Výpověď - odstupné a výpovědní lhůta. Poradíte, prosím?

Ahoj, jen upozornim, ze v pripade odstupneho nedostanes podporu od pracaku. Podporu bys dostala az po "uplynuti" odstupneho, cili po 3 mesicich

@pavlinar Ano, to vím a chápu....jen mi jde hlavně o to zda když bych dle "dohody se šéfem" měla ve smlouvě kratší čas než ty klasické dva měsíce (ta lhůta)...tak jestli tohle pracák "nevezme" a řekne, že budu na pracáku pak zadarmo...

Ahoj.

- ano, máš nárok na odstupné ve výši 3 platů. Zároveň ti od podání výpovědi bude běžet výpovědní doba platící od prvního dne následujícího měsíce - tedy, pokud výpověď proběhne teď v říjnu, budeš moct do nové práce nastoupit od 1.1.2023

- pojistka ve výpovědi "kdyby tě někde nevzali" je blbost. Nic takového ti nikdo nepodepíše ani to není možné.

- můžeš se domluvit se stávajícím zaměstnavatelem na konkrétním termínu odchodu - podepsat tedy "dohodu o rozvázání pracovního poměru" k nějakému datu i s odstupným.

Ve tvém případě bych podepsala ukončení z nadbytečnosti tak, aby jsi končila k 31.12 a práci si hledala od ledna. V prosinci stejně moc nástupy nejsou (pak jsou svátky a lidi nemají dovolenou a musí být doma na neplaceném když je firma zavřená).

@anetka1701 Co to je za blbost s tím neplaceným volnem? Když někde nastoupím a jsou v tom měsíci státní svátky, tak mám volno tak jako tak a jestli je firma zavřená, tak nejsem na neplaceném volnu přece ani na dovolené.

@volodka162 na pracáku budeš zadarmo dohoda nedohoda první tři měsíce - po dobu co máš odstupné. Tak to prostě je. Zaplatí za tebe odvody, ale na podporu bude nárok až po uplynutí těch tři měsíců za které máš odstupné.

@somalicats svátky ne - ty jsou placené. Ale třeba letos je placený jediný prosincový svátek a to pondělí, 26.12 - zbytek připadá na víkendy. Hodně firem má kolem vánoc celozávodní dovolenou a firmy bývají zavřené. Pokud je firma zavřená a zaměstnanec nemá nárok na dovolenou, je doma na neplaceném volnu (právně je to kapku složitější). Stávající zaměstnanci s tím počítají a nechávají si na svátky dovolenou. Kdo je nový, na dovolenou nárok nemá a tam jsou pak problémy. Většina firem to řeší tak, že prostě v prosinci nenabírá právě kvůli těm svátkům.

@anetka1701 Pokud firma přijme zaměstnance a ten si nemůže vzít dovolenou, tak je problém firmy, že zavře. To bych se s radostí šla hádat, žádné neplacené volno.

@somalicats s radostí se hádat... Ve zkušebce po třech týdnech práce se dohadovat o tom, že máš nárok na překážky na straně zaměstnavatele protože firma má celozávodní dovolenou a tebe vzali od prosince.... Noooo, to by ta práce dlouhého trvání neměla.

A právě z toho důvodu firmy v prosinci prostě neberou, je to snadné. Mě teď nastupuje výjimečně od prosince pán - moc chtěl. Tak jsme se rovnou dohodli, že bude mít neplacené volno mezi svátky. Jinak bych ho vzala až od ledna... Prostě z praxe vím, že sehnat práci od prosince snadné není, je to spíš výjimečné a tak píšu svůj názor na to, co by pro danou situaci bylo nejlepší a nejelegantnější řešení.

@anetka1701 No, v době, kdy je o pracovníky nouze, bych se teda hádala klidně. A je to problém zaměstnavatele, když ví, že bude mít na svátky zavřeno, tak buď v tom prosinci nenabírat, nebo tedy sklapnout paty a zaplatit překážky. A to píšu z pozice zaměstnavatele.

@somalicats ale já od začátku psala že v prosinci nástupy moc nejsou přesně z tohohle důvodu! Protože by se muselo řešit se zaměstnanci co s nimi mezi svátky. Běžná praxe - nenabírat. Pokud nabereš, jsou od začátku srozumění s tím, že mezi svátky neplacené volno. Pokud je kandidát tak TOP, že bez něj nemůžeš ty tři týdny žít, tak mu klidně překážky dát můžeš, ale to jsem osobně nezažila ani u nežádanějších profesí na trhu...

Prostě v prosinci jsou nástupy absolutně minimální a pokud má zakladatelka možnost ještě prosinec překlepat u stávajícího zaměstnavatele, je to ta nejlepší volba. To jsem napsala, tak jsem to myslela a víc se k tomu už asi vracet nechci...