Výpověď McDonald´s ve zkušební době. Má právo mi zaměstnavatel nařidit dodržet výpovědní lhůtu?

Jestli máš jen brigádu a ne pracovní smlouvu, tak tam je opravdu výpovědní doba 15 dní a žádná zkušebka. Ty směny, pokud jsi je už měla naplánované, bys měla odpracovat. Na druhou stranu, když už nepřijdeš, tak ti nic moc nemůžou...

@jeyre no nemůžou?myslím že ji mohou vzít peníze z výplatyo jejich ušlý zisk.neni to tak?

@jeyre mám klasickou smlouvu Hpp,proto nechápu,s čím na mě vyrukovali, že směny musím dodržet!! Zkušební dobu mají klasický tři mesice

Pokud jsi zaměstnaná na HPP s klasickou pracovní smlouvou, pak se pracovní poměr ve zkušební době ruší (nikoliv vypovídá) ke dni doručení tohoto zrušení zaměstnavateli v písemné podobě, pokud není ve zrušení uvedeno datum pozdější - viz ustanovení § 66 odst. 2 zákoníku práce.

@miryp
Ano,toto jsem manažerovi oznámila,vyrukoval s tím,i když mu to donesu ze dne na den, nadále směny musím dodržet...ale má na to právo?

@tublatanka a pan manažer neumí číst? Zákoník práce mluví jasně - ve zkušební době se zruší pracovní poměr ke dni převzetí tohoto dokumentu zaměstnavatelem, tudíž od následujícího dne nejsi zaměstnanec a tudíž těžko můžeš odpracovat naplánované směny. Leda bys sama ty směny odpracovat chtěla a tak bys uvedla datum zrušení ke dni poslední naplánované směny.

Podle mne to manager jen zkouší, protože nemají lidi, i když jsou teď brigádníci.Myslim si též, i v tom žiju, že ve zkušebce, která je většinou 3 měsíce, můžeš odejít ze dne na den a zaměstnavatel tě též může vyhodit ze dne na den! Ať ti manager ukáže smlouvy,§, kde to má psané nebo ty.

@tublatanka Tak jestli máš normální pracovní smlouvu, tak pracovní poměr končí dnem doručení výpovědi (zrušení pracovního poměru ve zkušební době) a nazdar. Od toho ta zkušebka je. Jak tu někdo psal, nemají lidi a snaží se ti něco nabulíkovat, aby pokryli směny.

@bara88 Chtěla bych vidět zaměstnavatele, který by si tohle zkusil. Možná kdyby byla jediná pracovnice a oni kvůli ní ani neotevřeli danou pobočku, což Mekáč určitě není. I tak je to otázka, jak by chtěli ušlý zisk vypočítat a vymáhat... prostě zbytečná práce a v podstatě by si řekli o žalobu. Jinak všeobecně když mi lidi nepřišli do práce, tak neodpracované směny se počítají jako neomluvená absence, takže za 0 Kč a strhává se minimální zdravotní pojištění, ale jinak nic. To už je holt riziko podnikání.

@tublatanka Ve zkušební době lze okamžitě ukončit pracovní poměr. Dvou měsíční výpovědní doba není od toho ta zkušební doba je. Jestli potřebujete poradit napište mi SZ v mc Donaldu pracuji už 5 let. Kdyžtak se poptám v práci.

@tublatanka Odpracování naplánovaných směr může být ze strany manažera ve stylu prosby a nikoli příkazu. Pokud se chová takto, rozumím, proč chceš jít pryč. To by ti volal, kdybys byla nemocná a chtěl, abys přišla do práce?

Lidí je všude nedostatek, pokud ti pobočka nesedne lidsky, ještě můžeš zkusit jít pracovat na jinou. Anebo teda úplně jinam, lidí je teď pořád ještě nedostatek.

@miryp děkuji za odpověď,i přes ně zrovna vhodné jednání, jsem udělala ještě směny,jen nevím,zda muze být ve výpovědi jiné datum,kdy byla sepsána a ukončení o dva dny později (poslední směna),nebo datum sepsani musí sedět s ukončením v ten den?

@tublatanka nejedná se o výpověď, ale o zrušení PP (výpověď lze dát až po uplynutí zkušební doby). A právní úprava říká, že pracovní poměr končí ke dni, kdy zaměstnavatel převzal daný dokument, pokud v samotném dokumentu není uvedeno pozdější datum zrušení PP.