Přeřazení z 12h směny na kratší a dorovnání peněz
Mám prosím dotaz, jsem těhotná (12tt) a pracuji jako prodavačka 12h směny, s vedoucím jsme se dohodli, že si za mě na ty 12h najde náhradu a já budu místo toho chodit po-pá 8h, což mi absolutně vyhovuje, ale je tu jiná věc. Teď jsem braná jako směnová vedoucí, takže mám za tuhle funkci navíc premie. Trochu se ale bojim, že jakmile mě přeřadí na ty osmičky, že mi tuhle funkci odebere a dá jí kolegyni z protisměny, která dostane na starost mojí nynejší kolegyni (a já přijdu o ty peníze). Ikdyž si teda myslim, že moje změna pracovní doby by na to neměla mít vliv. Může to tak udělat? A případně jestli se na to pak vztahuje to dorovnání peněz na původní plat? Děkuji za odpověď
No, to doufám, že to bude tak, jak řiká mogwaika, protože ve smlouvě mám psaný jen úplný základ. Moje výplata je ze tří složek - základ + standardní prémie, které mají řadové prodavačky + prémie za směnovou vedoucí, jen teda to zvýšení platu na směnovou nikde nemám na papíře, protože nám to odmítli dát (našla bych jen e-mailovou korespondenci mezi mojí nadřízenou a její, kde mě ustanovuje tou směnovkou a navyšuje mi plat). Takže když by mě teda sesadil z tý funkce (protože nikde neni důvod proč dál tuhle funkci nevykonávat), tak se mi stejně ten plat musí dorovnat do toho nynějšího?
@myrthie vycházet budou z výplatnic, orientačně můžeš zkusit kouknout tady http://www.penize.cz/kalkulacky/vyrovnavaci-pri.... Do hrubé mzdy se všechny prémie započítávají, takže nemusíš mít strach 🙂 Jen upřímně, 100% platu nedosáhneš ani s vyrovnávacím příspěvkem, pokud Ti to skrouhnou v práci například z 25000,- hrubého za poslední kvartál na 15000,-, dorovná Ti sociálka 1400 :-/
@mogwaika Aha, dobře, ono u mně jde o rozdíl 2 tis, což jakoby neni tak moc, ale při tý celkový almužně to je zas docela znát 🙂 A ještě jedna věc, když by mi to teda zkrouhli, tak pak o to dorovnání si žádám u zaměstnavatele, nebo ten mi dá jen nějakej papír a s tim půjdu na sociálku?
Ten dorovnávací příspěvek, nebudou se cukat, když jsi to měla jako prémie? Nebo - teď nevím, můžou těhotný dělat 12h směny? - nebyla to práce vyloženě pro těhotný nevhodná (noc, výpary, těžká břemena ohýbání atd. co je v zákoně) a vy jste se DOHODLI, že půjdeš na 8h směny..Samozřejě ti přeju, aby jsi jej dostala, zaměstnavatele 2tis nepoloží, že..
@lv No ja prave nevim, jako ty premie jsou za to, ze jsem ta smenova vedouci, coz si myslim, ze klidne muzu byt dal i presto ze nebudu delat kratkej/dlouhej, ale po-pa. Blastne mi hlavne jde o to, jestli by me mohli sesadit z ty funkce jen kvuli ty zmene pracovni doby a tim padem me obrat o ty penize a jestli bych pak mela narok na nejaky dorovnani.
směnová vedoucí obvykle uzavírá kasu, otevírá-zavírá obchod, organizuje práci podžízených - to když by tvoje směna měla víkend těžko uděláš v pátek..
S tím přísěvkem takto nevím, bohužel.
Podobné diskuze
- Změna pracovního místa v rámci organizace. Co byste udělaly na mém místě?5
- Vztahy na pracovišti. Jak jednat s problémovým člověkem?7
- Práce na směny. Dělá tak někdo s dětmi?24
- Těhotenství a 16hodinové směny. Mají těhotné dle zákona vyjímku?19
- Smí těhotné zaměstnavatel změnit pracovní dobu na směny?4
- Když mě přeřadí na lehčí pozici, jak to bude s penězma?3
@myrthie pokud jsi z důvodu těhotenství přeřazena na jinou práci, zažádej si o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Sociálka ti pak bude posílat rozdíl mezi současnou mzdou a průměrnou tuším za poslední půlrok.