Na co se ptají u pracovního pohovoru? Vaše zkušenosti?

obecně - přečti si něco o té firmě, o její historii, kdo jí konkuruje..připrav se na otázky proč jsi vhodným kandidátem zrovna ty, vlastnosti a zkušenosti pro tu pozici..a bud sama sebou 🙂

Přesně jak píše @lv . Tím, že si zjistíš informace o Tvém možném budoucím zaměstnání. Vtipná odpověď proč si vybrat Tebe a optimistický pohled na danou věc Ti pomůže. A hlavně: někde můžou mít jako přísedícího psychologa, který si všímá jak reaguješ. Takže, se snaž být a mluv klidným dojmem, ruce nech v klidu. Usmívej se a vyberou Tě, jako mě🙂

@lv
@sromulenka děkuji ale klidná asi nebudu ☹ jsem strašný stresmen ! mluvila jsem s kamarádkou a že se ptají -proč chci zrovna u nich pracovat + jaký bych chtěla plat...takže už si to v hlavě dávám dokupy! a taky říkala že to budou mít tak 15 min .....takže jsem trošku klidnější

@jamia tak žádná vedoucí funkce to není 🙂 ale děkuji

Ahoj, mě se v jedné práci (advokátní kancl.) ptali, kromě klasických otázek, proč to chci dělat a jestli si myslím, že se na to hodím apod., co poslouchám za hudbu a jestli planuju děti, přišlo mi to dost trapný, ptát by se na takový věci neměli. V další práci, co jsem nastoupila po mateřský, se mě na děti ptali taky (státní správa!) a opět klasický otázky, co umím, proč to chci dělat a tak. Neměj strach, držím palce, aby ti to vyšlo, musíš tam jít už s tím, že tě vezmou a že jsi prostě dobrá. Můžou se tě zeptat na cokoliv, můžou ti dát krátký test nebo třeba příklad z matiky (obojí se mi stalo). Když si budeš věřit, zmákneš to levou zadní 🙂

@mrskato jo na deti se vsude ptaji casto i kdyz nesmi...ale neexistuje na to spravna odpoved,kdyz clovek rekne ze se na to nesmi ptat..jsi pro ne problemova a tak te nevezmou...kdyz reknes ze deti mas..si pro ne problemova a nevezmou te..kdyz reknes ze deti jeste neplanujes, reknou si ze kecas a nevezmou te. 😀 😀 😀 😀

@petulka25 úplně nejvíc je potřeba být v pohodě a přirozená. Ne nějaké nacvičené odpovědi z netu. To je to nejhorší, co může být a že toho v poslední době je ☹ A zkušený personalista to stejně pozná, co je fakt z tvé hlavy a co ne.
Jak tu někdo psal, určitě je dobré se kouknout na firmu, čím se vlastně zabývá a tak (není nic horšího, když mi někdo přijde na pohovor a ani neví, čím se zabýváme), určitě znát svojí platovou představu a datum možného nástupu. Dorazit vhodně oblečená (tzv. ani málo ani moc), usmívat se a brát to tak, že si jdeš jenom popovídat.

@mrskato
@tulikiss na děti se ptát nesmí, to je fakt. Ale stejně tyto "díry" v CV zazdít pořádně nejde, aniž by člověk vlastně nelhal. Navíc děti jsou součástí ženy, tak proč se k nim nepřiznat. Žena je prostě problémová v každém věku a je vlastně jedno, v které fázi se nachází 😝 😀
Já se tedy na pohovorech nikdy cíleně neptám netroufla bych si, ale ještě se mi nestalo, aby žena odcházela z pohovoru a já nevěděla, kolik a jak staré má děti 😀

@blondynka400 to ja je zamaskovat zvladnu 😀 co mam deti to studuju takze v dobe kdy sem s nima doma tak tam budu mit studium na vysoke skole 😀 😀 😀 a s tim postavenim zen mate pravdu, zrovna se chystam psat diplomku na tema diskriminace zen na trhu prace, tak se o to vic zajimam a je to des.

@petulka25 "kde se vidíte za 5 let?" "3 dobré a 3 špatné vlastnosti", "proč bychom měli vybrat právě Vás?"

proč jsem se přihlásila zrovna na toto místo, jakým můžu být přínosem pro firmu, kde vidím své slabé a silné stránky, co ráda dělám ve volném čase .. a pokud jsou důležité pro tuto pozici i nějaké jazyky, tak určitě rozhovor v dané řeči

@tulikiss 😀 Ale nejsem si tím úplně jistá. Když žena pracuje a pak studuje, něco zatím obvykle je 😀
Ale ono stačí si s dotyčným povídat, místo nějakého strohého strukturovaného pohovoru a člověk ví vše 🙂
Bohužel je no... :-/ Jako celkově mi to přijde za poslední roky maličko lepší, ale ještě asi dlouho to nebude ve stavu, v jakém by to mělo být. Ale zase na druhou stranu, ono když vidím, jak se některé ženy chovají, ani se moc zaměstnavatelům nedivím, že to vypadá jak to vypadá.

