Ahoj, už jsem jelen z těch všech novinek a paragrafů kolem.Tak to zkusím tady🙂 Jsem s prvním dítětem na RD (tři roky),mám prac.poměr na dobu neurčitou,malé budou tři roky v dubnu 2013. A ted co netuším:
Když bych otěhotněla, tak až do tří let věku "jedničky" bych prala rodičák ... pak jako těhotná s "dvojkou" bych měla nastoupit do práce. Dejme tomu, kdybych nastoupila do práce a věděla bych,že jsem těhotná jen chvíli (2měsíce) a nechtěla to zaměstnavateli říct,protože vím ze zkušeností,co se může stát .. pracovala jen třeba tři měsíce a pak by mě nechala doktorka na neschopence.. z čeho mi vypočítají neschopenku?
Díky moc předem za rady 😉
V podsatě i kdyby jsi šla na neschopenku hned v den nástupu do práce, bude se Ti neschopenka počítat z platu před první mateřskou 🙂 i PPM prostě bude to stejné jako při prvním dítěti, pracovní poměr musí trvat, nebo je tam ochranná lhúta 180 dní, kdyby se firma zrušila třeba ...