Smlouva na dobu určitou a těhotenství

@uztotakbude díky...🙂 já právě nevím, jak to chodí, proto jsem se raději zeptala, moc se v tom ještě neorientuju 🙂

No když ti skončí smlouva, jsi 180 dni v ochranné lhute. Ta se počítá do dne, kdy jsi nastoupila na mateřskou. Když v ni už nebudes, Nemůžeš si zvolit délku řidičáku, automaticky budes brána jako nezaměstnaná a rodičovský příspěvek si budes vybírat po dobu 4 let...

*rodičáku 🙂

@lucisuska Je to tak, jak píšeš - smlouva ti skončí dnem, kdy ona nastoupí zpět do práce. Takže vlastně ani nevíš, kdy to přesně bude, víš jen maximální dobu, po kterou bude na rodičáku.
Takže záleží na tom, jaké máš s ředitelem vztahy (bohužel) - paní se opravdu může vrátit do práce (byť na den) a tobě tím skončí smlouva. Na mateřskou bys tedy měla nárok pouze tehdy, pokud bys na ní nastoupila v ochranné lhůtě (max. 180 dní, pokud pracovní poměr trval kratší dobu, tak pouze tak dlouho, jak trval pracovní poměr). Takže si to spočítej a podle toho teprve oznam těhotenství...

@uztotakbude Sice nevyplácí, ale to na situaci nic nemění. Kolikrát si tam radši vezme netěhotnou...

@xpila děkuji za odpověď. 🙂 Teď jsem to narychlo počítala. Pokud bych mu to oznámila 25. srpna a on se zachoval jakkoliv a já nastoupila 12.1. na mateřskou, tak je to nějakých cca 140 dní, čímž se do té ochranné lhůty vejdu. Budu tam pracovat 2.rok a předtím jsem už rok ještě pracovala jinde, takže si myslím, že můžu počítat s dobou 180 dní. Není to teda 180 dní do porodu, ale do nástupu na mateřskou?

@lucisuska Ano, do nástupu na mateřskou.

@xpila Super, tak moc děkuji za uklidnění...🙂 Pokud tomu rozumíš, můžu se zeptat ještě na jednu věc? Myslíš, že budu mít nárok na dovolenou za rok 2015, když nastoupím v lednu na mateřskou, kterou budu brát tak do července nebo do srpna? Nebo bych na dovolenou měla nárok jen v případě, že bych chodila do práce? Krátí se nějak? Děkuji 🙂

@lucisuska Záleží na tom, jestli v té době budeš ještě zaměstnaná Pokud ano, tak budeš mít nárok na dovolenou, pokud ne, tak bys ji pak ani neměla u koho čerpat (kdo by ti ji zaplatil). Takže takto to je ve velmi teoretické rovině 🙂

@xpila I přesto moc děkuji...🙂

@lucisuska Vyptala bych se na to personalisty nebo právníka... Pokud máte s ředitelem dobré vztahy je lepší mu to říct hned na začátku - kvůli hledání náhrady za tebe v půlce školního roku. Pokud nemáte dobré vztahy, chvíli počkej a vyptej se na všechno lidí, kteří rozumí pracovnímu právu, aspoň Tě pak nevyšachuje zbytečně brzo. To je můj názor. Hodně štěstí!

Holky, mám dotaz. Mám nastoupit do prace, kde fix je 10 000 a něco odměna. Nevim, zda odměnu přiznávají, ale asi ano. Z čeho je mateřská? Z celku nebo fixu? Diky moc

@matous24 Není pravda. V případě, že manžel bude účasten na pojištění (tedy zaměstnán déle jak 270 dní), může si normálně vybrat délku rodičáku jakou chce.

@zuhra Ahoj, myslím si, že mateřská je jen z fixu hrubého platu. Odměny jsou nenároková složka platu, ale 100% ti to řeknout na pracáku nebo na dávkách, kde s tím denně pracují.

@uztotakbude Samozřejmě, ale manžel, ne přítel...

@kytka12 Mateřská se vždy počítá ze skutečného hrubého platu, nikoho nezajímá, které jeho část byla nároková a která ne, sociální (a potažmo jeho část - nemocenské) se platí z celku.

@zuhra Z celku, pokud je celý přiznaný.

Diky moc všem, zavolám tedy na UP

@zuhra Počítá se z toho, co máš přiznáno na výplatní pásce. Je jedno, jestli to je fix nebo nenárokové odměny, to nikoho nezajímá.

Ahoj, ja to mela taky tak, jsem ucitelka na ZS se smlouvou koncici k posledimu zari (porod mam v pulce zari). Jde o to, abys byla zamestnana v den odchodu na materskou, nebo byla v tzv ochranne lhute (to je myslim 180 dni), take musis mit odpracovano neco pres 200 dni a byt tedy platcem nemocenske po tuto dobu rok pred nastupem na materskou, coz asi splnujes, takze se neboj. a jak to bude pak s ukoncenim tve pracovni smlouvy, to uz je pak na dohode s reditelem. A materskou i rodicovskou vyplaci socialka.