Těhotenství a nová práce. Poradíte, prosím?
Holky prosím. Mám kamarádku, co si nyní našla novou práci, teprva tam má nastoupit, ale zjistila teď, že je těhotná.
Muze jít na neschopenku, aby ji nevyhodili? Nebo jak to muze udělat? Ten první trimestr chce byt určitě doma, což se ji nedivim. + když tam má teprve nastoupit, bude mít nárok na MD? Odpracovane 2 roky minimálně má, ale u jiné firmy.
Děkuji děvčátka
@zelenaesmolda prosím ptám se na radu, ne na toto. Má k tomu své důvody. Už si něco v minulosti prožila, tak to nechce opakovat, děkuji.
Pokud pracovala doteď a nyní nastoupí na PN, tak ano, nárok na MD má. pokud byla na ÚP a ještě jí "nejede" smlouva , tak PN ano, ale jak MD, to netuším. Já jsem pracovala 1,5 roku, šla na rizikové - byla jsem na něm celé těhotenství a defakto 2 roky uplynuly ve chvíli, kdy jsem šla na MD - smlouva od 1.1.2019, smlouva do 31.12.2020, PN 23.6.2020 a MD 28.12.2020. Jinak pokud nastoupí na PN, tak může se stát (a s největší pravděpodobností se jí to stane), že jí neprodlouží smlouvu, ale i tak ale PN pokračuje.
@martulka88 No, to bych netvrdila, aby vysel narok na ppm, tak musi byt pri ukončení prace uz cca 2 mesice tehotna.
Tak nastoupit může ale pokud nastoupí a hned půjde na neschopnost tak ji nejspíše vyhodí .takže je asi zbytečné nastupovat
@martulka88 A taky se ji muze stat ze ji ossz bude popotahovat za obchazeni zakona, neb do te prace bude nastupovat jen kvuli tomu, aby mela nemocenskou.
@j.a.n.i Proto jsem psala, že zálěží, jak to měla. To PPM, jak jsi psala, tak myslíš jako to, že by byla celé těhu na PN, oni jí neprodlouží po 3 měsích smlouvu, ale PN je v ochraně, takže na PN může být. Ale na MD by nastupovala vlastně jako nezaměstnaná, ale už by neměla ochrannou lhůtu - ta je 180dnů. Což by vlastně znamenalo, že MD nedostane a půjde rovnou na rodičák.
@makkyv proc chce byt doma prvni trimestr kdyz k tomu nema duvod?