Dobrý den, chci se zeptat teď začínám pracovat čtvrtým měsícem v nové práci, ale teď jsem bohužel onemocněla a dostala jsem pracovní neschopnost na 14 dní. Ale zaměstnavatel mě chce vyhodit i když ví, že jsem těhotná. Na konci září mám nastupovat na mateřskou dovolenou. Chci se tímto zeptat zda mě může zaměstnavatel vyhodit. Dekuji
@domiiis V neschopnosti te vyhodit nemuze, tedy v prvnich 14 dnech. Pokud mas po zkusebni dobe, tak propustit tehotnou neni vubec snadne.(musel by se rusit zamestnavatel) Takze hlavne nepodepisovat zadnou dohodu o ukonceni prac. pomeru.
@malvinz tehotenstvi neni nemoc, tak o jakym zamlceni zdravotniho stavu mluvis?
Předně - těhotná zaměstnankyně nemá povinnost nahlásit zaměstnavateli své těhotenství. Tato povinnost není v žádném právním předpisu stanovena. To co píše @malvinz je nesmysl. Jakmile uběhne zkušební doba, platí, že těhotenství zaměstnankyně je tzv. ochrannou dobou pokud jde o možnost zaměstnavatele rozvázat pracovní poměr výpovědí. Zákoník práce však připouští výjimky a zaměstnavatel tak může rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní z těchto důvodu: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část nebo při porušení pracovních povinností zaměstnankyní zvlášť hrubým způsobem. Posledně zmíněný důvod může být např. dlouhodobě neomluvená absence, úmyslné protiprávní jednání, alkohol na pracovišti apod. Hlavně se nenechte dotlačit k podpisu dohody.
Ještě opravuji, že v případě těhotné nejde dát výpověď ani z toho důvodu, že se zaměstnavatel přemísťuje.
Dobře dekuji všem moc za rady. Jsem ráda, že mě zaměstnavatel nemůže vyhodit. Ještě jednou děkuji