@blondynka400 jo to mate pravdu i tomu se chci v diplomce venovat, protoze kdyz se na to clovek podiva ze strany zamestnavatele ktery nekoho zamestna a on mu hned po zkusebce jde na rizikovku a na dalsi 3-4 roky mu vypadne a pak ho muze zase znovu zapracovavat.
Ja si treba myslim ze by pomohlo kdyby s ena to zamestnavatel mohl na rovinu zeptat, protoze je spousta zen co vi jak bude resit nemoci deti, treba manzel je IT takze muze delat z domu, nekdo ma treba hlidaci babicky, takze je blbost nesmet o tom mluvit. Zamestnavatel by si hezky udelal jasno jak to clovek ma a nemusel jenom predpokladat ze deti jsou problem protoze bude porad nekdo na osetrovacce.

@tulikiss přesně, ono když se to vyčíšlí, jsou to fakt velké peníze, co žena na MD/RD vlastně stojí. OČR je v tomto směru v pohodě, ale zase to dělá problémy, ale tak je to i s nechopenkama. A když si vemu, jak je tou nás, s OČR problémy nemáme (a to máme velké množství žen, co mají děti), za to s neschopenkama ano ☹
Určitě si myslím, že by to pomohlo. Protože ne každý si troufne a riskovat pokutu nemá moc cenu. To samé dodnes nechápu, proč by v inzerátu nemohlo být, že hledáme přímo ženu/muže. Stejně to tak je, jen to opační pohlaví zbytečně odpovídá a atd.... Protože někdy je to prostě jasně dané (t už různými okolnostmi), že je "vhodné" jenom to jedno pohlaví.

Mě se stalo, že jsem na pohovoru dojela na to, když se mi zeptali jestli mám děti a kdo je hlídá, když jsou nemocné, samozřejmě hlídání nemám. Tak jsem si jednou postěžovala kamarádce bezdětné, svobodné a ta mi zas řekla, že dojela u pohovoru na to, že je mladá a že bude mít chtít děti, takže pro zaměstnavatele nevhodná, když bude na rodičáku.

@lendulka212 tak ono tohle je jenom jeden z důvodů. Osobně nevěřím tomu, že kdyby kandidát převyšoval ostatní třeba o 50%, nebo nabídl vyloženě něco, co ostatní ne, vemou jako hlavní v potaz rodinný stav. Ale když je to tak vyrovnané, je celkem jasné, komu dají přenost....
Je to jak jsem to psala no. Kdysi dávno mne pobavila jedna kolegyně z HR, když povídá, to máš těžké, mladá holka je nezodpovědná a nic neví, pak přijde do věku, kdy už něco ví a je zodpvoědná, ale zase bude brzy těhotná, pak je sice v nejlepším věku,nejvíc ví, ale zase má malé děti, no a pak už je stará. Takže ono si nevybereš 😝 😀

@petulka25 já byla u pohovoru dnes a ptali se mě zda vím co pozice obnáší, ptali se na školu proč jsem si ji vybrala a co mi škola přinesla, jaká další uplatnění ze školy mám, pak chtěli vědět moje 2 kladne vlastnosti a 2 záporné, co od práce očekávám, co a v čem umím dělat na počítači. Když to srovnám s pohovorama který mám za sebou tak tento byl nejvíce uvolněný, asi to bylo i tím že u této firmy již jsem ač na jiném místě tudíž nemám co ztratit.

@petulka25 Záleží, o jakou pozici a u koho se ucházíš. Když tak klidně pošta a příp. tel., nebudeš první ani poslední, koho bych tu na pohovor připravovala ,-)
A jinak standard - ověřují si tebou uváděné znalosti v CV, příp. AJ apod. Ptají se na pracovní náplň a kompetence v předchozích zaměstnáních. Zjišťují případně tvou schopnost zvládat stres, zda si umíš utřídit priority, dotahovat věci do konce. Jaká máš platová očekávání, tvou časovou dostupnost, či flexibilitu.

P.S.
Jeden malý tip pod čarou - ať se jedná o jakéhokoliv kandidáta, ale obzvlášť u managerů a obchodníků + asistentek jakéhokoliv oddělení se ptám recepční, jak se k ní daná kandidátka / kandidát choval.
Ti nepříjemní, ač by byli sebelepší odborná esa, pokud se k ní opakovaně chovají nepříjemně či nevhodně, ve výběrovém řízení končí.