Částečný úvazek na RD u mého zaměstnavatele - jde to?

ukoncovat neni treba, snad se nic nezmenilo, ale pri rodicaku si muzes vydelat kolik chces bez toho,aby ho ukoncila,akorat je treba si zaridit hlidani, dite nesmi byt vic jak 5 dni v mesici ve skolce

@vera_vila ono i tech 300/rok se da udelat tak,ze se na konci roku napise dohoda a da se takova sazba za hodinu,aby to pokrylo tu realnou mzdu, mela jsem to tak,oddelas vic hodin,ale na papire mas jen tech 300, otazka je,jak moc je zamestnavatel ochotny

@ava není důvod ukončovat RD. Budeš pokračovat ve své pracovní smlouvě, pouze se udělá dodatek na daný počet hodin. Poté co začneš pracovat "úplně", se to dalším dodatkem změní opět na plný úvazek. Nic to nemění na tom, že dále budeš pobírat rodičovský příspěvek 😉

@moudivlacek jo, tak to já vím, ale záleží na tom, jak to má zaměstnavatel taky vedené, protože třeba u nás v práci by to možné nebylo, jelikož na dohody se přesčasy neuznávají a docházka je pevně evidovaná v systému a každá změna tam jde vidět a když na to přijde kontrola, byl by to sakra průšvih...

@vera_vila při RD můžeš mít stejný druh práce. To si pleteš MD. RD s tímto nemá nic společného a není závislý na přijmu.
@moudivlacek ono ohledně DPP nejde ani o ochotu. Je to podvod a velké firmy si toto nemůžou dovolit a naštěstí čím dál tí víc menších firem totopřestává dělat. Sociálka DPP pravidelně každý rok kontoroluje a když je tam částka? která se neslučuje s dobrými mravy (jako třeba administrativní práce za 1000kč(hodina), předepíšou to a pak to jsou hodně veliké pokuty... Alternativa je DPČ 😉

děkuju za rady! znamená to tedy, že i kdybych nastoupila zpět na 100% úvazek, nemusím ukončit čerpání příspěvku, pokud na něj mám dle věku dítěte ještě nárok?
Zaměstnavatel je vstřícný. Během MD a RD jsem pracovala pro několik zaměstnavatelů na dohodu, ale nikdy pro toho svého. Proto teď tápu. Takže dohodu sepíšeme a ten počet hodin se dá dodržet, když není stanovena max.hodinová sazba 🙂

@vera_vila proto rikam,ze nevim,jak to jde u nich

@blondynka400 je taky fakt,ze toto je zalezitost cca 10 let zpet, v dobe mych studii, je mozne, ze ted se zamestnavatele boji, tezko rict
a u te dohody je to jak? nejake omezeni?

@blondynka400 v čem je rozdíl u DPČ?

můj zaměstnavatel ani já nemáme rozhodně zájem o něco nekalého, jen chci, abych mohla u nich pracovat na pár hodin a zároveň nepřijít o příspěvek...

@moudivlacek kdysi bylo standart, to je fakt... Ale to taky bylo jenom 150 hodin. Ono za poslední leta po tom sociálka fakt jde.... DPČ neboli dohoda o provedení činnosti, může se vydělat libovolná částka, ale platí se sociální a zdravotní, u DPP do 10 tis jenom daň, nad 10 tis už taky všechno.

@blondynka400 aha diky za vysvetleni 😉

jako je fakt,ze tenkrat v tom roce 2001 cca, jsem mela hodinovku 450Kc za administrativu a nikomu to nebylo napadne

@ava dpč je dohodo provedení činnosti, dpp dohoda o provedení práce. dpp je 300 hodin, dpč není hodinově omezená. Při krátkodobých brigádách je dpp výhodnější, jelikož se do 10 tis platí jenom daň.

@moudivlacek ale bylo. Ono už i v té době na to sociálka nekoukala moc důvěřivě, ale nechávala to být, byl to jakýsi standart a tolik se to neřešilo. "Popotahovali" až za daleko vyšší částky.... Nám jednou v práci vyšlo asi 5000 na hodinu a to mi řekla, že už příští rok fak nechce vidět 😅 , ale víc z toho nebylo, to by se teď nestalo...

@ava jistě, že nemusíš! Na ten rodičák máš nárok a nemá to vliv na tvoje zaměstnání... čerpání rodičovského příspěvku a rodičovská dovolená jsou 2 úplně jiné pojmy a 2 úplně jiné věci... rodičovskou dovolenou můžeš mít a vůbec nemusíš pobírat rodičovský příspěvek...

