Ahoj!Mám dotaz?Nastupuji do nového zaměstnání po RD s tříměsíční zkušební dobou a na dobu určitou.S manželem se snažíme o druhé mimi zatím bez uspěchu☹Je mi jasné že k dyž otěhotním ve zkušební době a zůstanu na neschopenku může mě zaměstnavatel bez udání důvodu vyhodit(ukončit pracovní poměr).Ale když otěhotním po zkužební době a zůstanu doma tak mi bude chodit nemocenská.No jo ale když mě pracovní poměr skončí ještě v době těhotenství co pak na co mám a nemám nárok?Díky za radu🙂
když ti prac.poměr skočí při těhu, máš tak dlouhou ochrannou lhůtu pro nastoupení na PPM, jak dlouho trvalo zaměstnání - tzn.když budeš v práci dva měsíce a pak tě vyhodí, máš dvouměsíční ochrannou lhůtu pro nástup na PPM aby jsi na ní měla nárok, jak tuhle lhůtu prošvihneš, nebudeš mít na PPM nárok.....když ti např. skončí prac.poměr a ty budeš v 6tém měsíci na PN, tak do PPM domarodíš a na PPM mít nárok budeš.
a nezakládej si téma jako otázku, nedá se na ní vícekrát reagovat 🙂