Nové zaměstnání, kdy můžu na nemocenskou?

No to bude dost záležet na zaměstnavateli... ví o tvém těhotenství? Vzhledem k tomu, že ke konci zkušebky už na tobě bude vše vidět, tak je jasné, že to neutajíš. Rodičák dostaneš tak jako tak, ale nastupovat někam když víš, že práci dělat nemůžeš a sotva nastoupíš plánuješ jít na nemocenskou? Proč bys práci neměla zvládat? 🙂

Ahoj @simcast,

napíši to asi takto, ve své podstatě můžeš jít na nemocenskou již první den nástupu do práce, ale pokud by však došlo k situaci, že vůbec nezačneš fyzicky vykonávat svoji práci, nemusela by Ti vůbec vzniknout účast na nemocenském pojištění, které je podmínkou pro nárok na náhradu mzdy vyplácenou zaměstnavatelem. V takovém případě by tedy zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy zaměstnanci nemusel. Jestli půjdeš na nemocenskou později, tam se již vyplácet bude. Pro výpočet nemocenského (myšleno od ČSSZ) je rozhodující denní vyměřovací základ. Ten se stanovuje zpravidla z posledních 12-ti měsíců, z hrubé mzdy. Ve své podstatě je možné denní vyměřovací základ spočítat tak, že průměrnou hrubou měsíční mzdu vynásobíš počtem měsíců v roce (tj. 12) a vydělíš počtem kalendářních dní v roce (tj. 365).

Jen mi není jedno dost jasné, víš, že jsi těhotná, a předem víš, že nebudeš pracovat dostatečně dlouho. Proč do zaměstnání vůbec nastupuješ? Přijde mi to dosti sobecké, a to jak vůči zaměstnavateli tak vůči jiným uchazečům, kteří kvůli Tobě to místo nedostali.

Ví o tom zaměstnavatel? Pokud ne, je to vůči němu a všem ostatním dost nefér ...

Taky samozřejmě záleží, co je to za práci, jak je fyzicky náročná apod. Já jsem byla v práci ještě 2 dny před porodem. Doma bych se ukousala nudou, kdybych byla na nemocenské (nehledě na to, že tě můžou přijít kdykoli zkontrolovat).