Noční směny s dvouletým dítětem. Mám taky povinnost?
19. lis 2011
Ahoj, v červnu 2012 mi končí rodičovská dovolená (2letá varianta). Hodlám se vrátit do hotelu, kde jsem pracovala jako recepční. Standardní pracovní doba je 12hod. S tím počítám. Nicméně nové vedení bude určitě vyžadovat i noční směny, což s dvouletým dítětem je pro mě nemyslitelný. Existuje nějaký zákon, který by mě v tomto směru ochránil před POVINNOSTÍ nočních směn? Počítám, že mi zaměstnavatel dobrovolně vstříc nevyjde.
mockrát děkuju!
hm takže jsem na tom stejně ☹ a jaký důvody to můžou být?
@teddyx2 Uvidíš, můj zaměstavatel na mě taky dělal nátlak, ale jak jsem vytáhla konkrétní paragraf dal mi pokoj. Snad mu to bude stačit 🙂
@teddyx2 nově je to tedy paragraf 241 nevím proč mi včera vyjel starší zákon, ale jinak je to stejné
Podobné diskuze
- Jednosměnný provoz - noční směny. Jak se bránit?16
- Kdo má povinnost kde ohlásit začátek/konec MD/RD na pojišťovnu?2
- Budu mít nárok na mateřskou? Nemám pracovní smlouvu3
- Přeložení na jiné místo po 2leté RD. Mohu mít podmínky?0
- Kdy oznámit zaměstnavateli návrat do zaměstnání po RD?3
- Dvouletá rodičovská a prac. poměr na dobu určitou1
Nenašla jsi odpověď na svou otázku?Zeptej se ve fóru
Určitě vše co se týká práce najdeš v zákoníku práce tady konkrétní paragraf 🙂
§ 156 Úprava pracovní doby
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám žen pečujících o děti.
(2) Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 86); přitom zaměstnavatel postupuje v součinnosti s příslušným odborovým orgánem.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok, prací přesčas.