasne, ze počítá (i když někteří zaměstnavatele se kvůli tomu dost cukaji). Ja porad počítala ty původní údaje a pak te tady matu.

@xpila tak můj zaměstnavatel to neřeší. U nás se nechodí ani marodit, jsme třeba 3 dny doma a ještě to máme placené,jakoby jsme pracovali - několikrát v roce. Pokud je to na delší dobu,tak dovča,ale to je minimálně.