@blondynka400 DPČ je hodinově omezená - je max. do poloviny základní pracovní doby (tedy max. na 4 hodiny denně)... v podstatě na MD by se nemělo pracovat vůbec, protože se jedná o dávky nemocenské... Náš zaměstnavatel třeba nepovoluje na MD ani DPP (ono i u nás jde docela těžko dělat "něco jiného", na co by se dala DPP použít)...

@vera_vila jenže to už ti nikdo nezkontroluje, tím pádem částku si můžeš vydělat jakoukoliv a částka na hodinu ne neprokazatelná... Ale je fakt, že se při víc než polovičních úvazsích nepoužívá, protože to jaksi ztrácí smysl. Tazatelka nepíše o MD, ale RD a tam si můžeš pracovat jak chceš. A to, že se na MD nemůže pracovat nevím kde jsi psala,protože to zákázáno ničím není, to že to některý zaměstnavatel neumožňuje, neznamená, že to nejde. Já s tím třeba problém nemám,u nás je hodně maminek, co měli při MD DPP a já jsem byla jedna z nich....

@blondynka400 Hodiny ti zkontrolují... Samozřejmě, pokud vykážeš jen 4 a budeš pracovat 6, to už je druhá věc... Nemyslím, že bych někde psala, že se při MD pracovat nesmí, jen mi někdo říkal, že by se to nemělo, rozhodně ne u toho zaměstnavatele, u kterého pobíráš nemocenskou... Ale možná to myslel jen, že když na nějakou činnost bereš nemocenskou/i když je to mateřská, ale jsou to nemocenské dávky, tak bys na tu činnost neměl pracovat, protože tím "porušuješ léčebný režim" - i když vlastně to nemá nic společného s nemocí - ale může mít u stejného zaměstnavatele DPP, ale na něco jiného, než z čeho bereš mateřskou (tedy z původní smlouvy a původní pracovní náplně)... Ona jedna kolegyně z práce to tak měla a docela s tím měli na kontrole OSSZ problémy, takže od té doby do nedělají a neumožňují to (a to ani na jinou činnost, protože v naší práci to dost dobře nejde - z účetní jít třeba na montážní linku 🙂)

@vera_vila hele já to takto dělala zatím ve všech firmách, kde jsem působila a nikdy to fakt problém nebyl. Jako to co píšeš se hodně nadsazeně takto brát dá, ale v reálu to tak nefunguje. Protože ono PPM je trošku něco jiného než nemocenská, ikdyž je to placené ze stejného pojištění. A z účetní může být klidně administrativní pracovnice a to už to "projde". A co se týče hodin, u DPČ docházku v životě nekontrolovali a ono když holky většinou dělají homeofficem, je to hodně orientační 😉

@blondynka400 Asi jak u kterého zaměstnavatele, no...

pokud je dítěti více jak 2 roky, tak může chodit do školky celý dny, ty do práce a RP ti zůstane.

@ava Chcete-li vstoupit zároveň s mateřskou dovolenou zpět do zaměstnaneckého poměru, můžete tak učinit po skončení 6. týdne po porodu. Nesmíte však mít stejný pracovněprávní vztah, ze kterého pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. U stejného zaměstnavatele sice můžete pracovat, avšak sjednaný druh práce musí být jiný než před nástupem na mateřskou dovolenou.

Stejně tak můžete pracovat u jiného zaměstnavatele. Pokud však u jiného zaměstnavatele budete vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož čerpáte mateřskou dovolenou, je k tomu třeba jeho předchozího souhlasu.

Výše výdělku není nijak omezena a peněžitá pomoc v mateřství se nekrátí.

@xveronikaxx děkuji, ale já jsem na RD a v době mého nástupu bude mít dcera 2 roky. Je to jiná situace.

@glimmer to je super a určitě velká pomoc - teoretická. Protože v praxi mi dítě do školky stěží vezmou, když mu budou tři....

@blondynka400
@vera_vila děkuji za všechny příspěvky. Teď už vím, že si budu dál pobírat příspěvek a pracovat částečně u svého zaměstnavatele, to je dobrá kombinace! 🙂

@blondynka400 viz příspěvek od @xveronikaxx - říkala jsem dobře, že pokud chce někdo pracovat při mateřské, tak musí na jinou práci, než ze kterého bere mateřskou 🙂 Proto s tím u nás v práci měli problém, protože v naší pracovní náplni to nebylo možné...

@vera_vila neřekla jsem přeci že ne, naopak s tímto jsem souhlasila. Ale účetní versus např administrativní pracovnice není stejná práce... 😉

@blondynka400 No, to není... Ale u nás by to asi neprošlo, protože děláme s penězma ☹ Ale kde to jde, tak o to líp...

@ava u nás na vsi berou do školky už děti od 2 let, pokud jsou bez plen, umějí se najít lžící a částečně se obléct.