Ukončení pracovního poměru v době nemocenské. Je to možné?
Holky prosím poradíte mi některá? Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr v době nemocenské od 15dne ve zkušební době (důvod nemocenské rizikové těhotenství)při podpisu smlouvy musela zaměstnankyně podepsat papír , že kdyby otěhotněla musí to nahlásit z důvodu práce s těžkými bremeny ve skladu, přemístit na vhodnou práci pro těhotnou nebylo možné.Děkuji předem za jakoukoliv pomoct 😊 Kamarádka neví zdá to může řešit s právníkem nebo je to zbytečně 😊
@lucka9290
"Pokud zaměstnanec onemocní ve zkušební době, prvních 14 dnů je chráněn proti okamžité výpovědi. 15. kalendářní den už mu zaměstnavatel může vyrozumění o zrušení jeho pracovního poměru doručit. Zároveň platí, že původně sjednaná zkušební doba se o dobu, kdy byla osoba v neschopnosti prodlužuje."
Tedy ano, může a ačkoliv chápu, že rizikové těhotenství si žena nevybere, tak pro zaměstnavatele je to průser a nepříjemnost, když už ve zkušební době osoba nepracuje, ať z jakéhokoliv důvodu, takže výpovědi se divit nemůže.
Podobné diskuze
- Po rodičáku na nemocenskou (rizikové těhotenství). Může mi zaměstnavatel dát ...2
- Výpověď dohodou za strany zaměstnavatele a nemocenská. Poradíte, prosím?19
- Nemocenská v době ukončení prac. poměru a přechod na MD15
- Přechod z nemocenské na MD, ukončení pracovní smlouvy7
- Ukončení pracovního poměru - podpora v nezaměstnanosti?15
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době7
Ve zkušební době může ukončit PP kdykoliv a bez udání důvodu. Že je tehotna nic neznamená, to by ji nesměli vyhodit jen, kdyby už měla po zkušebce.