Dobrý den, RD i příspěvěk mám do 4 let věku dítěte. Takže budu žádat zaměstnavatele o neplacené volno. Jenže dítě je narozené v listopadu, po nástupu je cca 14ti denní opětovné zapracování (různé školení, bezpečnost práce atd.), pak bych byla 14 dnů v práci a pak Vánoce, kdy máme povinně dovolenou (předpokládám, že nebudu mít nárok na placenou, takže neplacená).
Moje otázka: mužů zaměstnavatele rovnou požádat o neplacené volno ne do 4.narozenin, ale rovnou do konce kalendářního roku? Měla jste to tak některá? Ten měsíc a půl by za mě kdo platil zdravotní a sociální? Vím, že mi místo držet nemusí, ale u minulého rodičáku držel…
Pokud by nechtěl dát neplacené volno a musela bych dát výpověď, ale stále byla na rodičáku, tak zdrav. a sociální platí stát?
Děkuji za rady.
@jitkacv Já vím. Proto chci žádat o neplacené volno. Peníze mám rozložené do 4 let.
Neplacené volno jde i déle než jen do 4 let dítěte pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit.
Pozadat muzes o NP klidne na dva dny, je to jedno. Ale musi souhlasit
@jutta42 Ale kdo pak platí zdravotní a sociální? Nebo alespoň zdravotní? Zajímá mě hlavně ten měsíc a půl do konce kalendářního roku.
Pokud jeste pobiras rp, plati ti ho stat, jinak by sis ho musela uhradit sama
@jutta42 Budu pobírat do 4 let, ale co ten zbytek do konce roku? Stát už těžko. Kdyby to měl platit zaměstnavatel, tak do toho se mu chtít nebude…
Zdravotní - můžeš být osoba pečující o dítě do sedmi let, pak ale může být dítě ve školce max. 4 hodiny.
Sociální - nezaplatí ti ho nikdo, do čtvrtých narozenin se počítá doba s dítětem jako odpracovaná.
Rodičovská dovolená je ale pouze do tří let dítěte, ne do 4.Do 4 let můžeš pobírat rodičovský příspěvek. Ten ale nesouvisí s rodičovskou dovolenou.