Problém po návratu do zaměstnání z RP. Poradíte, prosím?
Ahoj holky,
prosím o rady, možná jste to, některá měla stéjně...
Od května se mám vrátit do svého zaměstnání, po tří leté rodičovské.
Když jsem to oznámila zaměstnavateli, tak vše vypadalo v pořádku, avšak po pár týdnech mi oznámil, že moje pracovní místo zaniklo, zástup který byl za mně, přeřadil na jinou pozici, avšak s mými příplatky za vedeni atd., mě tedy nabízí pouze 4.h úvazek s nástupem na šestou hodinu ranní(prostě podmínky,které nejsem schopna splnit) s trochu podobnou náplní práce, ale určitě klesnu s vedoucího pracovníka na obyčejného.
Smlouvu mám na neurčito.
Co se stane, když toto místo odmítnu? Mám nárok na odstupné?
Nevyhovuje mi ani 4.h úvazek, před mateřskou jsem měla plný úvazek, teď bych chtěla 6.h úvazek.
Tuto kličku udělal, až v době kdy, jsem oznámila svůj návrat.
Nevím teda co teď? Budu muset zajít za právníkem...uvažuji i nad neplaceným volnem do 4.let dítěte, pokud s nim bude zaměstnavatel souhlasit?).
Určitě se toho v práci, za ty tři roky, hodně změnilo, ale beru to, jako podraz.
Děkuji moc za rady!
@marcicek84 Ano, přesně takhle to taky chápu, ale nevím, jestli budu mít nárok na odstupné, když tuto nabídku odmítnu?
@e_lys88 proc bys nemela,on i kdyby rusit tve misto a tys tam pracovala,tak ti muze nabidnout jinou praci,ale ty to nemusis prijmout...
@marcicek84 To jsem chtěla přesně slyšet, že to nemusím příjmout😉. Nebyla jsem si jistá...
@marcicek84 to je ale jiná situace, kdy je stále zaměstnanec ve stavu aktivním,ale paní se vrací z RD.
@bara_13 Děkuji, toho se taky obávám...jsem z toho, tak znechcená, že se mi to moc řešit nechce, ikdyž jde o hodně peněz, zbytečné komplikace. Budu muset teda za tím právníkem. Nejspíš zažádám o neplacené volno do čtyř let, nemám sílu narychlo hledat práci a začínat zase někde od nuly. Po dítěti je člověk, tak nějak více citlivý a bojí se nového.
Ještě jsem si holky na něco vzpomněla...to stejné vlastně udělali mému kolegovi, když se vrátil po delší nemocenské, vím jen, že mu chtěli snížit úvazek, on s tím nesouhlasil, tak se domluvili na odstupném...jestli, ale jeho místo zaniklo stéjně, jako moje, tak to nevím. Stalo se to, když jsem byla na mateřské. Změnilo se totiž v práci vedení, aby jste to celé pochopily. Minulý šéf, to byl člověk na svém místě. Zavolám kolegovi...
@bara_13 Zaměstnavatel musí plně dodržet pracovní smlouvu, takže záleží jak moc je podrobná, takže žádný podobný druh práce, ale přesně ten co je ve smlouvě, žádné snížení úvazku, když je ve smlouvě plný a pokud jsou ve smlouvě uvedeny i peníze, tak samozřejmě i ty. Opravdu si zaměstnavatel nemůže dělat co chce.
@e_lys88 zalezi co mas presne ve smlouve, radsi se porad s pravnikem, ale ja myslim, ze mas narok na pulrocni odstupne. V tom pripade ti neplacene volno nedoporucuju, protoze v tom okamziku ti zamestnavatel muze dat vypoved a budes mit prd. Takhle budes mit jeste pul roku "plat" a spoustu casu najit jinou praci
Lepší zprávy, moc děkuji. To neplacené volno bych řešila, pokud by to pro mne dobře nedopadlo...
@e_lys88 co takhle zavolat na inspektorat práce? Tak se poradíte, co může zaměstnavatel a nemůže
@e_lys88 ja myslim,ze muzes trvat na dodrzeni smlouvy a pokud to nepujde tak to odstupne dostanes,nemusis brat vsechno,proste na tebe zkousi co prijmes.Prece jen s odsrupnym.v kapse a 5 mesicni podporou se prace hleda lip,mas 8 mesicni financni jistotu,nenech se opit rohlikem...
@bara_13 zamestnavatel musi dodrzet ramcove podminky ve smlouve,i kdyby to nebyla stejna pozice,vyse uvazku je vec podstatna a i vyse platu,nejde delat cokoli...
Vše se odráží od toho co máš v té smlouvě, pokud pro tebe nemají pozici, kterou máš napsanou ve smlouvě, můžou ti nabízet co chtějí, ty nemusíš prijmout a MÁŠ nárok na odstupné zákonem dané.
Řeším něco podobného, akorát mě změnili místo tedy sídlo výkonu a už jen díky tomu mohu taktéž odmítnout i kdyby mi nabízeli stejnou pozici a budu mít nárok na odstupné. Neplacené volno určitě neber. Trvej si na odstupném, nevím Co máš v té e smlouvě ale pochybuji že nabízejí stejnou pozici, takže narok spíš mít budeš i přes odmítnutí jiné pozice.
Ty jo, jako by jsi psala můj případ, s tím rozdílem, ze já se hodlám vracet ihned po mateřské, takže myslím, ze šéf má trochu Smolíka... Teda doufám
@maxulekapcule Pokud nastupuješ hned po mateřské, musí Tě dát na úplně stejné místo, pokud taktéž zaniklo, 100% dostaneš odstupné, pouze po rodičáku, to je trochu jinak, dle zákoníku práce.
@e_lys88 nezaniklo, ale dosadil si tam někoho jiného
To je stejně hrozný, já se obávám že za 3 roky budu řešit to samý. Člověk v těch firmách pracuje několik let a pak se k nám chovají po RD jak kdybychom byli na obtíž. Nerozumím tomuhle přístupu 🤦,
@miriam1989 někdy i mnohem dříve 😭
Pokud paní pracovala ve své práci před nástupem na MD déle jak 2 roky má nárok na 3 odstupné platy. A neplacené volno je blbost, pokud nemá pro Vás stejný výkon práce jako máte ve smlouvě tak prvním dnem po skončení RD vám musí hradit 100% náhrady mzdy i když budete doma a tu novou pozici co vám nabízíne, vůbec nemusíte souhlasit a pokud se bude kroutit s výpovědí a odstupným ( nejspíše pro nadbytečnost ) zda to dobře chápu, tak budete doma za 100% než se to vyřeší. A pokud tomu moc nerozumíte, právníka určitě doporučuji!! Také podobnou věc teď řešíme s právníkem. Držím palce.
Podobné diskuze
- Návrat do práce po neplaceném volnu. Jak to bude v mém případě?1
- Návrat do práce a a jen ranní směny. Musí mi to zaměstnavatel povolit?41
- Návrat do práce po rodičovské dovolené. Poradíte, prosím?22
- Návrat do práce po rodičovské dovolené. Co bude následovat v případě, že nebu...1
- Návrat do práce po RD-reorganizace, výpověď. Lze se bránit?4
- Je možná výpověď pro nadbytečnost po RD a odstupné z min.mzdy?4
@e_lys88 pokud vim musi te priradit na podobnou praci a kdyz ji nema,mel by ti dat vypoved s odstupnym,ty se musis branit,ze mas ve smlouve vedouci pozici,plny uvazek a on ti nabizi neakceptovatelne podminky, polovocni uvazek,bez priplatku,neodpovidajici plat...