Hezky den,jsem tehotna, ale v praci jsem dala vypoved dva dny predtim nez jem zjistila ze jsem tehotna..Mam narok na ochranou lhutu?
Ahojky, našla jsem ti odkaz:
https://www.modrykonik.cz/forum/zamestnani/ochranna-lhuta-po-vypovedi-bude-mi-zamestn-platit-teh/
Držím palce!
Ahojky .. moc dekuji všem 🙂
@pajinakerl Na ochrannou lhůtu má nárok každý bez ohledu na to, jak pracovní poměr skončil. Nicméně si nejsem jistá, jestli ti vůbec nějaká ochranná lhůta k něčemu bude, ta je maximálně 180 dní (tzn. do 180 dní musíš nastoupit na mateřskou). Samozřejmě pokud by pracovní poměr trval kratší dobu, tak je pouze tolik dní, kolik trval pracovní poměr.
@eldrag Výpověď se neruší, platí to pouze tehdy, dal-li výpověď zaměstnavatel, ne zaměstnanec.
@pajinakerl Zkus si zavolat na OSSz tam ti to řeknou na 100%, pracovala jsem tam, ale už jsem 3 roky jinde, takže ztrácím pojem o tom, jak je to teď...
Dneska jedu k toktorovi, takze si rovnou skocim i na pracak a zeptam se 🙂
@pajinakerl na pracáku se řeším rodičovská, ty se stav na správě sociálního zabezpečení, tam řeší mateřskou 😉
@pajinakerl No, tak záleží co tím dala výpověď myslíš - pokud opravdu výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou a ta začne běžet až teď od srpna, tak by ses do ochranné lhůty měla vejít.
Moc dekuji za pomoc..
nevím jak s výpovědí z tvé strany, ale výpověd ze strany zamestnavatele se ruší v případě ještě nezjistěného těhotenství v době pracovního poměru nebo výpovědní lhůty budou požadovat potvrzení lékaře.