RD, den v práci, těhu. Z čeho se vypočítá mateřská?

@danculak Děkuji. Zavolám a uvidím co mi tedy řeknou.

Ještě jsem tedy zapomněla napsat,že do práce chodím. Zaměstnavatel to už ví a klidně můžu zůstat až do mateřské pokud by to zdravotní stav dovolí.

co vím poslední zprávy tak pokud půjdeš na MD z rodičáku tak by měla být stejná jako ta první,pokud nastoupíš do práce,musíš mít odpracováno nějakýho 3/4 roku-takže teď zvážit jestli být třeba na brigádě-dohodě a od toho 6.12 na neschopenku nebo budeš mít MD počítanou jinak-což už možná i z té neschopenky

@anag Bude se ti to počítat z buď z aktuálního platu nebo z toho před první mateřskou, podle toho, který bude vyšší 🙂

@marecek4 To je blbost, žádného 3/4 roku odpracovat nemusí, pracovní poměr stále trvá.

@j.a.n.i ale pak podle nových pravidel bude tratit,kamarádka pokud by takto nastoupila přijde cca o 7000 z mateřské oproti původní výši,a o pracovním poměru jsem nic nepsala-jen že pokud bude v práci tak bude mít jiný výpočet,tak jestli nebude lepší práce na dohodu a na vyšší plat si už nehrají,pokud by byla mezitím v práci normálně tak tam je ta odpracovaná doba 270ti dní,aby jí to počítali z plného platu,jinak to prý nějak krátí

@marecek4 Není pravda, že musí být ODPRACOVÁNO 270 dní!!! MUSÍ BÝT: Pojištěný musí se podílel na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před datem zahájení mateřské dovolené mají právo na tuto dávku (okopírováno ze stránek ČSSZ). Já jsem nastoupila do práce na 5 dní mezi RD a MD. Nevidím na účtu rozdíl oproti penězům co jsem dostávala na první dítě a na druhé. Musím podotknout, že mam smlouvu na HPP a jsem zaměstnaná 6.let u jednoho zaměstnavatele.

@anag je to fakt lepší. Mně takhle vystrašila kamarádka, že prý když nebudu mít ODPRACOVÁNO těch 270 dní, což si mylně myslí spousta mamin, nic nedostanu. A pokud máš v práci pohodovou mzdovou účetní, tak ta o tom ví také dost 😉

@danculak jestli to není tím,že na tu mateřskou jsi už nastoupila,ale kamarádka řeší budoucí mateřskou stejně jako anag-ta se teprve dozvěděla že je těhulka,takže nová mateřská cca za 6 měsíců,a kamarádka to zjišťovala právě z toho důvodu,když by otěhotněla na rodičáku jak by to bylo dál,i kvůli volbě délky a podobně-zjišťovala to teď v týdnu,takže možná chystané novoroční novinky,ono jsou tam jak praštění,druhé napsali,že v lednu jí zastavují pěstounské dávky a hned druhého ledna aby došla a zažádala si o nové-no není to na hlavu?proč to normálně nepřevedou nebo nepošlou rovnou i papíry

@marecek4
@danculak
@j.a.n.i Holky tak jsem volala na tu sociálku a pani mi vysvětlila,že nebudu na ničem krácená. Mateřská se mi vypočítá z těch měsíců které odpracuji,takže cca. od listopadu 2012 - května 2013 se vezme průměrná mzda a z té se to vypočte. V přídpadě,že bych musela jít na nemocenskou,tak se to vypočítá třeba klidně jen z posledních odpracovaných 30 dnů a nebo by se muselo zpětně jít do starých let než jsem nastoupila na mateřskou s prvním dítětem. Tak snad to takhle bude. To by bylo fajn. Těch 270 se nepočítá,protože pracuji pořád u stejného zaměstnavatele.

@anag Ano, je to přesně tak, jak ti řekli na sociálce 🙂 dokonce pokud by z toho aktuálního výpočtu vyšlo méně než si měla (třeba kdybys pracovala pouze na poloviční úvazek) tak se to do 4 let i když si pracovala vezme z toho původního platu před MD.

@marecek4 Nebude se podle žádných nových pravidel nic krátit, máš v tom guláš 🙂 to o vyšším platu do 4 let při trvajícím stejném pracovním poměru platí stále, v tom se nic neměnilo, ani nemění.

@j.a.n.i no já asi ne,já už další mimi neplánuju,i když ve snu mě honí 😀 , ale ta paní co informovala kamarádku na sociálce,takže i jí předám zprávy odtud,aby v klidu snažilkovala bez obav z nějakých změn

@marecek4 Jojo, tak to jo 🙂 prostě pokud ji trvá stále pracovní poměr, tak může být naprosto v klidu, je fuk jestli ji to bude navazovat nebo bude mezitím libovolnou dobu v práci.

Holky psala jsem i různě dotazy a skutečně je tomu tak jak mi řekla pani na sociálce
"Dobrý den,
výše peněžité pomoc v mateřství se vypočítává z dosahované mzdy, která předchází jejímu nástupu. Použije se období 12 měsíců před nástupem na dávku, sečte se příjem, vydělí počtem dnů, za které příjem náležel (nepočítají se tedy například dny, kdy čerpáte nemocenské) a vypočítá se denní vyměřovací základ. Pomocí přepočtu určitými koeficienty se dospěje k denní výši PPM. U zaměstnankyně, která v tom samém pracovním poměru, ze kterého se počítala PPM u prvního dítěte, pracuje nadále a na další PPM stihne nastoupit do 4 let věku předchozího dítěte, se posuzuje příjem, který je vyšší. Pokud například kvůli zkrácenému úvazku nyní dosahujete nižšího příjmu, bude se Vám posuzovat příjem původní, vyšší."

@anag Jojo, přesně tak 🙂