Pokud firma zanikne, jak by to bylo s mateřskou?

@lendy123 No, to záleží na tom, zda půjde firma do insolvence, to pak může být nadlouho nebo jestli ji k tomu konci roku 2012 regulérně zruší. Každopádně máš ochrannou lhůtu 180 dní od koce pracovního poměru během které musíš nastoupit na mateřskou.

Moc děkuji za rychlé odpovědi. Firma by měla regulérně skončit, ale koukám, že i tak je zde ta ochranná lhůta, takže jsem o něco klidnější...

Ahoj, moje kamarádka to měla podobné, byla na RD ( na dva roky ) s malou, když bylo malé rok, tak firma ukončila činnost. Ona asi 5 měsíců před koncem RD otěhotněla znovu a říkala, že matřeská na nové mimi se jí počítala z rodičáku, který měla při malé a rodičovskou musela mít na 4 roky, protože byla vlastně nezaměstaná, tak si nemohla vybírat, ale to bylo v roce 2011, jak je to teď nevím....

@jajina.c No, v tom případě nebyla v té ochranné lhůtě 180 dní od ukončení PP a tudíž neměla nárok na mateřskou vůbec a byla rovnou od porodu na rodičáku.

@j.a.n.i Ahoj, můžu se zeptat, jak dlouho před mateřskou musím být zaměstnaná, abych jí dostala? Zaměstnavatel mi skončil už dřív a já bych musela být na rodičáku ode dne porodu, což se mi moc nechce. 😔

katschka - Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM; lidově také označováno jako "mateřská"), která trvá 28 týdnů (196 kalendářních dnů) a 37 týdnů (259 kalendářních dnů) porodila-li žena dvě nebo více dětí, mají jen ti, jež si platí nemocenské pojištění. Jedná se o účast na nemocenském pojištění ve výši 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. U OSVČ musí být navíc splněna podmínka účasti na nemocenském pojištění po dobu 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na PPM. Podmínkou nároku na PPM je i skutečnost, že OSVČ osobně nevykonává samostatnou výdělečnou činnost, v době pobírání této dávky.

vojtisek2007 sonica
ahojky, chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřskou nebo jen na rodičák
Byla jsem zaměstnaná, pak jsem šla na 2roky rodičák mě skončil 14.8.11 a byl se mnou ukončen pracovní poměr (firma v likvidaci) mám nárok na odstupné, které mi nebylo vyplaceno z důvodu že na něj firma nemá. Teď jsem na UP, první tři měsíce jsem nic nedostala. Čekáme dvojčátka termín porodu mám 24.5.12. Manžel je zaměstnanec. Díky moc

vojtisek2007
nebo jde to nějak udělat aby byl nárok na mateřskou? díky

@luciferka29 Aktuálně nárok nemáš, aby ti vzniknul, tak bys musela ještě někam nastoupit do práce a nějakou dobu tam vydržet, cca měsíc, měsíc a kousek... což je ale s dvojčátky hodně nereálné ☹

@j.a.n.i ale jde to tedy, nebyli změny v tomto od 1.1.12, pro mě je to docela reálné zatím mám mini brúšek a jinak nic 🙂

@luciferka29 Jojo, jde to, pokud jsem tedy správně pochopila, že ten pracovní poměr skončil v srpnu 2011, tak 270 dní za poslední 2 roky máš, akorát nesplňuješ tu druhou podmínku, být ke dni nástupu na PPM zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě.

@j.a.n.i přesně tak,chtěla bych ještě vědět, když budu zaměstnaná a pak ukončíme pracovní poměr ve zkušební době jestli mám ještě nárok na mateřskou? díky

@vojtisek2007
ahojky, chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na mateřskou nebo jen na rodičák
Byla jsem zaměstnaná, pak jsem šla na 2roky rodičák mě skončil 14.8.11 a byl se mnou ukončen pracovní poměr (firma v likvidaci) mám nárok na odstupné, které mi nebylo vyplaceno z důvodu že na něj firma nemá. Teď jsem na UP, první tři měsíce jsem nic nedostala. Čekáme dvojčátka termín porodu mám 24.5.12. Manžel je zaměstnanec. Dalo by se že bych se třeba na měsíc (nebo na jak dlouho bych musela)nechala zaměstnat a měla bych pak nárok na mateřskou?Díky moc

@luciferka29 Jojo, budeš, ale musí být ta doba kdy budeš zaměstnaná delší než ta doba, co ti zbývá do nástupu na PPM.