Povinnosti zaměstnance ve výpovědní lhůtě
Ženy, prosím o radu, jsem ve 2 mě. výpovědní lhůtě, jaké z toho pro mě jako zaměstnance vůči zaměstnavateli plynou povinnosti? Musím předat svou práci nastupující kolegyni nebo ne? Nikde jsem toto nenašla. Podotýkám je to naprosto proti mému přesvědčení.....☹
ano, prostě práci předávat nechci, mám k tomu své důvody
@misulka84 nevím jaké mas důvody, ale pokud zaměstnavatel nejedna v rozporu s předpisy, tak ji předat musíš. V opačném případě si můžeš zadelat na vážný problém.
@misulka84 nikdo tě k tomuto přímo nutit nemůže. Ač máš jistě podepsanou náplň práce, která toto ve standartní formě obsahuje. Ale něco to vypovídá o charakteru člověka, jak svojí práci předá či nepředá. Ať už jsou důvody k odchodu jakékoliv.
Zaměstnavatel je povinnen přidělit zaměstnanci úkoly a zaměstnanec je povinnen je plnit, pokud nejsou v rozporu s druhem práce v pracovní smlouvě. Tedy ano, jste povinna práci předat, pokud je to pokyn zaměstnavatele. To, jak moc se budete snažit práci předat, záleží asi spíše na Vás.
Nevím v jakem oboru děláš, ale nikdy nevíš, kdy tě dostihne pověst nekvalitního zaměstnance. Mně by to prostě svědomí nedalo, nenechat po sobě čistý stůl.
@misulka84 ano, máš konat práci podle pokynu zaměstnavatele a předat bys ji tudíž měla, know how ohledně Tvé pozice, které jsi nabyla v práci a je k výkonu Tvé práce potřeba bys měla předat nastupující kolegyni, to, jak kvalitně to uděláš či neudelas, závisí na Tvém svědomí. Pokud na Tebe zaměstnavatel neudělal zásadní podraz (a výpověď s výpovědní dobou není podraz, to je čisté podle zákona), nevidím důvod práci nepředat... už jen v rámci zachování svého dobrého jména, protože tím, ze to nepredas, dost zkomplikujes život nové kolegyni, i když to Ti z kratkozrakého pohledu muže už být taky jedno... no záleží strašně moc na tom, proč ses tak rozhodla...
@misulka84 ono se tezko radi, kdyz se nevi, o co jde. Jak budes nebo nebudes zaucovat, je jen na Tobe. Pokud jsi proti tomu, zvol stredni cestu, zaucit ji nezbytne minimum, bez ktereho se neobejde a do podrobnosti, na ktere si muze prijit sama kasli. Stejne bys ji vse nemohla stihnout naucit. Co se tyce rozpracovanych projektu atd., je to know how zamestnavatele, je to jeho, takze musis predat. Pokud bys schvalne delala probremy a zatajovala, mohlo by to taky skoncit soudne. Pokud Ti zamestnavatel naridil, je to Tvoje povinnost, ale jak to udelas, je jen na Tobe. Nikdy nevis, kdy Te tato neochota dozene.
kdyz jsem odchazela z prace vzala jsem s sebou i vsechno to co jsem za 5 let vypracovala, abych si praci usnadnila, manualy, postupy, tahaky.
@eldrag pokud to byly věci, resp. materiály, které si si vymyslela sama a stejně tak se jich muže dobrat kdokoliv, kdo přijde po tobě, tak na to nevidím nic špatného. Nejsi povinna dělit se o své vlastní know-how.
@zuzineckah Pokud bylo vytvořeno v rámci pracovní činnosti a pracovní doby, tak se jedná o know-how zaměstnavatele...
@j.a.n.i a když to vytvořila v rámci svého volného času? To by bylo asi sporné dokazovat... Já měla na mysli takové ty běžné věci, jednoduché, které si člověk osvojí pravidelností. Tudíž je schopen si je vypracovat kdokoliv a v zásadě výrazně neovlivní efektivitu zaměstnance.
