Propustka nebo něco jiného?

@kokoska29 muž dostává propustku vždycky, když jdu k doktoru já a on hlídá děti. Proste mu tam Dr píše, ze je doprovod.

Na hlídání dětí ze zákona žádná propustka neexistuje. Je to jen o dobré vůli lékaře, zda ji potvrdí nebo ne. Je potřeba se předem zeptat na rehabilitaci. Potvrdit ji můžou ale nemusí.

podle me to limit nemá nebo aspon o zadnym limitu nevim. Ja mela nektery mesic vice propustek nekdy min...logopedi a x doktoru s deckem a nikdy nikdo nic nerikal jen byl limit hodin v praci ktery mam na lekare a pak mi to strhavali z premii Aby nemohli lidi šmelit..ale ja sem teda nešmelila ale proste to bylo furt neco....
propustka je na max 4h, to si myslim ze bude mit manzel docela komplikovany a trhanou pracovni dobu-takovej opruz. To pojede rano do prace, pak dom a pak zas zpatky...je to divny. Lepsi by bylo si to teda domluvit tak aby se tam uz nemusel vracet, to mi prijde logictejsi a nebo na dobu kdy uz ma po praci uplne. Dyt vam prece nemuzou nakazat presnou dobu navstevy
Dcera jeste nechodi do skolky?

Tak pokud vyloženě nevyprovazi osobně tebe coby nemohoucí k lékaři, není na propustku nárok.

@hanka_12345 žádný hodinový limit na propustku není. Ty 4 hodiny je dobrý nesmysl, který si stále řada lidí a i firem myslí 🤦‍♀️. Stejně jako to, že je na lékaře automatický nárok v pracovní době. Tak to ale není 😉

Na propustku nárok nemá. Ideální by bylo se v práci domluvit, ať si to napracuje. A příště si zkusit domluvit lepší čas.

@blondynka400 lepší čas není aniž bych jezdila 100km od baráku...Takhke už budu jezdi 35km...Prostě nikdo tu rehabilitaci nedělá kterou potřebuji...Zkusím propustku .
.Přítel dělá od 7-3h a prostě není kdy by si to nadělal prostě dělají jen takhle víc nic... A podle paní na úřadě má nárok na propuatku protože se stará o dítě a jako když nevlastním ŘP bych byla na cestách než dojedu dalších 4h
..

@drakenn A kam mám dát dite 2 roky ? Když budu na rehabilitaci?

Tak si to musíš zařídit jinak. Babičky, dědové, sousedi. Propustka na hlídání dítěte je fakt absurdní.

1,5 hodiny čistě rehabilitace plus cesta 35km tam/zpět to je další hodina a půl. Tak s tímhle by mě ten můj regulérně poslal víš kam. Propustka jako taková na tohle podle mě není. To je regulérně půl dne pracovní doby týdně. Na jak dlouho to máš?

Upřímně propustka je na nezbytně nutnou dobu např u lékaře pro partnera ne na hlídání dítěte když je partnerka u Dr./fyzio. Řešila bych to buď jeho Home Office pokud to jde ve dnech kdy máš rhb a nebo nad děláním. Pokud nejde ani jedno tak pak dovolená. Já bych mu to neuznala. A vím že u nás v práci personální i mzdová by s tím měly taky problém.

* teda skoro celý den jsem myslela 😆

@te_reza no vychází to vlastně na 1 celý den týdně, protože rhb jsou 2* týdně.

@hanka_12345 bohužel nemusí mít jinak místo. Já chodila na rehabilitace dost dlouho a bylo to fuška dat aby to bylo před nebo po práci a nebo abych to měla na začátku nebo na konci pracovní doby. Poslední 3 týdny to nešlo udělat jinak než že jsem odbihala z práce a byl to opruz neskutečný.

