Jsem záskok za rodičovskou
Ahoj, do práce jsme nastupovala jako záskok za rodičovskou, pak se kolegyně vrátila, ale mezi tím otěhotněla jiná kolegyně a já jsem záskok za ní. Mezi tím mi šéf sliboval několikrát, že dostanu úvazek na dobu neurčitou, k čemuž nikdy nedošlo. Slibovat můžou ledacos, že. 🙂 Ale teď k problému, který nastává. Včera jsem mluvila se šéfem a ten mi oznámil, že kolegyně, co je teď na rodičovské, je opět těhotná a že v okamžiku, kdy nastoupí na mateřskou, přijdu já o práci jakožto její záskok. Máte s tím někdo zkušenost? Já počítala s tím, že svojí mateřskou a rodičovskou prožiju jako zaměstaný člověk. Takhle budu mít podezřelou díru v životopisu a taky jsem si tak nějak myslela, že bych šla co nejdřív do druhého dítka a tudíž měla potom i druhou mateřskou a klidně dvouletou rodičovskou, na kterou bych už u druhého jako nezaměstananá neměla nárok. Prostě mě vůbec nenapadlo, že mi úvazek s novou mateřskou kolegyně skončí!! Spíš jsme se těšila, že se mi to prodlouží a že už by mohli odejít naši pracující důchodci a já se měla i kam vrátit... ☹
@hanivasi Aha, jsem z toho nějaká smutná... Hlavně, že mě pořád šéf vychvaloval. Celé těhotenství jsem odpracovala na rizikovém pracovišti, měla jsem z toho výčitky svědomí, prošla dvěma auditama, byla ve stresu a pořád jsem si říkala, že si toho budou vážit a budou mě chtít. Můj druhý státní ústav a opět po slibech katastrofa. 😀 Jsem fakt zoufalka. 🙂
@liska01 to je blba situace, ale ono si nevyberes ani nikde jinde. Ja si myslela jak mam pohodovyho sefa, když jsem nastupovala, byl hodnej všechno v pohode, ochotnej, a ted jak se mnou zametl po rodicaku a dal mi hned vypoved první den, no hnus ani ti nebudu rozepisovat, co jsem vse s nim zazila, jen nervy.A to jsem při materské zacla studovat treti jazyk, abych pro ne byla ještě vic kvalifikovana. Sedela jsem na kurzu uz když jsem mela rodit, takze asi tak 😝
@marcinek Kdyby aspoň neslibovali... A to jsem si tentokrát říkala, že fakt nenaletím, ale když to do člověka valí jako že je to tutovka a samozřejmost, tak pak tomu sám uvěří. A hlavně jsme si právě myslela, že ve státním to je lepší.
Já jinak chápu, že nemají důvod mi dávat dobu neurčitou nebo na mě počkat (i když tvrdili jak jsem super pracovník), ale když já si tak nějak fakt po té době začala myslet, že asi dají a počkají. 😒
mám podobnou zkušenost. Při prvním mimču budeš mít normálně nárok na mateřskou a rodičovskou si budeš moci zvolit, jak budeš chtít. Při druhém mimču (pokud bys navazovala) nebudeš mít nárok na mateřskou a při jeho narození rovnou nastoupíš na rodičovskou. Lze to udělat tak (náš případ), že po konci šestinedělí nastoupí na mateřskou tatínek (klidně stačí jen pár dní, můj muž byl týden), ukončí ji, zvolí si rodičovskou o délce, jakou chcete a tu pak převede na tebe. Klidně po pár dnech. Takže ji můžeš mít i dvouletou. Jediný rozdíl je v tom, že s tím je trochu papírování. A nemáš teda nárok na druho mateřskou - jestli se to zase za poslední roky nezměnilo.
