Návrat z RD do práce se smlouvou na neurčito

Nevidím důvod, proč sepisovat novou smlouvu.
Jen v případě, že by se třeba za domu, co jste byla na rodičovské změnily firemní údaje nebo vaše jméno či trvalá adresa - tak aby byla smlouva aktuální. Ale na to by i stačil dodatek.

Každopádně, pokud bude chtít novou smlouvu, tak si pohlídejte, aby vás nestrčili do zkušební lhůty, aby jste měla stejné pracovní zařazení, smlouvu na dobu neurčitou a samozřejmě ohodnocení.

Je možné, že to na vás budou zkoušet a sepíšou vám novou smlouvu i se zkušební lhůtou a pak by vás mohli propustit...

Pokud by vás chtěli propustit, máte i po RD nárok na klasickou výpovědní lhůtu a odstupné.

Je ještě možné, že by vám zaměstnavatel připravil například dohodu na ten měsíc, co nastupujete dříve.
Tzn., že by ještě za ten měsíc za vás nemusel platit a návrat do práce na původní prac. smlouvu by jste měla až po řádném skončení RD...
Nebojte se na personálním zeptat 🙂

pozor, možná něco chystají. Pokud bude třeba jiný platový výměr nebo jiná změna oproti stávající smlouvě, dělá se to dodatkem k pracovní smlouvě...

Dobrý den, na toto pozor! S velkou pravděpodobností se Vás chtějí zbavit. Toto bývá častá finta zaměstnavatelů, kteří nechtějí platit odstupné. Podpisem této smlouvy riskujete, že jakmile Vám vyprší doba určená ve smlouvě, tak přijdete o práci i o odstupné. Nechci Vás strašit a ani pošpinit zaměstnavatele, ale takovéto situace se bohužel stávají.