Když není lepší čas, musíš se tedy tomu přizpůsobit. Já jako zaměstnavatel bych ale na toto propustku fakt neuznala a to jsme poměrně benevolentní vůči těmto věcem.
Paní na úřadě nemá pravdu a to že nevlastníš ŘP je opravdu jenom tvůj problém, ne nikoho jiného, natož zaměstnavatele tvého muže.

@mimi1004 jo ono se to lehce říkat s tím hlídáním ale když není tak není chápu paní že hledá možnosti

@fouskovi ano, ale přeci ne na úkor zaměstnavatele ne?

@fouskovi Ale nemůže podvádět. Si představ, že sestra tu propustku potvrdí, on při tom půjde s dítětem na procházku a srazí ho auto. Jak to pak budou vysvětlovat, když měl být 30 km jinde? Tohle je podvod, ať se autorce líbí nebo ne.

Babičky a dědové kežby...Kdybych měla dát dítě k sousedům to už ho hned můžu dát prvnímu člověku co uvidím...Nu nic odřeknu rehabilitace protože jinou možnost nemám.. Ale děkuji

Proč hned odřeknout rehabilitaci? Ať řekne v práci pravdu a normálně se domluví. Vždy je nějaké řešení a max den či dva jeho dovolené je víc, než aby to poznamenalo tvůj zdravotní stav ne? A třeba to i půjde napracovat, to že si myslíš, že to nejde, ještě neznamená, že to tak je.

@blondynka400 aha , my to tak v praci meli tak jsem myslela ze je to bezne

a co nejaka chuva? ty hlidacky na netu? protoze pokkud to v praci u manzela nepujde vymnouknout tak ti asi nezbude nic jinyho Co nejaka kamoska?

@hanka_12345 bohužel toto je běžná chyba, kterou má i dost firem v různých interních předpisech a směrnicích. Vlastně ani nevím, kde se toto vzalo, ale asi to s námi bude ještě dlouho 😀

@blondynka400 takze si mas brat na lekare dovcu? a co kdyz chodim 3x meicne s deckem na logo..to mi te dovce moc nezbyde :D

@blondynka400 dovca se bere od 4h výš, na jednu hodku mi nikdo dovolenou fakt nevystavi 😀 a co teda pak?

@hanka_12345 funguje to asi takto, jestliže máš pracovní dobu například 8-16:30 a doktor má ordinační dobu alespoň jednou týdně mimo tvojí pracovní dobu, zaměstnavatel není povinen propustku uznat. Tak to prostě je. To že je většina zaměstnavatelů benevolentní a nebo je to neznalost HR je věc jiná. Dovolená se bere od půl směny, vše je ale o dohodě. Není problém, když budeš chybět 3x za měsíc napsat půl dne dovolené. Ale zase, vše je o tom, co jsem psala na začátku jaký je tvůj pracovní režim a provozní doba lékaře. Něco jiného je práce na směny versus rovnoměrně rozvržená pracovní doba, kde to někdy opravdu skloubit nejde.

Přítel dělá od 7 do 15:30 nedělání nejde to jen když je nějaká Akce na městě přes víkend...Chůvy jsem zkoušela ale bohužel musela bych odvést chůvě 20km na jinej směr a pak zase jet na druhý směr dalších 60km do města.. A kam do baráku toho se bojím 😀 Zkusím rok vydržet pak snad malou vezmou do školky

To je blbost rok čekat. Zdraví má člověk jen jedno. A nemůže teda na městě vzít nějakou tu akci o víkendu aby ztrátové hodiny nad dělal? A neříkejte mi že když je na úřadě že nejde si zajistit homeoffice. V rodině mám x lidí co pracují na úřadech a homeoffice není problém. Stejně tak posčítání hodin z nepřítomnosti s následnou dv.

@blondynka400 a nebo jsou to taky jen lidi, že jo. Jedna věc je cachrovani s propustkama, ale druhá kdyz zaměstnanec přijde s propustkou, že si odskoči jednou za půl roku na gyndu nebo k zubaři, tak ho přece nebudu prudit ne?