Práce, těhotenství, neschopenka a pracovní smlouva. Jak to bude dál?

Ahoj, pokud jsem to dobře pochopila, máš smlouvu na dobu určitou do 30.6. Předpokládám, že když budeš na rodičovské dovolené Ti smlouvu neprodlouží, v takovém případě Ti končí pracovní poměr k tomuto datu a jde o uplynutí pracovního poměru na dobu určitou, tedy žádná výpověď se nedává.

@nolies diky a co kdyz zaměstnavatel přijde s tím že mam dat výpověď už teď? Připravím se tím o něco? Nechci blokovat místo někomu kdo může nastoupit místo mě, ale zase nechci být bez peněz...

@lucie2306 Výpověď je s dvouměsíční lhůtou, takže bys skončila v lednu a to bys už byla na neschopence. O peníze bys nepřišla, protože plat bys dostala do nástupu na PN a pak nemocenskou. Pokud bys podepsala dohodu, tak tam by to bylo horší.

@lucie2306 Nechápu, proč by zaměstnavatel měl po tobě chtít, abys dala výpověď. Co by z toho měl? I kdyby to chtěl, tak ji přece dávat nemusíš.

@lucie2306 a vypoved by zásadně měl dávat zaměstnavatel, nemůže tě k ničemu nutit.

@lucie2306 A jinak je samozřejmě finančně výhodně dostávat výplatu než nemocenskou nebo podporu v nezaměstnanosti nebo vůbec nic, o tom žádná 😉

@llluckaaa pokud to chápu dobře, tak ona bude 6 týdnů před TP nastupovat na PN, protože nemá nárok na PPM. Plat už dostávat nebude.

@nolies Já jsem pochopila, že nastoupí rovnou na rodičák. Za PN by jí ještě nabíhal nárok na řádnou dovolenou myslím, na mateřské dovolené taky, ale na tom rodičáku nejspíš už ne.

@nolies moc děkuju za odpověď 🙂

@llluckaaa Ona nastoupí hned na rodičák, ale nemůže pracovat až do porodu. Proto, když nemá nárok na PN, se 6 týdnů před TP chodí na PN.

@lucie230 Není zač 🌼

@llluckaaa nárok na PPM, už blbnu 😁

@nolies Jj, už rozumím. Myslela jsem, že se na RD a RP chodí v těchto případech už těch 6 týdnů před porodem, ale není to tak.

@llluckaaa Nene, RP nikdy nemůže být před porodem. 😃

@nolies Čert aby se v těch dávkách a jejich výpočtech vyznal 😀

@lucie2306 zaměstnavatel Ti výpověď dát pokud nenasekáš áčka nebo neprovedeš něco závažného dát nemůže. Maximálně nabídnout dohodu se kterou souhlasit nemusíš. Ale nevidím důvod jelikož platí jen prvních 14 dní nemocenské a potom jenom nárokovou dovolenou za nemocenskou. Nemocenskou od 15. dne už hradí správa sociálního zabezpečení, akorát po ukončení neschopenky (buď narozením dítěte, propuštěním z porodnice, nebo po ukončení šestinedělí dle zdravotního stavu) budeš muset na úřad práce zažádat o rodičovskou pokud nemáš nárok na mateřskou dovolenou. Rodičovskou Ti platí úřad práce a z ní už nárok na dovolenou není. Takže předpokládám, že nechá normálně doběhnout pracovní smlouvu a místo si může normálně nahradit jak bude potřebovat.