Brigáda v HR. Co myslíte?

@anet_98 Na HPP dělám personální administrativu, ale i nábor právě. Na DPP bych měla na starosti direct search - najít kandidáta, prescreenovat a informace poslat do firmy, pohovor a další kroky jsou už v jejich režii. Je to minimálně na hraně, spíš bych měla mít souhlas zaměstnavatele. Ale upřímně nevím, zda čeřit vody před druhou mateřskou kvůli brigádě, kde budu mít odměnu pouze v případě přijetí kandidáta..

Pokud je to pro externí firmu a ne tvou mateřskou a recruitment na podobné pozice, které nabíráte, je součástí tvé původní práce, pak je to dost na hraně. A pokud máš podepsanou konkurenčku, tak do toho nejdi.
Nechala bych si písemně potvrdit souhlas s těmito aktivitami od svých původních nadřízených, včetně písemného dotazu a jejich reakce, zda pro tebe nemají práci.
Klidně se ozvi do pošty, řeším podobné aktivity, kdy nabírám do svého týmu i researchery. Podobné situace jsme řešili.
Akorát, že my jim hradíme i samotnou práci, nejen odměnu za přijaté kandidáty ,-)
To, co ti nabídli, je už zprostředkovatelská činnost.

@hani_na a jedna se o nabírání stejně pozice? Např v obou se zaměřujeme na řidiče nebo operátory výroby? Má firma stejné zaměření v oboru?
Tenkrát jsme to řešili s kolegyní: pokud já dělám v bezpečnostní agentuře, kde sháníme řidiče na převoz cenin. Pokud půjdu na DPP do jiné bezpečnostní agentury i s jiným zaměřením, tak musím mít od stávajících zaměstnavatele povolení. Kdybych šla někam nabírat kurýry, tak je to sice střet zájmů, ale je to jiný obor a mají i jiné požadavky na uchazeče.