PN, prac. smlouva na dobu určitou a nevybraná dovolená, MD

@dotee Dovolenou by Ti měli proplatit. Já jsem také ukončila pracovní poměr (který byl na dobu určitou) na svoji žádost, dohodli jsme se na odchod dohodou. Dovolená mi byla proplacena. Tak myslím, že by to mělo být i v Tvém případě.

A to znamená, že po ukončení PP pokud se dohodneme, bych měla jít na ÚP, jelikož už nebudu moct bý na neschopence? teď tomu nerozumím

@dotee normálně zůstanete dále v pracovní neschopnosti až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.

No 9.9. by jsi měla nastoupit na mateřskou (8 týdnů před porodem) a těch 9 dní do té doby by měla pokračovat neschopenka 🙂 Vlastně ti to vyjde docela hezky 🙂

@dotee a dr ti chce neschopenku ukončit?

@lachtanice86 Dr. nechce, a já jí nebráním, při momentální totální únavě a nízko. pol. placentě jsem ráda, že nemusím vstávat ve 4 a tahat se s keram. hlínou.

@dotee narok na dovcu Ti nezanika, musi Ti ji proplatit, akorat ztratis urcitou cast dovci diky redukci z duvodu DPN. Pokud by Ti nahodou prodlouzili PS, tak dokonce MD je jakobys pracovala, takze budes mit za dobu md narok na dovcu, coz by pro Tebe znamenalo, ze v roce 2019 bys mela plne 40 dnu dovci na proplaceni (pouze pokud Ti prodlouzi smlouvu).

@raduushka No, to si taky říkám, že si to naše mimi naplánovalo docela hezky 🙂 takže mi teda může proplatit dovolenou i po skončení PP, a zároveń pokračování PN, chápu to dobře?

@dotee dovolenou ti proplati zamestnavatel nejspíš při poslední jakože výplatě . A dpn vyplácí ossz

@lachtanice86 poslední jakože výplata byla právě tento měsíc, kdy mi přišlo z abřezen a podle výšky to bylo prostě jen to, co platí zaměstnavatel při prvních 11 dnech nemoci.

Mám to stejně jako ty jen termín 15.listopadu a smlouva mi konci konec srpna

@priefi No, smlouvu mi asi určitě neprodlouží, protože jsem tam jako záskok za mateřskou, už po třetí těhulce, co byly jako záskok a odcházely na mateřskou 🙂 čili, když se to šéf dozvěděl, nadšený moc nebyl, ale chápal, že vlastní dítě je přednější 🙂

@dotee já myslela poslední výplatu s ukončením smlouvy. Teď ti to vyplatit nemůžou když nevědí jak dlouho budeš na pn

@lachtanice86 jo, jasně, to je pravda, díky 🙂 to ty hormony...

Ahoj holky, mam to podobne, smlouva mi konci na konci cervna, ted jsem z duvodu vice komplikaci v tehotenstvi na neschopence, termin porodu mam v listopadu. Nerada bych ale byla na neschopence az do materske-kvuli vychazkam. Na dovolenou se necitim, ale treba aspon na vikend bych uz kvuli starsimu synovi nekam pres prazdniny rada jela. Takze bych spis neschopenku behem prazdnin rada ukoncila a sla na pracak, pripadne si proste ty dva mesice platila zdravotni jako samoplatce. Ale zajimalo by me, jestli tim padem neprijdu o narok na materskou, pripadne jestli tim neprijdu na materske o moc penez. Mam odpracovane potrebne dny a tenhle posledni pracovní pomer bude trvat 14 mesicu.

@evik19 no tak pracovní poměr bude stejně končit v červnu a na ppm budeš nastupovat v ochranné lhůtě, podle toho co píšeš že máš odpracovano máš ochrannou lhůtu 180dnu. Takže by ti to melo vyjít. Na ppm se nastupuje 6-8tydnu před porodem

@lachtanice86 Taky si myslim, ze bych o materskou prijit celkove nemela, do ochranne lhuty se vlezu, ale taky by me zajimalo, jestli se mi pak treba nebudou do materske prumerovat i ty dva mesice, kdy pracovat nebudu... Do ted jsem mela docela fajn penize a vim, ze nemocenska se do toho průměru nepocita, ale nevim, jestli by se tam treba nepocitala podpora z pracaku anebo treba ten vydelek 0Kc,kdybych byla doma ty dva mesice uplne zadarmo.

@evik19 to by se započítávat vůbec nemělo. Plácnu na ppm nastoupis 20.11.2018, takže 270dnu se bude hlídat za období od 20.11.2016 do 20.11.2018. Pokud bude splněno 270dnu jde se na druhou podmínku a to zamestnani, to nebude, tak se zkontroluje ukončení pp a k tomu plus 180dnu pokud tak dlouho trvala poslední práce. A pro výpočet denního vyměřovacího základu se vezmou příjmy ze závislé činnosti od období 1.11.2017 do konce pracovního poměru tedy června. Samozřejmě tam budou odectene dny nemoci. Uvidíš jestli se k dotazu vyjádří ještě někdo, ale řekla bych že to bude takhle

@dotee No a od kdy jsi na neschopence?

@evik19 @lachtanice86 to má správně a na UP klidně jít můžeš, dostaneš podporu.

@j.a.n.i od druhého týdne v březnu, dvě chřipky za sebou, pak jeden den v práci a zánět průdušek , od té doby jsem doma.

@dotee Tak to skoro žádnou dovolenou mít nebudeš, protože si neodpracovala 60 dnů v roce a tedy budeš mít nárok jen na dovolenou za odpracované dny, za každých 21 dnů 1/12 dovolené, tedy 2/12, baj oko 6,5 dne. Každopádně ti ji ale proplatí při konci pracovního poměru, tedy ve výplatním termínu za srpen.

@lachtanice86
@j.a.n.i Holky, dekuju moc, to je skvela zprava🙂

@j.a.n.i Díky moc, to jsem si vůebc neuvědomila. Nevíš ještě jak to bude, když mám dva úvazky? jeden 0,75 a jeden 0,17? teď jsem se dozvěděla, že z toho menšího nemám na PPN nárok, ale ono by to stejně moc nebylo, když to bylo kolem 2500/měsíc. Jen jsem se chtěla zeptat, jestli mi to nějak navýší a naopak doufám, že nesníží výši mateřské, nebo se to bude brát jako příliš malé, tudíž, jako by nebylo?. Oba dva úvazky jsou v jedné práci, ale na rozdílných pozicích.