Můžu jít na nemocenskou během rodičáku?

Jsem na rodičovské dovolené, pobírám rodičovský příspěvek a onemocněla jsem. Pracovní poměr mi stále trvá. Mám nárok na nemocenské?
Nemocenské je dávkou, která má pojištěnci nahrazovat příjem, jež mu uchází, protože nemůže z důvodu pracovní neschopnosti vykonávat výdělečnou činnost. Proto se nemocenské nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud pracovní neschopnost vznikla dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno (ust. § 28 odst. 5 ZNP). Při vzniku pracovní neschopnosti v době čerpání rodičovské dovolené tedy nemocenské nenáleží.

pkud pobíráš RP tak na PN jit nemužeš...a máš smlouvu na dobu neurčitou? aby ti alespon drželi místo? že by jsi odešla z práce až po zkušebce, tzn za 3mes.....

@klarcik Na mateřskou nárok mít nebudeš, jestližes předtím neodpracovala aspoň 270 dnů během posledních 2 let. Na nemocenskou nárok mít můžeš, pokud z toho zaměstnání za Tebe jdou odvody na sociálku (takže pokud jsi klasický zaměstnanec bez ohledu na výši úvazku, pokud pracuješ na DPP nebo DPČ, tak tam to záleží na jejich výši).

@shine2015 Jestliže pracuje a jsou za ni odváděny odvody na soc.poj., tak není důvod, proč by nemohla mít nárok na nemocenskou. V tomhle případě se nejedná o souběh dávek, který by byl nepřípustný.

@somalicats aha...tak to jsem nevedela....myslela jsem si, že pokud ma RP na PN nemuže....tak super pro zakladatelku.....

@shine2015 Vzhledem k tomu, že si může během pobírání RP vydělávat bez omezení, tak má-li klasický pracovní poměr a pracuje, tak není problém. Pokud by byla doma, nepracovala a byla předtím zaměstnaná (tedy zaměstnavatel by jí držel místo), tak pak nárok na PN pochopitelně není.

@somalicats Prosím Tě, nevíš jestli se do těch 2 let započítává i doba, kdy jsem zaměstnaná, ale v PN? Podle toho, co jsem našla, tak by to tak být mělo: "podmínkou je získání potřebné doby pojištění v rozsahu 270 dní v posledních dvou letech". Jde mi o situaci, kdy jsem/budu většinu těhotenství v PN, a zaměstnavatel za mne tedy pojištění odvádí. V době odchodu na MD bych tak podmínku 270 dní splňovala. Pokud by se počítala ale pouze opravdu "odpracovaná" doba v zaměstnání, ale bez PN, tak bych se do toho nevešla ☹ (jsem u zaměstnavatele kratší dobu a v období předtím nemám tolik dní odpracováno).

@mayyas PN se počítá (i když zaměstnavatel za Tebe v tu dobu nic neodvádí), běží Ti normálně pracovní smlouva, jen je tam překážka v práci daná tou nemocí.

@somalicats Prima, moc děkuji! 🙂

@klarcik Na začátku května? A termín porodu už víš?

Děkuji za odpovědi a manžel který pracuje déle by mohl na mateřskou? A jak by to šlo udělat přes nej?

@klarcik No, mohl, ale po dobu, kdy bere mateřskou, nesmí ve své práci pracovat.

@klarcik nemohl, mateřskou může pobírat pouze žena. Pokud zůstává s dítětem muž, nastupuje rovnou na rodičovskou 😉 .
Mateřská se pobírá po dobu 6ti měsíců, jako zotavená, takže proto ne muž.

@klarcik jen jestli jsem správně pochopila - jedno dítě máš a druhé čekáš. Pokud jsi u prvního měla nárok na mateřskou, máš i teď. Ale samozřejmě, co se týče nemocenské, jednu dávku jako náhradu už pobíráš, takže druhou nemůžeš.

@keeshka Nárok na druhou mateřskou opravdu není automatický! Nehledě na to, že na mateřskou samozřejmě může i otec, proč by nemohl. Tak tu prosím nešiř milné informace. Rovněž lze pobírat rodičovský příspěvek i nemocenskou zároveň.

@klarcik Neodpověděla jsi, kdy jsi nastoupila do nové práce a kdy máš termín porodu. To je zásadní pro to, jestli máš nárok na PPM nebo ne.

@keeshka Peněžitou pomoc v mateřství může pobírat i muž, chtělo by to zjistit aktuální informace... na zotavenou jak píšeš je pouze šestinedělí a po tuto dobu muž opravdu nemůže, ale od 7. týdne ano.

no ja ještě termín porodu nevim předpokládám ze jsem v tom zhruba 4 týdny 😀 V pondělí si to jdu jen potvrdit na gynde 😀 ale pracuji od 1.5. 🙂 tak zjišťuji uz informace...

@klarcik A předchozí smlouva ti skončila kdy?

Předchozí není 😖

@klarcik Tak to si nestihneš odpracovat potřebných 270 dní, takže na mateřskou nebudeš mít nárok.