Úraz v práci - doživotní následky
Ahoj holky. Mam na Vas dotaz, jelikoz si nevim rady. Pritel na zacatku roku pracoval u jedne firmy. Bohuzel si tam porezal malicek o plech, az takovym zpusobem, ze krev chytal do dlani. Jeho zamestnavatel rekl, ze je to prkotina a tak ho nevzal na pohotovost ani si to nezapsal. Mesic na to u nej ukoncl dohodu. Malicek jak zarostl tak jednu stranu necitil. Sli jsme k doktorovi a rekli mu, ze si prerizl nerv a ted mu v prste visí na dve casti a na konci mesice jde na operaci aby mu ten nerv vytahli uplne. Tudiz bohuzel uz ten prst nebude moci vyuzivat na 100%, jelikoz v nem nebude mit cit - dozivotni nasledky. Co v takovem pripade delat, kdyz on o tom nema zadny zapis a ani ho v ten den nevzal na pohotovost? Da se s tim neco delat? Predem dekuji za kazdou radu
Taky se obávám, že bez zápisu a bez lékařské zprávy už se nic moc nezmůže... Nám teda vždycky na školení bezpečnosti práce říkali, abychom si nechali napsat jakoukoliv prkotinu právě z toho důvodu, že nikdy dopředu nevíme, co z toho může vzniknout... Teď je otázka, jestli ti dva svědci budou ochotni v případě sporu jít proti svému zaměstnavateli. Zkoušel se přítel s býv. zaměstnavatelem dohodnout? Zkusila bych pohrozit inspektorátem práce.
Lékařskou zprávu má, i když ne ze stejného dne, kdy vznikl úraz. Ve zprávě bude uvedeno, že důsledkem nějakého říznutí cca před měsícem došlo ke špatnému srůstu...
@ellui zavisi,co ma uvedene v lekarske zprave a zda tam ma uvedeno presne,jak se mu uraz stal.Pak zda jsou o ochotni svedci dosvedcit,ze se to opravdu stalo a jak.Zamestnavatel se ale bude cukat,protoze musi platit a ne male penize.Takze je to i o vas,zda mate nervy a cas do toho jit.Kazdopadne pokud ma trvale nasledky a je mlady,nenechala bych to byt a zkusila bych vse,co pujde.Ztracene to neni.
Hlavně se zaměstnavatelem řešit vše písemně!
A proč by to nešlo přes ty svědky? Možná by dosvědčili, že chtěl na pohotovost a zaměstnavatel mu to neumožnil.. Za zkoušku to stojí.. Otázka je, jestli budou chtít něco dosvědčit, aby si to nerozházeli u toho zaměstnavatele..
@tofife No, třeba protože kdyby vážně chtěl jet na pohotovost, tak by tam jel hned po skončení směny a ne po měsíci... tohle totiž dle mě je to nejzásadnější, že si za to minimálně z půlky může sám, ano, zaměstnavatel to měl zapsat jako pracovní úraz a poslat ho k doktorovi na ošetření, ale pokud to neudělal, tak k tomu doktorovi měl jet on sám hned po skončení práce, pak by mu totiž dost možná byli schopni ten nerv zachránit.
Chápu to dobře, že byl zaměstnaný na základě dohody o provedení práce a ne na základě pracovní smlouvy? Tam by byly podmínky možná jiné.
Chyba na obou stranach. Zamestnavatel lempl a pritel trubka, protoze si k doktorovi ihned nezasel pro potvrzeni. Nikdo z vas nema papir, ze se to stalo v praci. Svedkove se na to vyprdnou, protoze praci potrebuji a nechteji mit problemy, kor kdyz uz tam ten vas nepracuje. Pojisten pritel nebyl? Ze by alespon dostal neco z pojistky?
Každá firma je nucena mít pojištění , které pokrývá přesně tyhle situace ! Neplatí to firma, ale pojistka.
Přítel je hlupák, že se nenchal ošetřit ( je to povinnost zaměstnavatele, ale měl myslet sám na sbe )
Na pracovišti musí být kniha urzů, mají se psát i prkotiny jako říznutí
Doporučuju udání ( a to říkám jako zamšstnavatel )
Svedky ma dva a jeden z nich je jehp svagr, ktery tam uz taky nepracuje. Ano pritel tam delal na dpp, tak jako vsichni pod tou firmou.
Pri JAKEMKOLIV zraneni v praci si VZDYCKY nechat zapsat uraz! at si rika kdo chce co chce o prkotine..nikdy clovek nevi co se z toho vyvrbi!!!
Nooooo nechci malovat čerta na zeď ale myslim že ted už s tim nic nenadělá ☹ ☹ kdyby byl alespoň zapis nebo papir z pohotovosti slo by ale takhle určitě ne...... teď to bude slovo proti slovu a pochybuju že by z toho mohlo byt nějaké odškodné nebo nějaká náhrada mzdy za dobu co bude v nemocnici a po operaci. V dnešní době by mel člověk zapisovat i sebe menší zranění bez ohledu na zaměstnavatele protože vám potom nikdo nic nepřizná ☹ ☹ držím palce ale moc bych nedoufala ☹