Po RD dát výpověď/chtít dohodu o ukončení prac. poměru?
Ahoj, řeším problém, který není ojedinělý, přesto tady v diskusích nemůžu najít odpovědi na svoje otázky...
Takže: Jsem zaměstnaná se smlouvou na dobu neurčitou, teď mám rodičovskou dovolenou, která končí v prosinci 2012. Už teď vím, že se do práce nevrátím: Místo ve státní školce jsme samozřejmě nedostali a cena soukromé školky je vyšší než moje výplata (chtěla jsem se vrátit na poloviční úvazek). Zaměstnavateli jsem to už oznámila, aby se mnou nepočítal - chci se k němu zachovat co nejférověji, aby mě třeba někdy v budoucnosti zase přijal... Chtěla bych se ale zeptat, co je pro mě lepší: Dát výpověď, nebo ukončit pracovní poměr dohodou? A pokud dohodou, jak to mám sepsat? Co uvést jako důvod? Jde mi o to, abych pak měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. O odstupné mi nejde - myslím, že na něj beztak nemám nárok a nechci si zaměstnavatele znepřátelit.
Další otázka: Musí mě na ÚP zaregistrovat jako uchazeče o zaměstnání? Nebo mi můžou říct, že když nemám pro dítě hlídání, tak žádný uchazeč vlastně nejsem, nezaregistrují mě a já nedostanu podporu v nezaměstnanosti? Nemáte s tím někdo zkušenost?
Díky!
@j.a.n.i Ahoj, narazila jsem na tuto otázku, protože mám podobný problém jako tazatelka, proto bych se tě ráda zeptala ještě na něco. Mně bude končit RD na konci září, ale snažíme se o další dítě. Bohužel mám zdravotní problémy, takže už to nějakou dobu trvá. Zaměstnavateli se chystám dát výpověď, ale pokud bych teď otěhotněla, bylo by to pro mě nevýhodné, proto s tím vyčkávám. A teď k té otázce, můžu podat výpověď třeba týden před ukončením RD k datu ukončení RD? Nebo i při takovéto výpovědi platí výpovědní lhůta? Díky!
Prosím o radu ohledně dohody o ukončení poměru po RD. Včera jsem ho měla podepsat, ale tak jsem neučinila. Teď by mne zajímalo, jaká je praxe, pro výpočet odstupného po RD. Pro mě by bylo nevýhodné vyplatit mi peníze dle smlouvy, měla jsem dost vysoké odměny a můj průmer za čtvrtletí před MD bylo 310/ hod. K tomuto výpočtu nepřistoupí, tak jak dál. Teď by tedy měli zohlednit vývoj mezd po ty3 roky a v nich mi zohlednit případné prémie a nebo mají právo vzít hrubou mzdu a zkrátka vynásobit třema. To mi nepřijde jako dobrý postup.
Dobrý den mám podobný problém.Dělám jako servírka,ale už teď vím že se do zaměstnání nemůžu vrátit kvůli dlouhé pracovní době a kvůli tomu že nemám hlídání pro dceru.Je pro mě lepší výpověď nebo výpověď dohodou?V článku sem četla že pokud se do výpovědi zadá důvod proč nemůžu nastoupit a zaměstnavatel bude souhlasit tak budu mít nárok na podporu.Děkuji za odpovědi 🙂
Podobné diskuze
- Ukončení dohodou při dpn. Jak to je?5
- Výpověď (dohoda) po ukončení rodičáku. K jakému datu ukončit pracovní poměr?1
- Po RD jít na dohodu o provedení práce nebo dodatek?0
- Změna smlouvy na dobu určitou po nástupu do zaměs. po RD11
- Ukončení pracovního poměru - podpora v nezaměstnanosti?15
- Výpověď z pracovního poměru dohodou, existuje?2
@lenkeena S ohledem na vztahy je asi nejlepší dohoda... a pokud je se zaměstnavatelem řeš, tak bych ho zkusila ukecat, jestli by si mohla na pár dní nastoupit a pak že to ukončíte tou dohodou. Je to výhodnější s ohledem na podporu, protože pokud už vůbec nenastoupíš, tak bude jen asi 3000,-
Ad registrace, musíš se tvářit, že máš hlídání zajištěné, dál nemají nárok to zkoumat.