Dvojí pojištění ve dvou zemích EU

Dobrý den, ráda bych se dotázala, jestli se někdo setkal s podobným problémem jako mám já a dokázal mi poradit.
V ČR jsem pracovala, otěhotněla, standartně odešla na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou. Na počátku rodičovské dovolené jsem se přestěhovala s rodinou do Švédska, kde jsem začala pracovat jako standartní zaměstnanec. A otěhotněla.
Vzhledem k tomu, že mé těhotenství je rizikové a švédská zdravotní péče mi nevyhovuje, vracím se do ČR.
A bohužel netuším, jak postupovat. Jsem stále na rodičovské dovolené z původního pracovního poměru v ČR, která mi končí v březnu 2010. Nyní jsem na nemocenské ze švédského pracovního poměru. Porod by měl nastat v květnu 2010. Jak mám řešit tu dobu, kdy bych se měla vrátit do pracovního poměru k českému zaměstnavateli? Mám mu poslat neschopenku podle českého práva a pobírat nemocenskou ze dvou států z titulu platné pojistky v obou státech? Nebo svůj stav českému zaměstnavateli oznámím a nadále budu pobírat jen dávky od švédského? V jakém stavu by mě pak vedl český zaměstnavatel? Nebyla bych ve stavu pracovně neschopných, ani aktivních zaměstnancích... Hodlám se k českému zaměstnavateli po 2. rodičovské dovolené vrátit, takže nechci dávat výpověď a ani žádat o 4.rok neplacené dovolené, protože bych pak ztratila nárok na to vrátit se do svého původního oddělení (přidělení práce podle pracovní smlouvy) ...
Další velkou otázkou je pro mě mateřská. Mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství z titulu svého zaměstnání v ČR, ale současně mám nárok i na mateřskou z titulu svého švédského zaměstnání. Můžu brát oboje? To bych samozřejmě ráda, každá koruna se hodí
😉
Další otázka je, že v případě, že bych si byla nucena vybrat jen jednu zemi, tak beru švédskou mateřskou, která je vyšší a delší. Jenže co pak s rodičovským příspěvkem? Ten ve Švédsku není a já hodlám být doma standartně 3 roky (mateřská ve Švédsku je rok)....
No, prostě nějak se nemůžu vyznat o co, kde a kdy můžu žádat.
Jestli poradíte, tak budu moc vděčná. Zkoušela jsem ČSSZ, ale milá paní 'specialistka na EU' mě odpálkovala s tím, že je nezajimá, kde mám jaké nároky v jiné zemi, než v ČR a jestli mi vznikne nárok v ČR, tak si o něj můžu požádát a uvidím, co se stane.
Poslední a snad trochu jednodušší je dotaz mé příbuzné, která taktéž otěhotněla v období, kdy čerpá rodičovskou dovolenou, avšak leží v nemocnici s rizikáčem a zajímá se, jestli je možné předčasně ukončit rodičovskou dovolenou a nastoupit na nemocenskou (samozřejmě z finančních důvodů). Teoreticky to možné je, ale nejsem si jistá, jestli se zkrácením rodičovské dovolené nemusí souhlasit zaměstnavatel, když předtím požádala o dovolenou do 3 let věku? To její podnik by asi nesouhlasil.... Nevíte prosím?
Omlouvám se za zahlcení dotazy.
Budu vděčná za Vaše rady.
Hezký den,
Katka