@zuzineckah bohužel j.a.n.i. ma pravdu v pracovni smlouve i v zakone je myslim zakotveno to, ze co vymyslim nebo vytvorim pro zamenstnavatele nebo v ramci sve prace tak je to majetkem jeho. Nicmene, podminky a zachazeni se mnou bylo takove ze jsem to proste odnesla. Vytvořila jsem to pro sebe , kvuli neschopnosti vedeni firmy a managera. nakonec cast pouzili jako součást smernice pod kterou se podepsal nekdo jiny a dostal za to velky penize. byly tam i dalši svinarny, proto jsem riskla a udelala co jsem udelalal
@j.a.n.i častečně mas pravdu. ovšem sporne je to pokud to delam sama od sebe, nebo pokud k tomu dostanu pokyn nadrizeneho (a take pokud to delam doma nebo v praci)
@eldrag tak pokud to byly věci takového charakteru, že je zaměstnavatel použil jako podklad ke směrnici, tak to je dost zásadní, samozřejmě. Já myslela, že si měla nějaké vlastní "zlepšováky", takové ty jednoduché... Chápu, že se ti nelíbilo zacházení s tebou, ale jsou snad právní prostředky jak se domoci spravedlnosti a ne zrovna tohle, co ve finále mohlo ještě tobě způsobit problém. Nebo si vsadila na to, že se toho nebudou domáhat?
@zuzineckah tak ono to byly me vlastni zlepsovaky a postupy, protoze zamnestnavatel nic nemel, nikdo me jejich vypracovanim nepoveril, ale vzal mi je ze stolu a pouzil jako vlastni podklad pro vytvoreni smernice a postupoveho manualu. Ano byly to me zlepsovaky, jednoduche i propracovane.
To nastve, kdyz nekdo se s necim pipla a na zaver pak to vyuzije nekdo jiny a navic dostane za to nemalo zaplaceno... ale bohuzel od toho to je... sef da ukol, podrizeny udela, sef prezentuje jako sve... je to hold sef, ktery to dal jako ukol...
@priefi ale jí nikdo jejich vypracováním nepověřil. Jen jí je vzal... to je slušná sviňárna...
@zuzineckah no to je.. ale z toho, co jsem pochopila, jednalo se o sefa. A pokud to nebyl sef, mela se urco ozvat. Pokud to byl sef, bral to tak, ze to udelala v ramci sve pracovni naplne. Svinarna to je, ale deje se to bohuzel dnes a denne. Kolikrat clovek sedi x hodin nad smernicemi, zpracovava to a na zaver je tam jmeno sefa a pokud se tam dostane i jmeno autora, je to skoro zazrak, protoze obvykle autor nema kompetence psat smernice... vim, jake to je, sama jsem to zazila... ale vydupala jsem si spoluautorstvi aspon.
@eldrag Tak pokud bys to delala doma, tak by to bylo neco jineho... I kdyz blbe se to prokazuje, ze. Pokud v praci, tak bych rekla, ze povereni ci nepovereni na to vliv nema, bylo to i tak v ramci pracovni naplne, ci jak to napsat.
@priefi Tak to ja jsem v tomhle splachovaci, o vedecke kariere neuvazuju, takze at je tam klidne sef... I když on byl zas v tomhle fer a ty lidi, co to tvorili tam vzdy psal.
Děvčata, moc děkuji za vaše odpovědi. Usoudila jsem, že nebudu zlé vracet zlým, práci předám. děkuji 🙂
@misulka84 moudré rozhodnutí, ač je to někdy těžké .-) Ale vždy je lepší být ta "lepší" .-)
Podobné diskuze
- Výpověďní lhůta a v průběhu ošetřovné nebo neschopenka. Je pravda, že si po s...1
- Návštěva lékaře ve výpovědní lhůtě. Mám na to nárok?3
- Otcovská dovolená. Je možné čerpat, když běží výpovědní lhůta?6
- Jak předejít 2měsíční výpovědní lhůtě?5
- Výpověď ze strany zaměstnance po návratu z rodičovské2
- Musí zaměstnavatel dát 2 měsíční výpovědní lhůtu?34
Pokud místo tebe nastupuje někdo jiný, tak bys měla konat dle pokynu zaměstnavatele. Jinak nevím na co presne se ptáš. Jedinou povinnosti je chodit do práce do skončení výpovědní lhůty, případně čerpat dovolenou. Pak odevzdat věci, pokud si nějaké dostala jako služební a to je asi tak všechno, nic víc mě nenapadá.