Problém s výpovědí
Ahoj holky,
potřebovala bych radu. Jsem zaměstnaná necelý rok u jedné soukromé firmy, donedávna chodil plat bezproblémů i s osobním ohodnocením, ale poslední 2 měsíce chodí bez a je to fakt bída. Stalo se to po události, kdy jsem odmítla zrušit předem zaplacený zájezd a dostavit se na firemní večírek v pátek večer. Proto jsem se rozhodla dát výpověď s návrhem, že to skončíme dohodou. Poslala jsem jim to poštou, jak mě požádali, ale po 10 dnech mi od nich přišel dopis, že výpověď je neplatná a já jsem u nich i nadále zaměstnána. V dopise mi neposlali kopii mé výpovědi a tudíž nevím, kde nastala chyba, že je neplatná. Kopii mi vydat nechtějí. Nevíte, jakto řešit? Mám jedno dítě, hypotéku na krku a fakt si už nemůžu takový plat dovolit. Mimochodem mám výpovědní lhůtu 3 měsíce což není zrovna málo a kdyby mě měla výpověď platit od dubna, tak to nemá ani cenu, protože mi bude končit smlouva v červnu.
Děkuji předem za nějaké rady .) Věřím, že nejsem jediná, které se tohle stalo.
@laylas dohoda je neplatná pokud s ní druhý nesouhlasí, od toho je to dohoda. Takže ti skutečně nezbývá nic jiného než dát řádnou výpověď a ještě zkusit se dohodnout zkrátit výpovědní lhůtu třeba na 2 měsíce. Bohužel má i právo nedávat osobní hodnocení, když uzná za vhodné.
@xpila Zaměstnavatel může určit pouze část dovolené, kterou máš čerpat v jeho nařízení (např. odstávka výroby, atd.).
@xpila Poslala jsem jim bohužel dohodu, myslela jsem, že se s nadřízenými domluvím. Takže bude nejlepší jim poslat výpověď, která bude běžet od dubna, že? Pracuji na jednosměnný provoz, po-pá a na zájezd jsem jela až po své pracovní době, kdy jsem se v neděli vracela a v pondělí jsem šla do práce. Opravdu mě nenapadlo, že večírek bude povinný ač neplacený. Navíc jsem se to dozvěděla, měsíc potom, co jsme zájezd koupili.
Každopádně, děkuji za odpověď.
@laylas Trochu naivní jednání z tvé strany posílat výpověď dohodou, když neproběhla ústní či písemná jednání o výpovědi dohodou. 🙂 Má rada: Výpověď podej ke konci měsíce. Tudíž duben, květen, červen a v červenci můžeš do nové práce.
@laylas No, mělas tam osobně zajít, podat dohodu o ukončení pracovního poměru a hned bys věděla, na čem seš, zda ji přijmou, nebo ne. Pokud ne, tak výpověď. Účast na firemním večírku není povinná, pokud však nebyla Tvoje účast součástí práce (jako organizování atp.), a tím pádem i zaplacená,
Teď je však na místě to, že jsi opravdu "ukončila - neukončila" pracovní poměr dle zákona, podle všeho si do práce nešla,- můžeš to dostat jako neomluvenou absenci a zaměstnavatel po Tobě může požadovat náhradu za vzniklou škodu
@fandysek_1 U nadřízeného jsem právě byla a řekl mi, že si mám zažádat o dohodu a oni to schválí, jenže se tak nestalo a jen mi přišel dopis, že je to neplatné, ale proč a co tam bylo špatně napsáno už jsem se nedozvěděla, proto bych ráda dostala kopii zpátky. Posílala jsem jim to ve 2 vyhotoveních.
@vineta Osobně mi to právě nevzali. Chtěli to zaslat poštou. Každopádně výpověď jim pošlu a výpovědní lhůtu dodržím. Ano, ze zákona jsou 2 měsíce, ale ve smlouvě mám 3 měsíce, což když jsem jim podepsala, tak platí.
