Mám nárok na čerpání dovolené za rok 2014?

nárok určitě bude, protože MD se počítá jako odpracovaný den, ale kolik to nevím, asi bych taky řekla, že jen část.

@apfele Za dobu čerpání MD nárok na dovolenou nezaniká. Nejsem si jen jistá jestli nárok bude za 6 nebo 7 měsíců. Nevím zda počítat leden - protože tam není nic odpracováno - to by nárok nevznikl, ale tím nástupem na MD už se to zase počítá. Nárok se ale počítá za celé měsíce - proto si nejsem jistá.

Ahojky, podle mě to bude celých 25 dní za rok 2014 a ty 4 dny za rok 2013 (tam si akorát nejsem jistá, jestli se něco málo nekrátí za nemoc). Musíš akorát o čerpání dovolené požádat tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, tedy od 2.8. 2014.

@apfele Nárok budeš mít na celých 25 dní za rok 2014, akorát jak píše @mysicka_lb je o ni třeba požádat (plus o ten zbytek staré) v návaznosti na MD.

Děkuji všem za příspěvky 😉

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené s dcerou a v dubnu se nám narodí další miminko.Jsem pořád zaměstnaná,takže budu přecházet zase na mateřskou dovolenou,ale nevím jestli mám opět nárok na čerpání dovolené jako u první dcery.Děkuji za rady 🙂

@apfele materska dovolena neni duvodem kraceni dovolene, neschopenka a rodicovska ano, za rok 2014 budete mit neodpracovanych cca 115 pracovnich dni, takze by se vam mela kratit o dva dny, tzn. z 25 na 23dni. dovolenou je treba nahlasit a vycerpat bezprostredne po skonceni materske dovolene.

dovolena se krati po prvnich neodpracovanych 100 dnech, dvema dny a pak kazdymi dalsimi neodpracovanymi 20 dny zase od dva dny.

@chroustinka Ale dovolená čerpaná v návaznosti na MD se krátí pouze za dobu zmeškanou před ní... takže se @apfele nebude krátit vůbec.

@j.a.n.i vlastne ano 🙂 to je pravda takze tazatelka muze byt maximalne spokojena s dovcou

@chroustinka Tak 😉

@j.a.n.i ja uz jsem po dvou materskych a mezitim v praci zblbla 🙂

@ j.a.n.i
@chroustinka děkuji za info 😉

Holky, a tu vyčerpanou dovolenou zaměstnavatel platí "ze svého"? a je na ni nárok u každého dítěte?
Vypočítává ze z opravdu vyplaceného platu (tzn.základ pracovní smlouvy +přesčasy+podíl ze zisku apod.) nebo jen z toho základu ,protože v době mateřské vlastně nevydělávám zaměstnavateli nic? Děkuji. 🙂

Holky trošku se v tom motám a naše personální mi moc poradit nedokázala, že sama neví ☹

Z roku 2013 mám ještě 3 dny dovolené. Od 13.1.2014 jsem na nemocneské a budu asi až do mateřské, na kterou bych měla teoreticky nastoupit asi v polovině srpna 2014. Takže předpokládám, že se mi nárok na 25 dní zkrátí kvůli nemocenské (100 + každých 21 dní o jendu dvanáctinu). Ale o ty tři dny za rok 2013 bych přijít neměla ne? I když je nemůžu vybrat do konce březnea, protože jsm ena nemonceské...
Navíc mateřská přesáhne dva měsíce do roku 2015, tam mi také vzniká nárok na dovolenou?

Děkuju!!!

@kvetinka7 Platí to zaměstnavatel ze svého a počítá se to z pravdepodobneho platu, tedy většinou z toho ve smlouvě.

@j.a.n.i. děkuji.