Osoba pečující o děti do 7 let (do 31.8.). Jak to řešit se zdrav.pojišťovnou, když dítě nastupuje 4.9. do školky a já do práce?

@katherine177 je uplne jedno, kdy nastoupite do prace, nemusite byt zena v domacnosti do 7 let ditete, znamena to jen, ze to dite nesmi byt starsi 7 let

@anna353 a synovi toho 31.8 bude 7 let? Jinak nechápu proč nejsi nahlášená až do 3.9 a pak zrovna přejít.
Já jsem měla jako osoba pečující do syna narozenin a další den nástup do práce.

@anna353 když nastoupil 4.9. Do práce tak pojištění v práci zaplatí za celé září tak že nic řešit nemusíte ...

@werik153 Protože je to úplně jedno, za září pokrývá zdravotní odvod z prace.

@katherine177 Ano, pokud si budes sama platit důchodové, tak se to na duchod počítá.

Nemusis se hlasit nikde, pokud během září nastoupis do práce, pojištění za tebe odvede zaměstnavatel, i kdybys nastoupila v září na jeden den.

@krisstina93 když pracuješ málo (uvedený jeden den nebo treba dva v tydnu, záleží na výplatě a tedy výši odvodu) rozdíl na zdravotním se ti strhává z výplaty. Coz nebude zakladatelcin případ. A zaměstnavatel platí ode dne nástupu - když třeba do 15. pracuješ u jednoho a od 16.u druhého zaměstnavatele, proč by jeden platil celý měsíc?
Tady spíš nerozumím tomu ukončení péče do 7.

Do práce nastoupim na HPP a syn ve školce bude do odpoledne. Jen jsem se ptala kvůli těm třem plonkovym dnům co nebudu nikde. Volala jsem na pojišťovnu a řekli že za celé září platí zaměstnavatel. Děkuji za odpovědi

@zuzekk To ale není pravda, doplatek zdravotního se plati pouze pokud minimální mzdu nemas pri trvání smlouvy po cely mesic. Pokud pracujes jen cast mesice, tak se i ta jranice pro doplatek pocita pomerove.

@anna353 Presne tak, ty plonkove dny netreba resit.

@j.a.n.i pokud bych byla osoba pečující o dítě do 7 let ,mohu mít při tom brigádu nebo zkrácený úvazek nebo vůbec nesmím si přivydělat?
A pokud ano do jaké výše ?

@katherine177 Můžeš libovolně, jen pokud bys měla příjem podléhající odvodům sociálního a zdravotního a zároveň menší jak minimální mzdu, tak je potřeba zaměstnavateli dát čestné prohlášení, že osoba pečující o dítě do 7 let, aby ti nestrhával doplatek na zdravotní do minimální mzdy.

@j.a.n.i našla jsem toto

@katherine177 No a v zákoně je pak ještě toto:

@katherine177 A z toho jasně plyne, že můžeš být osobou pečující a mít zároveň příjem a dokonce i podnikat, jediný rozdíl je v tom, že stát za tebe neplatí zdravotní pojištění, ale to je ti plně fuk, protože ho stejně z těchto příjmů vždy odvádíš a právě z titulu té péče o dítě nemusíš doplácet do minima, ale platíš jen ze skutečného výdělku.