Kolik měsíců je v ČR výpovědní lhůta v práci, když dá zaměstnanec výpověď?
Ahojte, koľko mesiacov je v Česku bežná výpovedná lehota v práci, ak dá zamestnanec sám výpoveď ? Ja mám výpovednú lehotu jeden mesiac, ale zaujíma ma, aký je bežný štandard v ČR. Ďakujem.
standart je 2 mesice, ale kdyz dava vetsinou zamestnavel vypoved, muze dat i dohodou a pak ti nalezi odstupne za 2 mesice...
Klasicky je to dva měsíce (lhůta běží od následujícího měsíce od podání výpovědi), ale záleží co mas ve smlouvě nebo na čem se vzájemně dohodnete.
Máš-li uzavřenou na území ČR pracovní smlouvu k HPP, kde je výpovědní doba sjednána na dobu 1 měsíce, pak je v tomto směru neplatná, protože zákoník práce jasně určuje, že výpovědní doba nesmí být kratší než 2 měsíce. A počíná běžet prvním dnem měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla výpověď prokazatelným způsobem doručena zaměstnavateli (tj. potvrzená dodejka od pošty, potvrzené doručení ve sledovací aplikaci pošty, doručenka z datové schránky, popř. kopie výpovědi potvrzená zaměstnavatelem s údaji, kdy a kým byla za zaměstnavatele tato výpověď převzata).
@xnikax1 máš pravdu pouze z části - když v květnu předá zaměstnavateli výpověď, začne dvouměsíční výpovědní doba běžet skutečně 1. 6. 2024, ale pracovní poměr skončí již dnem 31. 7. 2024, nikoliv až 1. 8. 2024. Dne 1. 8. 2024 již nebude zaměstnancem daného podniku.
@fyii nárok na odstupné má zaměstnanec pouze tehdy, pokud ho zaměstnavatel propouští z důvodu, který nárok na odstupné zakládá a je v takovém případě úplně jedno, jestli dá zaměstnanci výpověď, nebo se dohodnou na okamžitém odchodu zaměstnance. Stejně tak není pevná výše odstupného, to je závislé na délce trvání pracovního poměru a také na důvodu jeho skončení, jiná výše je u organizačních změn, jiná u zdravotních důvodů, které jsou následkem daného zaměstnání.
Dva měsíce. Ale počítají se až po skončení měsíce. Takže když dám výpověď třeba 3 kvetna,bude se mi dvouměsíční lhůta počítat až od 1.cervna do 1.srpna. Takže na to dát pozor.