Ukončení dohodou při dpn. Jak to je?

@denisa777000
@levandule_k Pokud se pracovní poměr ukončí "dohodou" tak úp krátí podporu v nezaměstnanosti na 45% místo 65% na které má člověk nárok, pokud dostane výpověď (vyjma porušení smlouvy atp.), nebo když dá výpověď z vážných důvodů...

Navíc na DPN bych výpověď asi nepodepisovala i když na výši PN by to v tuto chvíli vliv nemělo...

@gramar a @levandule_k moc děkuji za odpovědi.
Bohužel vztahy nejsou ve firmě úplně v pořádku tak bych radši odešla živá a zdravá i za cenu toho že bych měla mít méně peněz na up. Jinak nemocná už déle být nemohu jsem na dpn kvůli ivf a pokud budu mít negativní HCG toho 15.2. musela bych se vrátit zpět do práce. Prosím ještě se zeptám je rozdíl mezi dohodou která je ukončena k určitému dní, a klasickou výpovědi kde by trvala výpovědní lhůta? Na ty peníze jak píše gramar?
Moc děkuji

Na jednu stranu to chápu, že když je to tam tak šílené, tak to člověk chce mít za sebou a už je nevidět. Taky jsem zažila blbé vztahy v práci. Na druhou stranu, vzdáváš se odstupného a peněz od státu...I když je fakt, že stres nepřispívá ke otěhotnění. Už to tady párkrát bylo, že otěhotněla, když změnila práci.

Když podepíšeš dohodu, půjdeš na ÚP, budeš mít hned jenom 45% tvého platu, což např. z 30 000 dělá 13500, z případě výpovědi bys měla 19500 první dva měsíce, pak 50%, pak 45%.

@denisa777000 Ať podepíšeš dohodu (bez vážných důvodů), tak je jedno zda ti jde výpovědní lhůta, nebo nejde, ale pracák tě stejně bude krátit na těch 45% Jediné co se může změnit je odstupné, pokud ti jej vyplatí, tak podporu dostaneš až potom