Další miminko, jak je to pak s místem v práci?

@kameka dekuji to jsem chtěla slyšet 🙂

@verunka0 tak ja jsem přesvědčena, ze tak to neni. Zaměstnavatel neni ze zákona povinen ti držet misto, ze kterého jsi odchazela déle nez 3 roky. Pokavad si te po 3 letech chce držet jako zaměstnance muže ti nabídnout jinou pracovní pozici pokud původní již neni volna. Určitě bych na to nespolehala.

@kameka jsi stále zaměstnanec ale zaměstnavatel ti nemusi držet původní misto

@terezapetrova to znamena ze po 5letech se vratim do stejneho podniku a zamestnavatel mi musi dat praci ale uz ne treba stejnou?

Ale museji me nekam upichnout ne? 😀

@verunka0 Jak pise
@terezapetrova - zaměstnavatel je povinen drzet misto zamestnankyni na rodicovske dovolene pouze do dovrseni 3 let veku ditete, ne dele. I presto, ze spolu uzavreli prac. smlouvu na dobu neurcitou.

A to se neresi pak nejak individualne na kazde dite zvlast?

@verunka0 muze ti nabidnout jinou pozici ano anebo uz nemusi mit zadnou a dostanes jen vypoved s organizacnich duvodu s nejakym odstupnym coz bude zrejmne pristi rok muj pripad

@verunka0 musí nemusi, nekdy i firma napr zkrachuje /co vime co bude třeba za cca 6 let v Tvem pripade../ tim chci rict stat se to nemusi ale samozrejmne i muze. Nebo z financnich duvodu nerozsiruji zamestnanecky tym. Drzim palce aby ti to dobře dopadlo.

@terezapetrova tak to je pak na houby. To jsou v nasem state zakony. ☹

@verunka0 ne neresi se to na kazde dite zvlast si predstav, ze by jsi chtěla 6 deti a s kazdym byt 3 roky doma kdyby si byla zamestnavatel cekala by jsi 18 let na toho zamestnance,? Je to jen priklad pro vysvetleni 🙂

I když svou práci miluju za ten pocit znovu nosit pod srdcem ten uzlicek stesti. Za to mi to stoji. Pro lidi co chteji pracovat se vzdy neco najde.

jen pro doplneni ja jsem taky zamestnanec ne zamestnavatel a az me pristi rok vyrazi protože uz neprijimaji a ja sem ted doma uz přes 6 let pujdu na pracak a budu hledat praci nejlepe na ne cely uvazek, ne přes celou Prahu, za ne minimalni plat zato se dvěma malejma detma, no ti se o me poperou :(

https://www.penize.cz/pracovni-pomer/300516-nav...

,,Zaměstnavatel vám musí držet místo do tří let věku dítěte. Když se vám narodí druhé dítě a na jednu rodičovskou plynule navážete další mateřskou (a případně další rodičovskou), platí pro vás i nadále stejný režim a pravidla jako u prvního potomka – zaměstnavatel vám musí místo držet až do tří let dalšího dítěte.´´

@verunka0 Zdá se, že v tom holky udělaly trochu zmatek. :-/ Pokud máš smlouvu na dobu neurčitou, zaměstnavatel nezkrachuje, můžeš mít dětí kolik chceš po sobě a stále budeš zaměstnaná (budeš mít mateřskou). Samozřejmě tam jsou nějaké výjimky, ale pokud během rodičovské dovolené porodíš, místo ti drží dál a to je otázka, na kterou ses ptala 😉
Ještě je tam jeden rozdíl, na který tu holky poukazovaly (ale trochu nepřesně). Pokud se vracíš hned po mateřské, musíš dostat zpět svou původní prac. pozici (stejné pracoviště), pokud se vracíš až po rodičovské musí tě zařadit podle smlouvy. Př. Jsi podle smlouvy účetní, po mateřské tě vrátí do oddělení A, po rodičovské tě můžou dát i do oddělení B. Ale neudělají z tebe uklízečku (to ve smlouvě nemáš).
Možná se nevyjadřuju úplně přesně, ale souhlasím s @kameka