@laylas vypovedni lhuta tedy bude od 1.4 a tedy do konce cervna 2017. To uz ani nema smysl. Tedy pokud jste nekde nepodepsala nejakou jinou klauzuli o automatickem prodlouzeni a pod. 🙂
@fandysek_1 Nemáš pravdu, čerpání celé dovolené opravdu určuje zaměstnavatel, to, že to v mnoha firmách funguje tak, že si nějakou část nebo celou dovolenou volí zaměstnanci je pouze jeho dobrá vůle a nikoliv povinnost.
@fandysek_1 Není to pravda, zaměstnavatel určuje čerpání dovolené, jen ve výjimečných případech ji určuje sám zaměstnanec. A pokud mu ji zaměstnavatel neschválí, tak má smůlu... Viz § 108 ZP, odst. 1). PS: Výpověď dohodou neexistuje 😉
@vineta Já to brala jako dvě věci - zrušení dovolené a účast na večírku, to druhé jsem vůbec nekomentovala 😉
@laylas Pokud jsi neměla nařízenou práci přesčas, tak večírek povinný není. Ale samozřejmě to je nepsané pravidlo... Nicméně pokud s ním není možná dohoda (zkus si promluvit s nadřízeným), tak jedině podat písemnou výpověď s výpovědní lhůtou. Ale vzhledem k tomu, že ji máš 3 měsíce, tak ti to je už k ničemu...
@magdalenax Večírek naštěstí moje práce nebyla, ale jako varování mi bylo strhnuto osobní ohodnocení, s čímž jsem počítala, ale od té doby mi nechodí jak osobní ohodnocení, tak stravenky. No do práce naštěstí chodím pořád, takže o neomluvené absenci nemůže být řeč 🙂
@laylas neplatná je dohoda proto, že ti ji nepodepsali 😉 ne, že by jsi ji třeba napsala špatně. na to ti ji nemusí vracet. prostě dohodu zamítli a hotovo
Já tedy nevím přesně, ale myslím, že dovolenou určit zaměstnavatel může jen v poměrné části a to v délce dvou týdnů a ještě předem
@magdalenax ne, dovolená je věc zaměstnavatele.
@magdalenax Ne, podívej se do toho paragrafu, co jsem sem dávala.
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
(4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení , kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu61), ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo
@berenika39
@xpila
Tak si to holky přečtěte
@magdalenax Vždyť ano, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, ne zaměstnanec 😉
@xpila
A umíš číst?
@magdalenax Já na rozdíl od tebe ano.
@magdalenax samozřejmě že umí. Nevím, co je na tom ustanovení nesrozumitelné. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel. Má akorát dbát na to, aby stanovil dobu čerpání tak, že bude mít zaměstnanec dovolenou minimálně 14 dnů v kuse.
@magdalenax a? stále platí, že termín dovolené ze zákona určuje zaměstnavatel.
@magdalenax A co jako s tím? O tom se tady přece nikdo nebaví.
@magdalenax
fakt velká škoda, že tu mateš ostatní. proto reaguji. jinak bych se do diskuse nepouštěla.
nech ty, co tomu rozumí a orientují se v tom - @xpila a @j.a.n.i , at to vysvětlí. u ZP neplatí žádné "já si myslím".
@laylas Buďto jsi jim poslala výpověď, což je jednostranný právní akt a platí pro něj výpovědní lhůta. Pro to nepotřebuješ jejich souhlas.
Pokud jsi jim poslala dohodu o ukončení pracovní poměru, tak to už je oboustranný právní akt a s tím už musí souhlasit. Pokud nesouhlasili, tak máš bohužel smůlu.
A co se týče toho, že jsi odmítla zrušit zaplacený zájezd - pokud jsi neměla předem schválenou dovolenou, tak je to bohužel tvoje blbost. Čerpání dovolené totiž určuje zaměstnavatel...