Návrat po 3 letech do práce. Mám právo pracovat na stejné pozici?

@verunka898 když se vrátíš do tří let věku dítěte, tak ti musí dát stejnou pozici jako jsi měla pokud dýl můžeš být i třeba pomocná síla

@fouskovi Nemusí. Záleží na zaměstnavateli. Nám v práci drží místo rok, pak už nás mohou přeřadit kam bude potřeba. A taky záleží co má ve smlouvě.

@fouskovi to znamená i já do tří let? Nebo se tím myslí jen mateřská která má 28 týdnů?

@verunka898 hodně záleží co máš ve smlouvě dané, ale zaměstnavatel má povinnost ti držet místo do tří let věku dítěte

@verunka898 Pokud se vracis po rodicovske dovolebe, musi Ti pridelit praci dle pracovni smlouvy. Pokud mas ve smlouve "servirka", tak nemuzes (bez zmeny pracovni smlouvy) byt najednou "pokojska". Pokud mas ve smlouve "vedouci smeny - servirka", tak Te opet musi zaradit na tuto pozici.

@fouskovi @szuzia Pravdu nemate ani jedna, zamestnavazel ma vzdy povinnost ridit se existujici pracovni smlouvou. A je úplně jedno, zda byla RD rok, 3 roky nebo neplacené volno do 4 let.

@mikiva Presne tak.

Všem děkuji moc za odpovědi. Ve smlouvě mám napsané druh práce: servírka. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou( z roku 2018.) Když se po třech letech vrátím zpět, prostě budou muset jednu paní propustit? Abych tam mohla pracovat já. Chápu to dobře? Děkuji

@verunka898 Ano, melo by to tak byt. Jako muzou zkouset propustit tebe, ale u soudu by to projeli, pokud by ses branila...

@j.a.n.i to sice ano ale pokud nemají ve smlouvě jinak stanoveno tak musí zaměstnavatel držet to stejné místo do tří let věku dítěte

@fouskovi co je stejné misto? To za prvé. A za druhé, pracovni smlouva plati dokud ji nekdo nevypovi, takze to, ze by pri pozdejsim navratu mohle byt jen tak prerazena na pomocnou pozici, je blbost.

@verunka898 Ano,jednu propusti. A tu kterou propusti,ma smlouvu urcite na dobu urcitou- po dobu tve RD. Tak to proste je..

@j.a.n.i takze my na odpovíš co

@fouskovi Že tam není ani písmenko o tom, že by ho zaměstnavatel mohl po neplaceném volnu zařadit na jinou pozici.

@verunka898 Ve smlouvě máš Servírka, takže s tím, že se vrátíš na pozici Provozní, bych nepočítala, byla by to jen dobrá vůle zaměstnavatele, nikoli jeho povinnost. Odejít by měl ten, koho přijali na tvoje místo nebo jako posledního (teoreticky by měl mít smlouvu na dobu určitou právě jen do doby, než ty se vrátíš). Samozřejmě se může stát, že ti zaměstnavatel nabídne dohodu o ukončení pracovního poměru. Tu bych nepodepisovala. Pokud tě bude chtít propustit pro nadbytečnost, není to tak jednoduché a měla bys nárok na odstupné.

@verunka898 stejna pozice se drzi pouze po dobu materske,po dobu rodicovske pak muze byt pozice obdobna

@kryany Po RD musi byt pozice dle pracovni smlouvy, takže pokud je urcena přesně, tak to musi ta přesná, žádná obdobná. Ano, pokud je tam volnost, tak se lze pohybovat v ramci ni. Ale například jak je tam nákupčí, tak prostě i po RD musi zustat nákupčí a ne reklamační. Ale uz nemusi byt treba nákupčí rajcat, ale muze byt nákupčí paprik. Ovšem kdyby měla ve smlouvě nákupčí rajcat, tak i po rd musi zpet delat rajcata.