Znovu těhotná na RD, na co mám nárok?

pokud je smlouva v zamestnani na neurcito,tak potom budete cerpat normalne materskou 6-8 tydnu pred porodem a RP tak jako poprve..

@baruneckam pokud máš smlouvu na dobu neurčitou, máš nárok na mateřskou, tudíž je blbost dát výpověď.

@baruneckam
pokud date vypoved na materskou narok nemate a dnem porodu cerpate rovnou RP.

A jak je to s nemocenskou? Tu bych mohla čerpat taky? A nevadí, že bych na mateřskou nastoupila 6-8 týdnů pred porodem, i když u něj mám teď nahlášeno, že rodicovskou dovolenou s první dcerou čerpám do výše 3let věku dítěte?

Možná vám přijde, že se snažím dostat ze státu a zamestnavatele co nejvíce peněz, ale kdo by se nezeptal stejně, že jo. Na druhou stranu nejsem žádná vyzirka, pracovala jsem od 18 do 35let,na nemoci jsem si vesměs brala dovolenou, ale teď si ro chci prostě užít. Prostě bych chtěla zjistit, jestli by pro mě bylo finančně lepší dát u zaměstnavatele výpověď(protože se tam stejně nevrátím ) , nahlásit se na UP s neschopenkou a pak rovnou jít na rodicovskou, nebo být teď bez peněz a počkat si na čerpání mateřské před porodem.

Výpověď určitě nedavejte,pokud máte smlouvu na dobu neurčitou,máte narok na mateřskou. A nejsem si jista,pokud date vypoved,ze byste mela narok na nemocenskou,nebo spise jak by byla vysoka. A spocitejte si jak vam bude vychazet rodicak,aby jste hovycerpala cely,popripade upravte castku co vam vyplaci.

@baruneckam s nemocenskou nevim, myslim ze by jste musela nastoupit ale za to nedam ruku do ohne..

Jinak ja jsem druhe rodila pred 3tim rokem prvniho ditka , pouhe jsem ohlasila tehotenstvi, pobirala pak MD a tim to koncilo.. urcite vyhodnejsi nez jit na UP. Ja byt vama,zjistim si info o nemocenske a rozhodne nerozvazuji pomer. Na UP je podpora pouze 5 mesicu a pote nastoupite na RD dnem porodu jak jsem psala.

Rodicak mám právě na první dceru již vyčerpaný. Brala jsem tu nejkratší variantu s tím, že pak se uvidí. Malá je šikovná, po novém roce chceme začít chodit do skolky jen na dopoledne, aby si zvykla, ale děti miluje, tak v tom nevidím problém . Další těhotenství je neplanovane. Ale co už 🙂 já jen že do původní práce se vracet nebudu, protože jsme se přestěhovali a mam to teď daleko, navíc zaměstnavatel nedodržuje prý vyplaty mezd v termínu apod. Takže hledám nejlepší variantu pro mne.

Pokud mas tu smlouvu na neurcito narok na materskou mas. Pokud ted pujdes na nemocenskou bude se ti materska dost kratit. Pokud nejsi uplne bez penez vypoved bych nedavala a na nemocenskou nesla. Pockala bych. Navic ted mam pocit ze pokud nekomu skoncil rp ale zaroven se stara o dite do 4 leta ma narok na nejake finance. Zjisti si to na socialce bo up.

@baruneckam ani ja se nevracela ale te MD je opravdu skoda, to Vam UP neda.

Nemocenskou by měl podle mě proplacet i UP, jak jinak by se,, ceska menšina,, tak dlouho na up, nebo sociálních dávkách udržela.

@baruneckam Ne, UP nemocenskou opravdu nevyplácí... proč by taky měl, nemocenská je náhrada za unikající plat a nezaměstnanému žádný neuniká. A jen tak mimochodem, neber si do pusy českou menšinu, když tu vymýšlíš lautr to samý.

Neberu si do pisy českou menšinu, jen jsem chtěla dát příklad. Chápu, že blbý.

Koukám, že se to tu motá všechno přes sebe.
Nejlepší řešení je - co se peněz týče, zůstat na rodičovské dovolené (volno u zaměstnavatele), i když už je rodičovský příspěvek vyčerpaný. Počkat si na mateřskou, na kterou bude nárok v případě, že bude pracovní poměr u současného zaměstnavatele trvat. Po mateřské zase na rodičovskou. Zaměstnání a výpověď bych neřešila, přijdete akorát o mateřskou a na nemocenskou stejně nebudete mít nárok, jen na podporu v nezaměstnanosti... Pokud se po druhé rodičovské nebudete chtít do zaměstnaná vracet, stačí dát výpověď až před koncem další rodičovské... Na nemocenskou nebudete mít nárok ani na ÚP, ani teď na rodičovské. Jediná situace, kdy byste na ni měla nárok je návrat do práce už teď před 3 narozeninami, což zaměstnavatel nemusí umožnit, pokud máte nahlášeno, že budete doma do 3 let věku dítěte.

@eliska_z
Dekuji za vysvětlení. Konečně jsem pochopila jak to celé je.

Klidně můžete i na nemocenskou, mateřská pak bude počítána z platu před první mateřskou, nikoli z nemocenské - viz článek
https://www.maminka.cz/poradny/ptejte-se-co-vas...

Eliska ma pravdu. Kdyz mas rd nahlasenou do trech let, a rp uz dobrany, nemas ted narok na nic. Musis pockat az na novou materskou...to se ti vyplati vic nez pracak....materska je 70 % z hrube mzdy, pracak ti da tusim 60% prvni mesic, ale pak to klesa.....
Na nemocenskou ma narok jen zamestnany clovek. Pracak ti ji neda. Zamestnavatel by te musel vzit zpet do prace driv, ale nemusi, kdyz ksi nahlasila rd do trech let ditete....kdyby te ale teoreticly zpet vzal hned, muzes na nemocenskou hned nastoupit, ale zemestnavatel by asi radost nemel......pokud to ale neudela, jsi proste do nastupu na materskou bez prijmu...ten by jsi ted ale take do trech let dcery nemela. Takze to mas stejne...

@tinky_winky2 No, na nemocenskou klidně nemůže, protože to by ji jak píše
@eliska_z tak by ji zaměstnavatel musel vzít do práce dříve a to nemá jediný důvod dělat, akorát by ho to stálo 14 dní placení neschopenky a dotazy od OSSZ zda to není účelové (jako že je).

Děkuji za odpověďi všem. Už jsem se rozhodla, jak postupovat. Rozpory už dál řešit nemusíte.