Povinnost držet místo během 2. RD

karolinka1210
28. led 2018

Chci se zeptat jsem do května 2018 na rodičovské s dcerou (budou ji 3) kdyz bych např. v březnu otěhotněla a misto nástupu do prave bych donesla neschpenku a na te byla az do začátku mateřské . Musi me pak zaměstnavatel další 3 roky co budu doma drzet znovu misto?

ckei
28. led 2018

Ano. Jen to konkrétní místo drží 6mėsíců, místo ve firmě do tří let věku dítěte.

linee
28. led 2018

A neni lepsi si spise natahnout rodicovskou,nez jit na pnku? Kazdopadne zamestnavatel je povinnen drzet stejnou pozici 6 mesicu,po dobu 3 let pozici (ne stejnou zidli) dle pracovni smlouvy.

linee
28. led 2018

A ano,pokud opet nastoupis na materskou,opet drzi dalsi 3 roky. Jinak kvuli ochranne vypovedi bych ale nahlasila,ze pnka je z duvodu tehotenstvi.Stejne tak si chranena po dobu cerpani rodicovske dovolene.

karolinka1210
autor
28. led 2018

Aha takze kdyz bych jim třeba hned v tom březnu rekla ze jsem těhotná nemůžou me vyhodit ale to ze je tam možnost ze budu mit rizikové a musela bych na Pn jim říkat nemusim ne. A prodloužit si rodicak to nechci nedostávalo bych ani korunu a nemela bych uz záruku toho místa .

linee
28. led 2018

@karolinka1210 a kdy mas nastoupit do prace? Pokud jsi tehotna,nemuzou te vyhodit,ovsem neni to duvod,abys nenastoupila do prace po rodicovske.

karolinka1210
autor
29. led 2018

V květnu bych mela nastoupit.

priefi
29. led 2018

@linee Kdyby pani si protahla RD na dele nez do 3let ditete, zamestnavatel by nebyl povinny drzet misto. ZP ho to nuti pouze do 3 let ditete. Takze nastup na DPN nez bude MD je spravny

priefi
29. led 2018

@karolinka1210 Pokud mas smlouvu na dobu neurcitou, tak ano. Pokud na dobu urcitou, tak jen do doby urcite. Pokud lekar bude ochotny Ti dat DPN, tam proc to nevyuzit, pokud chces byt doma. Tim, ze jsi tehotna,.nemuze Ti behem DPN ani dat vypoved 😉