@liska01 Já Tě naprosto chápu... Taky jsem dala výpověď v jednom zaměstnání (za měsíc bych tam dostala na neurčito), kam jsem musela dojíždět, protože jsem dostala nabídku práce v místě bydliště a ředitel mi taky slíbil na neurčito. Když jsem tu smlouvu podepisovala, tak tam bylo napsané zástup za mateřskou a rodičovskou paní xxx a bylo mi řečeno, že paní bude doma tři roky a jedna kolegyně jde za tři roky do důchodu, tak to skvěle vyjde... No, a asi za půl roku jsem se jen tak během řeči dozvěděla, že paní, která je na rodičáku, si to rozmyslela a vrátí se už za dva roky a já teda dostanu výpověď po dvou letech. Tak jsme se s manželem začali snažit o miminko, což se naštěstí skoro hned podařilo.
Kdybych fakt čekala než mě tam vyhodí a našla si něco nového, taky ze začátku určitě na dobu určitou, tak bych se toho miminka nedočkala nikdy. Ale musím říct, že mi připadá, že oproti zaměstnancům se smlouvou na neurčito jsou ti se smlouvou na dobu určitou hodně diskriminováni, přitom nejsou o nic víc...☹
Pokud máš ve smlouvě, že jsi záskok za mateřskou, tak to nijak nepořešíš. Přes to vlak nejede. Smlouvu jsi podepsala, tak jsi podle zákona souhlasila.
@kalaoka Však já vím, že jsem s tím souhlasila...🙂 Kdybych se v té době cukala, tak bych byla bez práce rovnou...🙂 Jde jen o to, že mi připadá "nefér", že ta paní na RD se může kdykoliv rozhodnout, že RD ukončí a vrátí se do práce a já s tím nic nenadělám... Tohle mi fakt přijde takový blbý, že moje pracovní smlouva je vlastně závislá na rozhodnutí nějaké paní...
@kalaoka To, co popisuješ, už dávno není potřeba, to platilo ve starém systému. Teď vůbec otec nemusí jít na rodičovskou, na rodičovské je ode dne porodu matka a jen si díky jeho příjmu zvolí variantu (pokud on pro to splňuje podmínky). Takže žádné přecházení rodičů už dávno neexistuje, teda existuje, ale není potřeba.
@lucisuska je to tak. Já se nepoučila a jsem znovu jako záskok🙂. Počítala jsem s tím, ale jinou práci jsem po mateřské nenašla. Kolegyně se v červnu vrací a já opět budu hledat nové místo. Prostě to tak je, když s tím souhlasíš, musíš to tak brát. I kdybys byla sebelepší pracovník, když není úvazek, nedá se svítit. I když mě to samozřejmě taky štve.
Firma jedná v zájmu úspory a ne zachování osvědčeného zaměstnance. Každá tvá mateřská je stojí peníze v podobě dovolené a ty se jim nechce platit. Pokud je tohle důvod, nehneš s nimi. Jako personalistka ti můžu říct, že je úplně jedno, jestli jsi při rodičáku zaměstnaná nebo ne, vždy se to posuzuje jako pauza, kterou je vhodné v životopise vysvětlit. Jinak já jsem byla v podobné situaci, jen jsem tušila, že perspektiva není, tak jsem po komplikacích a hospitalizaci v 17tt zůstala už doma a nedělala si násilí stresem v práci.
@xpila Zástup za paní xxxx na dobu určitou. Proto mi připadalo divné, že když plynule přejde z rodičáku na mateřskou aniž by se vracela do práce, tak já končím... Máme tam spoustu důchodců a pomalu už musí začít jednou odpadat, tak jsme si říkala, že prostě bych pak šla místo jednoho z nich...
Taky mi totiž tvrdili, že by si jeden důchodce vzal můj zástup a já bych měla jeho dobu neurčitou. Pán s tím souhlasil, že už tam strašit nechce, taky velkou část své práce předal mě a kolegyni a nic z toho nebylo. 😀
@liska01 ale ty přece taky, ne? takže pokud by si tě nechali a smlouvu ti neukončili, měli by na jednom pracovním místě tři lidi... tu slečnu, tebe a záskok, který by pracoval. A to prostě nejde. Takže v případě, že ti nedají dobu určitou za někoho, kdo už tam je pracuje a ten by dělal ten záskok, musí přijmout dalšího zaměstnance jako záskok za tu slečnu. A ty prostě visíš ve vzduchu.
