Těhotenství a dohoda o pracovní činnosti-hrozba výpovědí
Milé dámy, prosím, pokud víte, poraďte. Vím, že těhotná žena nemůže dostat výpověď vyjma toho, pokud se zaměstnavatel přestěhuje či ruší. Nicméně, jak je to s dohodou o pracovní činnosti, s rozsahem práce 20h týdně? Podle Zákoníku práce mohu dostat výpověď bez udání důvodů a je platná 15. den od jejího doručení. Sociální a zdravotní za mě zaměstnavatel odvádí, smlouva je na dobu určitou. Vztahuje se tato ochrana těhotných i na tento typ smlouvy? Tchán se mi díval do zákoníku práce, kde to není patrné.... Děkuju za rady a odpovědi.
@little_frog Ne nevztahuje, vztahuje se to pouze na pracovní poměr, což DPČ není, tedy ti ji klidně mohou dát.
@little_frog Ne, taky to nemá vliv, u DPČ ochrana není.
@j.a.n.i děkuju... já jsem kdysi z přátelství souhlasila, že budu na DPČ ač mám full time job jako při HPP a jaksi se mi to krásně vymstilo. Tak doufám, že si ten člověk aspoň uvědomí, jak velkou sviňárnu dělá. Díky
Podobné diskuze
- Jak se liší jednotlivé typy pracovních smluv na částečný úvazek?9
- Výpověď při DPP, nárok na podporu. Časem i nárok na PPM nebo nikoliv?2
- Kdy končí Dohoda o pracovní činnosti?5
- Dohoda o pracovní činnosti při RD a další těhotenství8
- Dohoda o pracovní činnosti a její náležitosti2
- Dohoda o pracovní činnosti, jak se počítá do důchodu?9
Pozor, rozsah práce je MAXIMÁLNĚ 20 hodin, můžou ti ji tedy přestat dávat.