Rodičovská dovolená a zaměstnavatel v insolvenci
Dobrý den. Řešil jste někdo podobný problém? Znama je na rodičovské dovolené a jeji zamestnavatel se dostal do insolvence. Ta jeste neni skoncena, takze se nevi co bude. Je lepší ted rozvazat pracovni poměr treba pro nadbytecnost a ziskat tak treba jeste teoreticky narok na odstupné? Nebo to neresit? To si myslim ne, stejně by pak nemela kam se vrátit a kdovi jak by to bylo se zapoctovym listem a pod. Dekuji
@mimi1004 se zamestnavatelem by se dohodla. Asi by se napsalo ukonceni pracovniho pomeru dohodou pro nadbytecnost a tam odstupné náleží. Ale spíš jde o to jestli to řešit teď hned nebo pockat co vymyslí insolvencni spravce. Teď je krytá stejně tim rodicakem,myslim z hlediska pracaku a pak bude muset hledat nové misto tak jako tak.
@pribylovapetra Má tři možnosti buď dát sama dvouměsíční výpověď, nebo se ze zaměstnavatelem dohodnout na výpovědi tím pádem ztrácí možnost na odstupné. Třetí varianta je počkat, až ji zaměstnavatel dá výpověď sám, tím pádem by měla teoreticky nárok na odstupné. Ale pokud je v insolvenci, tak si myslím, že ji stejně to odstupné nevyplatí.
@pribylovapetra Jenže zaměstnavatel v insolvenci by byl sám proti sobě, aby ji dal nadbytečnost, když se topí v dluzích.
@pribylovapetra Ono záleží i na tom jestli má na vyplacení toho odstupného. Najednu stranu nevěřím, že by ji zaměstnavatel, který je v insolvenci by dal výpověď dohodou pro nadbytečnost. Spíš věřím v to, že by ji dal výpověd dohodou ale bez důvodu. Také záleží, jak se to dozvedela jestli přímo od zaměstnavatele nebo někoho třetího.
A z ceho by to odstupne mela dostat? A hlavne za jakou dobu, kdyz je v insolvenci...
Prozradim vam takovou vec. Dneska je to tak, ze kdyz 3 mesice nedostanete plat (nebo jiny narok,např.odstupné ), tak jdete na pracak, ten vam ty penize vyplati a pak to narokuje u zamestnavatele. A jak se to pak vyřeší vas nezajima.
Se zamestnavatelem se dohodne a teorii ukonceni pracovního pomeru znam. Spis jde o to,ze by tam asi zustala jako posledni zamestnanec. Tak jestli nekdo nema zkušenost, jak to nakonec dopadlo.
@pribylovapetra No jak, dostala by tu vypoved tak jako ostatní...
Jenže tu nadbytečnost ji musí dát zaměstnavatel, sama může jen podat dvouměsíční výpověď, u které ale nenáleží odstupné.