Zaměstnavatel mi musí držet místo pokud vím do 3 let nejmladšího dítěte, ne jen jednoho, ale klidně pátého, když ho budu mít. Resp. v době trvání mateřské a rodičovské mi nemůže dát výpověď. Akorát se vždycky musí na všechno písemně upozornit. Po návratu ti musí dát pracovní pozici co odpovídá pracovní smlouvě (nemusí to být stejná, co si měla před tím). Samozřejmě pokud bude chtít dát výpověď, asi se to může uhrát na organizační důvody, nebo zrušení původní pracovní pozice, pak se to řeší asi odstupným, s tím zkušenost nemám..

@vasinka88 mela si kopirovat vice clanku.. hned pod tim je napsane, ze jinymi slovy prave ze zakona po tretim roku misto drzet nemusi. takto jak si to vytrhla je to matouci.

Děkuji za odpověďi !

@verunka0 Podle me je zamestnavatel povinen te zaradit na stejnou pozici kterou mas napsanou v pracovni smlouve kde jsi pracovala a pokud z nejakeho duvodu tato pozice uz neni,tak by te mel zaradit na podobnou pozici.. S druhym ditetem by melo platit to same co u prvniho.. teda doufam ze se nepletu...😉 planuju to totiz udelat stejne jako ty 😉

https://www.novinky.cz/kariera/363612-poradna-r... tak tady ještě jeden 🙂

@vilibalda on ji to místo po trech letech povinnen drzet není..

@terezapetrova Pokud máš jen jedno dítě, tak po 3. roku opravdu držet místo nemusí! Pokud ale čerpáš další rodičovskou dovolenou, opět musí místo držet. 😉 vždyť sama píšeš, že ti ho drží (prac. Poměr ti neukončili, i když jsi doma 6 let).

@kameka ano v clanku je to presne tak jak tady piseme to místo co mela před mateřskou povinen drzet není jen se musí drzet druhu práce. Zakladatelka se ptala na to "místo"

@vilibalda místo ne jen druh práce dle smlouvy to mi prislo naprosto logicke. a vůbec se to nevylusuje s tim co mam ja nebo co tady pisu..

@terezapetrova podle mě se ptala na práci jako takovou, ne konkrétní pracovní pozici. Zaměstnavatel se musí držet pracovní smlouvy a na základě toho ti přiřadit pracovní pozici. Ale vyhodit mě nemůže. A není u toho rozdíl, jestli máš dítě jedno, nebo 3, je to pokaždý při návratu do práce.

@kameka kopíruju uvodni příspěvek, který je dle me dost jasny a rekla bych ze tazatelka ma jiz take jasno - zaměstnavatel ted prijal pani na moje misto ktera tam bude ty 3 roky nez se vratim ale.... Moc by jsme si s manželem přáli do budoucna jeste sourozence pro malyho. Rada bych to sfoukla najednou v kuse. Abych se nevracela na rok do prace. Je v tomto pripade zaměstnavatel povinen mi porad drzet me místo - mejte se tady fajn, pro mne je to jiz o nicem 🙂

Abych upresnila jde mi hlavne o to abych se mela kam vratit.

@terezapetrova já to brala podle toho, že se pak tazatelka ptala, že jí snad musí někde upíchnout, tak jsem myslela, že o konkrétní pozici jí nejde.. takže já myslela práci jako takovou a vy pracovní pozici, tak jsme si nerozuměli, ale jinak se tedy podle mě shodneme, práce ano, pracovní pozice být nemusí. Hezký den přeju 🙂

@terezapetrova Souhlasím s @kameka chápu dotaz stejně.

@verunka0 pokud se opravdu ptáš přímo na svoji židli, na které je teď ta paní, tak to ti nikdo neslíbí, že tam pro tebe bude za 3 nebo 5 let. Třeba zaměstnavatel vůbec nebude existovat. Ale pokud ti jde o to, jestli prac. poměr po 3 letech skončí, když budeš mít další dítě, tak automaticky neskončí.