Ale jak říkají holky, budeš mít mimčo, pak třeba další...a co bude za pět let, tě ted nemusí trápit🙂
Druhou mateřskou nedostaneš, ale upřímně, bylo mi to fuk🙂. Měla jsem zdravý děti a tohle bylo nějak na druhý koleji. Jestli teda nemáte ukrutně napnutý domácí rozpočet, to byste asi pocítili, ale když s tím počítáš dopředu, je to v pohodě.
ber i ty pozitiva. Já třeba nemusela po druhým dítěti řešit, že se musím hned vrátit do práce v jeho třech letech věku. Počkala jsem ještě pár měsíců, až ho vzali do školky a našla si k tomu datu novou práci🙂.
@kalaoka Jasně, že to jde, proč by to nešlo? Prostě to je záskok záskoku, tomu nic nebrání.
@liska01 Pokud tam nemáš vyloženě uvedeno, že se to vztahuje třeba jen na její první dítě nebo nějakou maximální dobu (např. po dobu rodičovské, ale zároveň maximálně do 30.6.2015), tak ti smlouva pokračuje dál. Tady to je hodně popsané, i různé situace: http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d...
@kalaoka Já vím, že visím, ale to se vědělo od začátku. Navíc jsem práci nepředávala žádnému záskoku, ale chudince kolegyni, ještě s prací toho milého důchodce, který mi hodil tu svoji na hrb. Teď se přijala jen na dobu určitou důchodkyně a to na půl úvazek. Prostě mi připadalo, že se mnou do budoucna počítají opravdu. 😀
Prostě mě to jen dojalo, že jsem měsíc na mateřské a najednou mi jen tak mezi řečí, kdy vypráví co nového v práci řekne šéf, že budu končit. To prostě vyrazí dech...
Nejhorší je, že se mi to nestalo poprvé. Nechápu, že jsem tak blbá. Poprvé jsem měla dostat do roka celý úvazek. Nakonec jsem si šla pro potvrzení jaký mám příjem na hypotéku a tam mi řekli, jééé to je dobře že jste tu, máme pro vás novou smlouvu. Radost skončila, když jsem si jí přečetla z půl úvazku na 10%. Když jsem pak nepřišla ten měsíc do práce, tak se ještě divili kde jsem!!!! Já už ale měla odpracováno. Ale taky to byl dobrý šok. 😀
V nejhorším budeme mít doma jedináčka.
@xpila Uvidím. Třeba je to fakt znamení, že mám hledat novou práci. V prvním ústavu mě tak naštvaly, že jsem hned našla tuhle a líbilo se mi tu hodně! Bezvadné kolegyně, rozhodně jsem si vylepšila životopis. Třeba si příště ještě víc polepším. 🙂 Nebo mě sice vyhodí, ale až budu hledat práci, tak bude zrovna volno. Co já vlastně vím. Nějak bylo, nějak bude...
I blbé okolnosti můžou člověka dovést k netušeným lepším zítřkům. Hlavně nepropadat depresím! 😀
Podobné diskuze
- Započítání rodičovské dovolené do praxe. Dokaže mi někdo poradit?7
- Třetí těhotenství. Může se stát, že mi zaměstnavatel potřetí už neumožní rodi...1
- Uvádět rodičovskou v životopise?39
- Další dítě během rodičovské, vyhodí mě z práce?5
- Změna pracovního úvazku v těhotenství, máte zkušenost?11
- Vyhazov po rodičovské dovolené, poraďte74
@liska01 bohuzel toto je pouze na rozhodnuti zamestnavatele. Zakony jsou nedotazene do konce,co se tyce techto typu smluv.